Перед тем, как искать работу, не помешает оценить свои шансы на успех и постараться их увеличить. Одним из действенных способов может стать SWOT-анализ, метод планирования, который наглядно показывает сильные и слабые стороны объекта, а также его возможности и внешние угрозы.
SWOT – что это такое?
SWOT-анализ — метод планирования, который оценивает совокупность внутренних и внешних факторов, влияющих на развитие компании. Аббревиатура расшифровывается как strengths (достоинства), weaknesses (недостатки), opportunities (возможности) и threats (угрозы).
Эту методику можно применять не только для оценки компании, но и для самоанализа, чтобы понять, к чему стремиться в развитии карьеры. Перед собеседованием такой анализ поможет оценить свои силы и шансы, а также понять, на что акцентировать внимание рекрутера, а что лучше не «выпячивать».
Не стоит ждать от SWOT-анализа четких рекомендаций к действию или прямых ответов, это лишь один из способов наглядно представить информацию и начать работать над собой.
Сильные стороны
На листе бумаги напишите все ваши преимущества как специалиста: знания, навыки, опыт, личные качества. Вспомните свои трудовые достижения, если возможно, то с цифровыми показателями, например: увеличил продажи компании на 10%.
Задайтесь вопросами:
- Что я умею делать лучше других?
- Чем я могу быть полезен работодателям?
- Какие мои качества и умения ценят больше всего?
- В чем может быть моя уникальность?
Ольга Новикова, рекрутинговое агентство «NHResources»: «Сегодня в линейных специалистах особо ценится профессионализм, наличие реального опыта и позитивных результатов, способность быстро адаптироваться к изменениям, позитивный настрой и способность к саморазвитию. Кроме этого, способность добиваться результатов, лояльность и инициативность».
Ольга Агапова, консультант «Coleman Services»: «Рынок труда применяет к специалистам понятие «универсальный» — это значит, что вы можете одновременно быть исполнительным, проактивным, уметь принимать нестандартные решения и четко идти к намеченной цели, быть лояльным к компании, переживая с ней трудные времена и предлагая изменения».
Акцент на ваших сильных сторонах нужно сделать как в резюме, так и во время собеседования. Это привлечет внимание рекрутера и выделит вас среди остальных претендентов.
Слабые стороны
Зачем знать свои слабые стороны? Это поможет свести к минимуму ваши недостатки, а, возможно, и ликвидировать их. Здесь указываем пробелы в знаниях и навыках, несоответствие основным требованиям к вакансиям.
Спросите себя:
- Каким требованиям работодателя я не соответствую?
- Какими востребованными навыками я не владею?
- С чем я боюсь не справиться на новой работе?
- Что я не умею делать, но хотел бы научиться?
Ольга Агапова: «Большинство кандидатов не умеют грамотно представлять результаты своего труда, обосновывать пути их достижения, оценивать ситуацию на уровне себя, отдела, компании. Это можно увидеть уже в резюме: большую часть текста занимает перечисление обязанностей и небольшую — перечисление конкретных достижений».
Ольга Новикова: «Чаще всего сталкиваемся с нехваткой квалификации, сложнее будет трудоустроиться специалистам, которые не готовы обучаться, осваивать что-то новое или предъявляют жесткие требования к будущему месту работы».
Теперь вы знаете свой потенциал для развития. Подумайте, как эти слабые стороны превратить в сильные, возможно, вам нужно будет заняться самообразованием, походить на курсы или тренинги.
Возможности
В этой графе нужно проанализировать, какие возможности предлагает рынок труда, насколько высоки ваши шансы на трудоустройство в выбранной отрасли. Нужно посмотреть на ваши перспективы: чего вы можете достичь в ближайший год, пять лет? Есть ли спрос на таких специалистов, как вы?
По данным рекрутеров, например, в сентябре прошлого года больше всего требовалось работников в сферу недвижимости, строительство, обрабатывающее производство, оптовую и розничную торговлю, а также в транспорт и здравоохранение. На сегодняшний день перспективы трудоустройства есть у тружеников сферы IT индустрии, связи и проч.
Оцените свои сильные стороны и, возможно, вы увидите перед собой новые, неиспользуемые возможности. Например, ваш опыт и навыки позволяют вам претендовать на гораздо большее количество вакансий, чем вы думали вначале. Или есть наиболее интересные и востребованные сферы, в которых вы хотите себя попробовать.
Угрозы
На этом пункте не стоит слишком концентрироваться, но он поможет объективно оценить ваши шансы на успех. К тому же, врага нужно знать в лицо, чтобы его нейтрализовать еще на этапе поиска.
Вопросы, которые помогут:
- Что вам может помешать найти работу?
- Есть ли спрос на специалистов вашей отрасли?
- Кто более востребован, чем вы?
- Что мешает вам реализоваться как специалисту?
Ольга Новикова: «Основные угрозы — это сниженный спрос на специалистов в большинстве отраслей и затягивание с выбором кандидатов. По этим причинам нужно становиться более активным и дальновидным кандидатом, рассматривать как можно больше альтернатив, не останавливать поиск работы, пока не получите готовое предложение. Будьте гибкими, возможно, стоит получить дополнительные знания и навыки».
Проанализируйте результаты: что нужно сделать, чтобы стать более востребованным и конкурентоспособным. Лучше установить примерные сроки поставленных задач, когда вы планируете избавиться от недостатков и преодолеть угрозы.
Источник: Работа.ру
