Редактор сайта

Редактор сайта

Ко Дню российского студенчества эксперты проекта Общероссийского народного фронта (ОНФ) «Профстажировки» вместе с представителями портала superjob.ru провели опрос среди молодежи о причинах выбора профессии. Выяснилось, что большинству респондентов приходилось менять свою профессиональную стезю кардинальным образом, в основном из-за материальных благ. Выбирая будущую работу, молодые люди руководствуются в основном собственными убеждениями и склонностями. Гораздо меньше доля тех, кто прислушивается к мнению родителей. Мониторинг также показал, что в последние годы усилилась профориентационная работа в школах.

В опросе Общероссийского народного фронта приняли участие 3 тыс. человек из 343 населенных пунктов в 85 регионах страны. Молодых людей в возрасте от 18 до 25 лет спросили: «Кто или что в большей степени повлияло на вас при выборе профессии?». 22% респондентов сами сделали важный жизненный шаг, ориентируясь на свои личные склонности и убеждения. Профориентационная работа, которую проводят педагоги в школах, и интерес к той или иной профессии помогли определиться 7% и 8% опрошенных соответственно. Еще 13% — приняли решение с помощью родителей. На уровень зарплат обратили внимание 5% опрошенных, а на востребованность тех или иных специальностей — 4% (эти показатели характеризуют рынок труда). И около 8% молодежи признались, что ответственный шаг сделали под влиянием случайных обстоятельств.

«Результат опроса молодых людей в возрасте 18-25 лет показал, что в последние годы профориентационная работа в целом ведется гораздо более активно. И тем не менее, доля тех, на кого она повлияла, еще невысока. Это значит, что резервы работы в этом направлении велики. В основном пока многие представители молодежи руководствуются при выборе профессии традиционными факторами», – прокомментировал координатор проекта ОНФ «Профстажировки» Илья Семин.

Участники опроса из второй возрастной группы (26-35 лет) ответили на вопросы: «Приходилось ли вам кардинально менять свою профессию; кто или что в большей степени повлияло на это решение?». Оказалось, что в жизни большинства (60%) такие резкие перемены случались. «Высокая доля молодежи, сменившей свой профессиональный путь, наталкивает сразу на несколько выводов. Во-первых, это может говорить о несоответствии профобразования современным требованиям рынка труда. Во-вторых, ряд профессий имеет низкую конкурентоспособность из-за маленьких зарплат либо в силу стремительных изменений на рынке труда», – сообщил председатель Совета директоров Superjob.ru Сергей Габестро.

Как пояснили участники опроса, на смену профессии они решились в основном из-за материальных причин: 28% в связи с недостаточностью заработной платы и 11% – из-за невостребованности профессии на рынке. Счастливая случайность помогла 11% респондентов, а еще 6% приняли решение самостоятельно. Возможность карьерного роста увлекла 5% опрошенных, а жажда перемен – 3%.

«Тот факт, что более половины опрошенных молодых людей поменяли свою профессию, говорит о дисбалансе на рынке труда между предложением со стороны сферы образования и спросом со стороны работодателей. Проект ОНФ «Профстажировки» как раз и направлен на решение таких проблем, позволяя студентам и выпускникам учреждений профобразования ещё на этапе обучения попробовать выбранную профессию и на практике определить свою специализацию», – резюмировал Семин.

 

Общероссийский народный фронт (ОНФ) – это общественное движение, созданное в мае 2011 года по инициативе президента РФ Владимира Путина, которое объединяет активных и неравнодушных жителей страны. Лидером движения является Владимир Путин. Главные задачи ОНФ - контроль за исполнением указов и поручений главы государства, борьба с коррупцией и расточительством, неэффективными тратами государственных средств, вопросы повышения качества жизни граждан.

 

Пресс-служба ОНФ

В День российского студенчества «Молодежка ОНФ» поздравляет студентов по всей стране открытками-«Татьянками». Такие открытки Общероссийского народного фронта (ОНФ), специально разработанные командой «Молодежки ОНФ» к празднику, появились уже в 68 субъектах РФ.

Раздача открыток-«Татьянок» началась 19 января. Первыми к акции присоединились команды «Молодежки ОНФ» и студенты из Керчи, Белгорода, Пскова и Владимира. На текущей неделе к поздравлению присоединяются еще десятки городов и учебных заведений, открытки получат тысячи студентов. Всего в акции примут участие 400 вузов и ссузов.

«Татьянку» раздают на студенческих мероприятиях, возле аудиторий, в буфетах и столовых. Всего было подготовлено 12 открыток, героиня которых – Татьянка – представлена в разных ситуациях, отражающих насущные проблемы студентов, а также забавные истории и курьезные случаи.

«Подарить открытку-«Татьянку» – значит поздравить студента с его законным праздником и напомнить, что, несмотря на трудные, порой тяжелые, а также веселые периоды студенческой жизни, быть студентом – это гордо и почетно», – говорят организаторы. Образ Татьянки включил в себя черты и стремления реальных студентов в возрасте от 16 до 24 лет, и каждый студент найдет в этом персонаже близкие ему качества.

 

Общероссийский народный фронт (ОНФ) – это общественное движение, созданное в мае 2011 года по инициативе президента РФ Владимира Путина, которое объединяет активных и неравнодушных жителей страны. Лидером движения является Владимир Путин. Главные задачи ОНФ - контроль за исполнением указов и поручений главы государства, борьба с коррупцией и расточительством, неэффективными тратами государственных средств, вопросы повышения качества жизни граждан.

 

Пресс-служба ОНФ

Активисты Общероссийского народного фронта в Чувашской Республике приняли участие в заседании межведомственной комиссии по реализации приоритетного федерального проекта «Формирование комфортной городской среды» в регионе. Они представили итоги общественного контроля благоустройства в 2017 г. и обозначили ряд инициатив по исполнению проекта в новом году. Среди предложений – совершенствование системы информирования населения и проектирования работ, формирование комплексного подхода к благоустройству и привлечение частного бизнеса к проекту.

 

«В ходе многочисленных мониторингов реализации приоритетного проекта в регионе активисты ОНФ выявили недостатки, существенно влияющие на качество благоустройства в муниципалитетах. Органам власти важно учесть эти ошибки и не допустить их повторения в новом году», – сказал координатор Центра ОНФ по мониторингу благоустройства городской среды в Чувашии Владислав Солдатов.

Он заявил, что уже на первом этапе важно сформировать единые и четкие критерии отбора дворовых и общественных территорий для включения в программу. Это позволит расходовать бюджетные средства на действительно нуждающиеся в обновлении пространства, считает эксперт.

По мнению Солдатова, в 2017 г. большинству муниципалитетов республики не удалось наладить диалог с населением, в результате чего проектирование не всегда велось с учетом мнения общественности. Усугубляло ситуацию нерегулярное проведение заседаний муниципальных общественных и региональной межведомственной комиссий, призванных обеспечить постоянный контроль за благоустройством со стороны органов власти.

«Безусловно, нужно совершенствовать систему информирования граждан и следить за качеством проектирования. Важно, чтобы дизайн-проекты выполнялись после тщательного изучения особенностей конкретных пространств и с максимальным привлечением общественности», – отметил Солдатов. Он добавил, что во избежание изменения проектов и затягивания сроков проведения запланированных работ необходимо согласовывать благоустройство с деятельностью организаций, отвечающих за проведение сетей газо-, водо- и теплоснабжения.

Одна из инициатив Народного фронта в Чувашии – привлечение частного бизнеса к проекту. Так, обновление общественных пространств вблизи торговых центров и развлекательных комплексов может и должно вестись при участии социально ответственных предпринимателей, полагает эксперт.

«Наш мониторинг показывает, что многие детские площадки и воркаут-пространства, хоккейные коробки сейчас не очищены от снега и должным образом не содержатся, поскольку до сих пор официально не определены балансодержатели», – прокомментировал Солдатов.

Представители органов власти сообщили, что намерены учесть эти и ряд других предложений общественников при реализации приоритетного федерального проекта «Формирование комфортной городской среды» в регионе.

 

Общероссийский народный фронт – это общественное движение, созданное в мае 2011 года по инициативе президента РФ Владимира Путина, которое объединяет активных и неравнодушных жителей страны. Лидером движения является Владимир Путин. Главные задачи ОНФ - контроль за исполнением указов и поручений главы государства, борьба с коррупцией и расточительством, неэффективными тратами государственных средств, вопросы повышения качества жизни граждан.

 

Пресс-служба ОНФ

Интернет-магазин — виртуальная торговая площадка в сети, предлагающая те или иные товары (услуги). Чаще всего Интернет-магазин продает несколько товаров (десятки и сотни), структурированных в виде торгового каталога с описанием и ценой.

Многие начинающие предприниматели наивно полагают, что открыть такой бизнес очень просто: создал сайт, заполнил его товаром и получай хорошую прибыль. Но как же в действительности обстоят дела?

Правда заключается в том, что Интернет-магазин — это такой же сложный бизнес, как и любой другой и создать его не так просто.

Наша пошаговая инструкция во всех подробностях расскажет, как открыть интернет-магазин. Рассмотрим все этапы создания интернет-магазина с нуля - от выбора ниши и написания бизнес-плана до создания сайта и организации доставки заказов.

 

Шаги

Комментарии

1

Выберите тематику, изучите рынок.

§  Определитесь, какие товары Вы будете продавать. Это зависит от Ваших личных предпочтений и того, сколько денег Вы готовы вложить в свое дело на первых порах.

§  Выберите ту область, которая Вам ближе и в которой Вы лучше разбираетесь. Так Вам будет проще грамотно подобрать ассортимент для Вашего интернет-магазина.

§  Посмотрите, в каких сегментах онлайн-рынка ожидается рост, а где на данный момент слишком большая конкуренция. Для старта больше подойдет востребованная, но не слишком конкурентная ниша. В Сети можно найти исследования, посвященные электронной торговле.

§  С помощью сервиса Яндекс.Вордстат  выберите нишу для Интернет-магазина.

ü  Введите в строке поиска интересующую Вас фразу для анализа. Например: «!детские !коляски». Пишите слова так же как в примере — в кавычках и с восклицательными знаками! Так поисковый робот Вам выдаст точное количество запросов в месяц именно в такой формулировке. Если Вы увидите, что эту фразу люди запрашивают несколько тысяч раз в месяц - значит, ниша востребована.

ü  Здесь же в настройках Вы можете проанализировать этот запрос по регионам и посмотреть его историю, для того, чтобы узнать имеет ли этот запрос сезонность.

ü  После всех этих действий у Вас сложится довольно полная картинка, о самой нише и основных игроках, с которыми Вы будете конкурировать.

§  Проанализируйте интернет-магазины конкурентов, посмотрите их ассортимент, оформление, правила доставки, отзывы.

§  Подумайте, чем бы Ваш магазин мог выделиться на фоне других - редкими позициями, выгодной ценой, бесплатной доставкой или бонусами за покупку, дополнительными услугами, которые повышают удобство использования Ваших товаров. 

2

Найдите поставщиков.

Поставщики делятся на две группы - производители и посредники, или дилеры.

§  Крупные производители могут отказаться сотрудничать с начинающим интернет-магазином, поскольку, как правило, работают с большими партиями товаров.

§  Дилеры формируют заказы практически любого объема и представляют разных производителей, поэтому и ассортимент у них зачастую значительно шире. Стоимость продукции у посредников выше, однако, заказывая всё в одном месте, Вы можете сэкономить на доставке.

§  Искать поставщиков для своего будущего магазина можно в различных каталогах, бизнес-форумах, досках объявлений, на выставках и конференциях.

3

Нужен ли склад для интернет-магазина.

 

Вы можете продавать товары, как с собственного склада, так и со склада поставщика, или воспользоваться комбинированным вариантом. Это во многом будет зависеть от товаров, которые Вы продаете. 

§  При работе с собственным складом Вы точно знаете, какие товары и в каком количестве у Вас есть в наличии. Имея собственный склад, Вы сможете быстро сформировать заказ. Также у Вас будет возможность запастись сезонным товаром, который в определенное время года в ассортименте и по выгодным ценам у поставщиков найти сложно. 

ü  Главный минус такой схемы работы - аренду склада нужно оплачивать, а это дополнительные расходы, которые новичку не всегда по карману. К тому же, товар на складе “замораживает” Ваши собственные средства и вкладывать в него большие суммы рискованно.

§  Продажа товаров со склада поставщика или дропшиппинг – это менее затратный вариант.

a)      Суть заключается в том, что клиент оформляет заказ через Ваш интернет-магазин, а Вы отсылаете этот заказ поставщику. Поставщик в свою очередь формирует и отправляет заказ клиенту. После получения оплаты от клиента поставщик переводит Вам определенный процент от суммы заказа.

b)      Или другой вариант: Вы принимаете заказ и за свой счет покупаете товар у поставщика. Отсылаете заказ клиенту. Разница в стоимости и будет Вашей выручкой. 

ü  Недостатки этого способа: гораздо более длительное время доставки, пересортица или отсутствие заказанного товара. Все ошибки поставщика при формировании заказа лягут на Ваши плечи и могут серьезно испортить репутацию Вашего магазина. 

§  Комбинированный вариант. Можно совместить оба варианта и держать наиболее востребованные товары на складе, а менее популярные - продавать со склада поставщика.

4

Разработайте бизнес-план.

Качественный бизнес-план должен содержать максимальное количество деталей Вашей будущей деятельности и подробные финансовые расчеты.

§  Оцените примерный объем рынка, его особенности и потенциал.

§  Уделите особое внимание составлению портрета Вашей целевой аудитории: пол, возраст, социальный статус, потребности, платежеспособность. 

§  Опишите расходы на закупку товаров, рекламу, сопутствующие затраты.

§  Составьте прогноз доходов и примерный план выхода на окупаемость с указанием сроков. 

5

Зарегистрируйте ИП.

Начинающим бизнесменам больше подойдет статус ИП - ведение документооборота и бухгалтерии гораздо проще и понятнее, чем у ООО.

§  Регистрировать ИП нужно обязательно:

ü  Во-первых, серьезные поставщики вряд ли станут с Вами сотрудничать, если Вы не являетесь зарегистрированным предпринимателем.

ü  Во-вторых, за незаконное предпринимательство грозит штраф и лишение свободы.

§  Сейчас зарегистрировать ИП можно, не выходя из дома на сайте Единых государственных услуг.

ü  Создайте личный кабинет, заполните заявление и загрузите отсканированные копии необходимых документов.

ü  Оплатите госпошлину в размере 800 рублей и введите данные платежа для завершения оформления онлайн-заявки на регистрацию ИП.

ü  Через несколько дней на Ваш e-mail придет уведомление из налоговой инспекции. В указанную дату посетите налоговую с паспортом и квитанцией об оплате госпошлины. 

ü  При регистрации ИП по умолчанию Вы будете отнесены к общей системе налогообложения (ОСНО), но наиболее подходящей системой налогообложения для торговли через интернет-магазин является УСН. Поэтому при посещении налоговой лучше сразу напишите заявление о переходе на УСН.

6

Подберите адрес и название для интернет-магазина.

§  Выбор доменного имени (адреса) для Вашего будущего интернет-магазина - один из важных этапов. От того, какой посыл несет адрес, насколько легко он произносится и запоминается, зависит популярность сайта.

ü  Адрес интернет-магазина может состоять из тематического слова или словосочетания.

ü  Домен из нескольких длинных слов запоминается хуже, а включение в адрес дефисов - усложняет его набор. 

Большинство простых и красивых доменов на данный момент уже занято. Проверьте, свободен ли придуманный Вами адрес через специальный сервис проверки доменов. 

§  Если сайты Ваших ближайших конкурентов имеют похожие однотипные адреса, то это хороший шанс придумать оригинальный домен и выделиться. Привлеките друзей и знакомых, протестируйте, сразу ли они поняли по названию, что продается в Вашем магазине, и насколько быстро запомнили доменное имя сайта. 

§  Попробуйте, насколько удобно вводить адрес на клавиатуре. 

7

Выберите платформу и создайте сайт.     

Есть 2 принципиально разных пути создания Интернет-магазина:

§  Воспользоваться готовым Интернет-решением для своего магазина;

§  Заказать разработку Интернет-магазина специалистам.

ü  В первом случае Вы можете воспользоваться сервисом «UMI CMS» (www.umi-cms.ru). Здесь на главной странице выберите раздел «готовые сайты», там увидите подкатегорию «Интернет-магазины». С условиями использования этой платформы Вы можете ознакомиться здесь же на сайте сервиса.

ü  Во втором случае, если Вы не являетесь специалистом, то можете заказать Интернет-магазин на сайте «Фриланс» (fl.ru) или обратиться в проверенную веб-студию в своем городе.

Специалисты сделают Вам профессиональный дизайн, верстку, необходимый функционал и подключат платежные системы, чтобы Вы могли принимать платежи от клиентов прямо через Интернет.

§  Если Вы решили сэкономить и не прибегать к услугам агентств, то сначала выберите платформу для Вашего интернет-магазина. Движки, или системы администрирования сайтов (CMS) могут быть бесплатными либо коммерческими.

§  Многие бесплатные движки обладают полноценным функционалом, большим количеством дополнительных модулей и открытым кодом, который дает возможность программистам доделывать сайты под конкретные запросы.

§  Платные движки имеют службу поддержки, которая поможет вам настроить интернет-магазин. Часто в комплекте с платной CMS домен и хостинг идут в подарок. Популярные платные движки: UMI.CMS, Shop-Script, Host.CMS.

§  В онлайн-конструкторе сайтов: Nethouse, Wix, Jimdo, InSales можно сделать сайт самому, не обладая специальными знаниями программирования. 

§  Для того чтобы грамотно вести учет в интернет-магазине существуют специальные системы учета. Например, “Большая Птица”, которая обладает всеми необходимыми возможностями (своевременно обновлять каталог и цены интернет-магазина, точно знать, сколько товаров есть в наличии и на складе, обрабатывать заказы без ошибок).

§  После того, как Вы определитесь с движком для своего интернет-магазина, выберите надежный хостинг - место на сервере, где будет находиться Ваш сайт. От качества хостинга зависит бесперебойность работы Вашего сайта. Если Ваш интернет-магазин сделан в онлайн-конструкторе, то хостинг за Вас оплачивает провайдер.

Сегодня на наш взгляд можно воспользоваться следующими хорошими движками:

ü  http://ecommtools.com

ü  http://www.opencart.com

ü  http://lpgenerator.ru (для создания лэндинг-пейдж)

8

Добавьте товары и описания.

§  Не пожалейте сил и времени на создание качественного каталога товаров с грамотно продуманной структурой. От этого напрямую зависит Ваша будущая прибыль.

ü  Фотографии товаров должны быть сделаны с разных ракурсов, описания - информативными и продающими.

ü  Укажите все самые важные характеристики товара, бренд, страну-производителя. Так как товар не виден “вживую”, поэтому Ваша задача - представить товар в выигрышном свете за счет как можно более полного описания. 

ü  Создайте удобный фильтр товаров по цене, цвету, бренду, материалу, размеру и т.д. Так покупателям будет гораздо проще найти именно то, что им нужно.

§  Все категории и страницы каталога необходимо оптимизировать под запросы поисковых систем, соответствующие тематике Вашего интернет-магазина. Это значит, что тексты-описания товаров должны содержать ключевые слова - запросы людей, которые ищут именно этот товар. Выбрать ключевые слова Вы можете с помощью сервиса Яндекса wordstat. Правильная сео-оптимизация будет способствовать улучшению позиций Вашего сайта в выдаче поисковиков и повысит посещаемость. Поручить комплексное продвижение Вашего интернет-магазина на первом этапе можно специалистам из веб-агентств.

§  Рекомендуем добавить на сайт информацию о Вашей компании, сертификаты на продукцию, которые можно запросить у поставщиков, правила возврата товаров. Это повысит доверие к Вашему магазину.

9

Настройте варианты оплаты.

Чем больше способов оплаты в Вашем интернет-магазине и меньше шагов по оформлению заказа, тем удобнее Вашим клиентам делать покупки. Сейчас в Интернете существует огромное количество платежных систем, таких как «WebMoney», «Яндекс.Деньги», «PayPal», «Рапида», «Киви», «ROBOKASSA», «Unitpay», «Яндекс.Касса» и другие.

§  Настроить прием оплаты за заказы с банковских карт, электронными деньгами, через терминалы и интернет-банк Вам поможет платежный агрегатор - система, которая обеспечит поступление платежей из различных источников на Ваш счет. 

§  Для того чтобы подключить наиболее подходящий по условиям работы агрегатор к своему интернет-магазину, зарегистрируйтесь на сайте выбранной компании и следуйте инструкциям. 

§  Если Ваш сайт создан на онлайн-конструкторе, то перейдите в раздел “Прием платежей” и выберите способы оплаты, которые Вы хотите подключить.

10

Организуйте доставку.

Пока количество заказов невелико, Вы можете развозить их самостоятельно. Как только заказов станет больше, настанет время организовать доставку товаров в интернет-магазине. Во многом это зависит от свойств группы товаров, которые Вы продаете. 

§  Наиболее распространенные виды доставки:

ü  Экспресс-доставка курьерскими службами. Этот вариант особенно хорошо подходит, если Вы реализуете скоропортящиеся товары - цветы, продукты питания и т.д. (Pony Express, DPD, City Express).

ü  Почтой России. Для доставки наложенным платежом по всей стране небольших по весу заказов Вы можете использовать Почту России.

ü  С помощью транспортных компаний (ПЭК, Байкал-Сервис, Деловые Линии). Выгоднее пользоваться их услугами для доставки крупногабаритных товаров.

ü  Через пункты самовывоза и постаматы (PickPoint, BoxBerry).

Обязательно предложите клиентам несколько видов доставки, которые будут отличаться по стоимости. 

11

Запустите рекламу Вашего интернет-магазина.

Рекламировать Ваш интернет-магазин можно в соцсетях, поисковых системах, на тематических блогах и форумах, на сайтах объявлений, например, Авито.

§  Создайте группу Вашего интернет-магазина в социальных сетях и канал с тематической полезной информацией на YouTube. 

§  Добавьте информацию о товарах и ценах Вашего интернет-магазина в общий каталог, например, Яндекс.Маркет. Большинство сайтов также использует контекстную рекламу (Яндекс.Директ, Google Adwords), оплачивая каждый переход с объявлений на сайт. 

12

Получаем первые заказы и прибыль.

 

Когда реклама начнет работать, у Вас появятся первые покупатели.

§  На этом этапе важно качественно их обслужить и взять отзывы о Вашей работе. Это нужно, прежде всего, для Вас, чтобы понять, как можно улучшить сервис Вашего проекта.

Не стесняйтесь спросить у своих покупателей, почему они выбрали именно Вас, что им понравилось и что можно улучшить. Ваши клиенты лучше всего знают, что им нужно, а Вы просто в дальнейшем шаг за шагом будете это внедрять в своем Интернет-магазине.

§  После того, как Вы получили первую прибыль, обязательно реинвестируйте часть этой прибыли в проект. Улучшайте его функционал, увеличивайте рекламный бюджет, повышайте сервис, так Вы со временем сможете обойти своих конкурентов.

 Мы с Вами рассмотрели все основные этапы открытия интернет-магазина. Надеемся, что наше руководство поможет Вам создать перспективный и прибыльный бизнес. Удачи!

 

Торгово-промышленная палата Российской Федерации

Бюджетные учреждения, унитарные предприятия и другие государственные конторы обязаны заказывать 15% всего объема товаров, работ и услуг у малых фирм. А поэтому компании и индивидуальные предприниматели на УСН имеют преимущества перед крупным бизнесом. Но есть случаи, когда упрощенцу откажут в контракте.

Госзаказчик вправе не заключать контракты с теми, кто попал в реестр недобросовестных поставщиков. Причем эти правила касаются не только самой фирмы, но и ее учредителей и директора.

Например, если фирма попала в реестр, но ее учредитель как ИП планирует заключить госконтракт, то ничего не получится. Госзаказчик откажет в сделке бизнесмену. Обязать его заключить договор не получится даже в суде.

Чтобы выяснить, нет ли фирмы в списках, введите в поисковой строке ИНН, название компании или ФИО бизнесмена.

Если компания попала в реестр, сайт покажет, что она нарушала: уклонялась от заключения договора, расторгала контракты, нарушала сроки и т. п.

  • Если упрощенец добросовестный и предложил лучшие условия, то госзаказчик заключит с ним контракт.
  • Оплатить договор заказчик должен по той цене, которую предложил победитель независимо от того, какую систему налогообложения он применяет.
  • Если победитель — компания на УСН, заказчик не вправе уменьшать цену на сумму НДС.

 

Торгово-промышленная палата Российской Федерации

До 29 января

Заплатить ежемесячный авансовый платеж по налогу на прибыль за I квартал 2018 года.

Организации, которые платят налог поквартально с перечислением ежемесячных авансовых платежей, должны заплатить ежемесячный авансовый платеж по налогу на прибыль за I квартал 2018 года.

Реквизиты использовать следующие:

поле

104

105

106

107

108

109

Федеральный бюджет

182 1 01 01011 01 1000 110

ОКТМО

ТП

МС.01.2018

0

0

Региональный бюджет

182 1 01 01012 02 1000 110

ОКТМО

ТП

МС.01.2018

0

0


Сдать сведения об основных показателях деятельности за январь-декабрь 2017 года.

Организации, являющиеся малыми предприятиями (кроме микропредприятий), должны сдать форму № ПМ «Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия» за январь–декабрь 2017 года.

Форма и указания по ее заполнению утверждены Приказом Росстата от 11 августа 2016 г. № 414.

До 30 января

Сдать расчет по страховым взносам за 2017 год.

Организации и предприниматели – работодатели должны сдать расчет по страховым взносам за 2017 год.   Приказ ФНС России от 10 октября 2016 № ММВ-7-11/551.

30 январяВсе события январяСобытия без точной даты

До 31 января

Сдать декларацию по НДПИ за декабрь 2017 года.

Организации и предприниматели, которые добывают полезные ископаемые, должны сдать декларацию по НДПИ за декабрь 2017 года.

Форма декларации утверждена Приказом ФНС России от 14 мая 2015 г. № ММВ-7-3/197.

Заплатить регулярные платежи за пользование недрами на территории России за IV квартал 2017 года.

Организации и предприниматели, которые получили исключительное право на отдельные виды пользования недрами, должны заплатить регулярные платежи за пользование недрами на территории России за IV квартал 2017 года.

Реквизиты использовать следующие:

поле

104

105

106

107

108

109

 

182 1 12 02030 01 1000 120

ОКТМО

ТП

КВ.04.2017

0

дата подписания расчета


31 января
Все события январяСобытия без точной даты

29 январяВсе события январяСобытия без точной даты

 

Торгово-промышленная палата Российской Федерации

Еще совсем недавно понятие трудового стажа было ключевой характеристикой трудовой деятельности работника, а сегодня уже в значительной мере оно потеряло свою важность. Однако на смену ему пришли несколько смежных терминов, каждый из которых имеет свою специфику применения.

В настоящее время в кадровой практике можно встретиться с использованием следующих видов стажа:

 

Виды стажа

Комментарии

1

Общий трудовой стаж.

§  Представляет собой суммарную продолжительность трудовой деятельности сотрудника в течение его трудовой карьеры.

§  В общий трудовой стаж необходимо учесть периоды, в ходе которых сотрудник осуществлял общественно полезную деятельность.

§  Сегодня этот параметр применяется преимущественно при расчете надбавок или заполнении личной карточки сотрудника. 

2

Непрерывный трудовой стаж.

§  Рассчитывается как продолжительность работы сотрудника, в ходе которого перерывы в трудовой деятельности, в том числе при переходе из одной организации в другую, не превышал определенного временного промежутка.

§  В настоящее время роль непрерывного трудового стажа играет страховой стаж - при осуществлении расчетов размеров выплат в рамках социального обеспечения для граждан.

3

Специальный трудовой стаж.

§  Определяется как длительность работы специалиста в особых условиях — например, в регионах Крайнего Севера.

§  При определенной продолжительности он  может давать право на получение ряда льгот и компенсаций — например, дополнительного отпуска или досрочного выхода на пенсию по возрасту.

4

Стаж работы по специальности.

§  Рассчитывается как продолжительность работы на должностях, соответствующих профилю полученного образования.

§  Необходимость его учета для коммерческой организации может быть установлена локальными нормативными документами компании.

§  Для отдельных категорий государственных служащих также установлены требования к стажу работы по специальности — например, для судей, прокуроров и других.

5

Выслуга лет.

§  Это особый вид специального трудового стажа, продолжительность которого принимается во внимание для отдельных категорий работников. К ним относятся:

ü  специалисты, занятые в гражданской авиации;

ü  педагоги;

ü  артисты и творческие работники;

ü  военнослужащие и некоторые другие работники.  

6

Страховой стаж.

§  На сегодняшний день данный вид стажа является основным инструментом при расчете пенсионного и других видов социального обеспечения для работников, в том числе пособия по временной нетрудоспособности.

§  Сейчас понятие страхового стажа определено Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ, устанавливающим порядок пенсионного страхования в РФ. Кроме того, порядок исчисления  страхового стажа установлен Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

§  В наиболее общем виде он определяется как период времени, в течение которого:

ü  сотрудник работал на территории Российской Федерации;

ü  работодатель уплачивал за него взносы в страховые фонды РФ.


Стажем (по правилам российского законодательства) принято называть любой вид официальной деятельности человека.
 

Законодательство РФ разделяет данное понятие на две группы – страховой и трудовой (они появились после последнего реформирования пенсионной системы). Размер трудового стажа зависит от вида деятельности человека по официально заключенному трудовому договору, но более подробно стоит рассмотреть именно страховой стаж с 2018 года, потому что он в последнее время вызывает наибольший диссонанс.

  • Основные периоды страхового стажа.

В статье 11 Закона № 400-ФЗ говорится о том, что страховой стаж формируется преимущественно за счет периодов осуществления гражданином работы или иной деятельности на территории РФ.

Закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и приказ Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 уточняют, что под термином «работа или иная деятельность» понимаются следующие виды труда:

  1. работа на основании трудового договора, заключенного между работником и работодателем;
  2. работа на государственной или муниципальной гражданской службе;
  3. другая работа, в ходе выполнения которой работник должен был быть застрахован в рамках системы обязательного социального страхования Российской Федерации.

Эти виды трудовой деятельности, в частности, включаются в страховой стаж при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

  • Виды работ, входящих в страховой стаж.

Чтобы раскрыть содержание другой работы и узнать, входит ли в стаж конкретный вид деятельности, необходимо обратиться к приказу № 91. В нем приводится исчерпывающий перечень ситуаций, которые включаются в страховой стаж согласно действующему законодательству.

В перечень входят:

  • работа в качестве ИП, в том числе в рамках особых видов деятельности, таких как деятельность частного нотариуса, частного охранника, частного детектива и проч. В страховой стаж периоды такой работы включаются, если они имели место в любое время кроме промежутка с 1 января 2001 года до 31 декабря 2002 года, и в ходе осуществления этой деятельности за работника перечислялись взносы на социальное страхование;  
  • работа адвокатом в период до 1 января 2001 года. В страховой стаж также включается аналогичная деятельность, осуществлявшаяся после 1 января 2003 года, при условии, что за эти периоды в отношении работника были уплачены взносы на социальное страхование;  
  • работа в производственном кооперативе или колхозе в период до 1 января 2001 года. Периоды работы в таких организациях после этой даты учитываются в страховом стаже при условии уплаты страховых взносов;  
  • все периоды деятельности на позиции священнослужителя при условии уплаты страховых взносов;  
  • работа в качестве депутата Государственной Думы (Совета Федерации);  
  • работа в статусе осужденного, имевшая место после 1 ноября 2001 года. Указанная деятельность учитывается в продолжительности страхового стажа, если осужденный строго выполнял установленный для него график работы.

Однако при расчете страхового стажа необходимо помнить о том, что перечисленные периоды подлежат включению в его общую продолжительность только при определенных условиях. В частности, непосредственно перед ними или сразу после них работник должен был быть вовлечен в трудовую деятельность.

  • Иные периоды, входящие в страховой стаж.

Уполномоченный сотрудник, рассматривая, входит ли в стаж тот или иной вид деятельности работника, обязан принимать во внимание положения ст. 12 400-ФЗ. В ней указывается, что, помимо работы гражданина, в страховой стаж засчитываются периоды времени, в течение которых он осуществлял следующие виды деятельности:

  • проходил военную службу либо другой вид службы, приравненный к ней, в том числе служил в органах пожарной охраны, внутренних дел, системы исполнения наказаний и проч.;  
  • получал пособие по временной нетрудоспособности;  
  • находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полуторалетнего возраста. В продолжительности страхового стажа учитывается период ухода за всеми детьми, однако общая его длительность должна составлять не более 4,5 лет;  
  • ухаживал за ребенком-инвалидом или взрослым лицом с инвалидностью I группы либо за пожилым человеком старше 80 лет;  
  • находился под стражей или отбывал наказание, будучи необоснованно привлечен к уголовной ответственности или репрессирован, при условии последующей реабилитации;  
  • проживал вместе с супругом-военнослужащим в населенном пункте, где отсутствовала возможность найти работу. В общей сложности продолжительность такого периода, входящего в страховой стаж, не может превышать 5 лет;  
  • проживал вместе с супругом, исполняющим государственные обязанности за рубежом. Продолжительность данного периода, включаемого в страховой стаж, также должна быть не более 5 лет.
  • Учеба и стаж работы.

Многие работодатели и сами работники, интересуются вопросом о том, входит ли учеба в трудовой стаж. Согласно  закону 255-ФЗ и приказа Минздравсоцразвития № 91, периоды учебы не входят в общий трудовой стаж.

По ранее действовавшим правилам, некоторые виды учебы входили в стаж при расчете его непрерывной продолжительности. Это, в частности, касалось обучения в школах и училищах, дающих среднее профессиональное образование.

Для их учащихся период учебы входил в трудовой стаж, если между окончанием учебного заведения и поступлением на работу проходило не более 3 месяцев. Однако рассматриваемый порядок был отменен еще в 2007 году.

Аналогичным образом учеба в институте не входит в трудовой стаж.  Надо сказать, что учеба в вузе не входила в трудовой стаж и ранее.

  • Подтверждение страхового стажа до постановки на учет в системе социального страхования.

Основным документом, который подтверждает официальную трудовую занятость гражданина до постановки на учет в системе социального страхования, является трудовая книжка. Она должна быть заполнена в соответствии с требованиями постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

В случае ее отсутствия — например, по причине утери или обнаружении факта фальсификации, — трудовой стаж в конкретной организации может быть подтвержден одним из следующих документов:

  • трудовой договор, заключенный между работником и работодателем;
  • справка установленного образца, выданная самим работодателем или муниципальным органом, имеющим соответствующие полномочия;
  • ведомости, фиксирующие факт выплаты заработной платы, или лицевой счет работника;
  • выписки из локальных нормативных документов организации-работодателя;
  • другие документы, способные подтвердить факт уплаты работодателем страховых взносов за данного сотрудника.

В исключительных случаях, когда документация компании серьезно пострадала вследствие стихийного бедствия или иных форс-мажорных обстоятельств, факт работы гражданина на конкретном предприятии может быть подтвержден свидетельскими показаниями. Для этих целей необходимо привлечение как минимум 2 свидетелей, которые владеют информацией о работе сотрудника в этом учреждении. Однако в части учета показаний свидетелей для определения страхового стажа существуют определенные ограничения.

  • Критерии приема документов для подтверждения страхового стажа.

Приведенный перечень документов не является исчерпывающим для целей подтверждения страхового стажа работников. Уполномоченные органы или работодатель может принять и другие документы, если они удовлетворяют следующим критериям:

  • наличие реквизитов, включая номер и дату выдачи;
  • корректное указание личных данных работника, включая его фамилию, имя, отчество и дату рождения;
  • наличие сведений о работе сотрудника, включая период трудовой деятельности и занимаемую должностную позицию;
  • указание на основание выдачи. В качестве такого основания должны быть зафиксированы реквизиты соответствующего документа — например, приказа или других.

В некоторых случаях документы, предоставляемые работником, в целом соответствуют приведенным требованиям, однако даты трудовой деятельности в них указаны только в виде месяца или года. Для этого случая Минздравсоцразвития разработало специальный порядок учета таких периодов.

  • Расчет страхового стажа.

Страховой стаж в целях определения размера пособия по временной нетрудоспособности считайте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев).

При этом каждые 30 дней переводите в месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы (ст. 16 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 21 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91).

Если календарный месяц (месяцы) или календарный год (годы) отработаны сотрудником полностью, то они принимаются, соответственно, за полный месяц (месяцы) и полный год (годы) (письмо ФСС России от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П) и подтверждаются арбитражной практикой.

  • Особенности исчисления страхового стажа.

Учет временных периодов, включаемых в общую продолжительность страхового стажа работника, производится в календарном порядке.

При этом на практике в процессе такого учета возможна ситуация, когда в один и тот же период времени сотрудник был занят в нескольких видах деятельности, которые согласно действующему законодательству подлежат включению в трудовой стаж.

В этом случае в страховой стаж должен включаться только один из этих периодов. Выбор между ними должен произвести сам работник.

 

Торгово-промышленная палата Российской Федерации

Нередко перед руководителями стоит трудная задача «оптимизировать затраты на персонал». Сегодня поговорим о них и перечислим те способы снижения затрат на персонал, которые можно использовать как на этапе составления бюджета расходов на персонал, так и в процессе управления. 

У каждого из них есть плюсы, минусы и ограничения, связанные как с законодательными ограничениями, так и со спецификой управления людскими ресурсами.

 

 

Способ

Комментарии

1

Ограничение приема новых сотрудников.

§  Если задачи подразделения вполне решаемы меньшим количеством персонала, то нет необходимости в заполнении всех вакансий.

2

Увеличение переменной части заработной платы.

§  Повременная система оплаты труда не дает возможностей для управления фондом оплаты труда.

§  Изменение размера и системы оплаты труда допустимо только в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

§  Если Вы сможете обосновать необходимость внесения изменений в систему оплаты труда организационными или технологическими нововведениями  — тогда через 2 месяца после уведомления работников они вступят в силу.

§  Тем, кто не готов подписать дополнительное соглашение с новыми условиями оплаты труда и готов в связи с этим покинуть компанию, выплатите выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

§  Эта же статья (ст. 74 ТК РФ) позволяет вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6 (шести) месяцев.

3

Суммированный учет рабочего времени.

§  Статья 104 ТК РФ позволяет отложить выплату сверхурочных на конец учетного периода. Этот способ эффективен при колебаниях численности и объема работы, вызванных неравномерной загрузкой производства, сезонными спадами и подъемами.

4

Надбавки и доплаты с ограниченным сроком действия.

§  Статья 151 ТК РФ. Этот способ позволяет обоснованно увеличивать размер заработной платы на период расширения зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, и, соответственно, уменьшать его при отсутствии оснований для доплаты.

5

Выплата премий при достижении определенных результатов деятельности предприятия.

§  Например, выполнили план производства — премии выплачиваются, не выполнили — нет оснований для премирования.

§  Выплата премий предусмотрена ст. 135 ТК РФ, но изменить систему оплаты труда  можно только в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

 

6

Сокращение численности или штата работников.

§  Ст. 81 п.2 ТК РФ. Несмотря на прямое указание на сокращение, такое снижение затрат на персонал будет ощутимо месяцев через 4-5 после принятия решения о сокращении. Причины — необходимость предупредить работника о сокращении за 2 месяца и выплатить выходное пособие в размере 2-3-х месячного заработка.

7

Пересмотр норм труда, оптимизация производственных процессов.

§  Ст.160 ТК РФ  и ст. 74 ТК РФВыполнение имеющегося объема работы меньшим количеством работников или за меньшее время является образцом экономии.

Но уведомить работников о пересмотре норм за 2 месяца и оформить изменение существенных условий труда допсоглашением  нужно выполнить обязательно.

8

Заключение срочных трудовых договоров.

§  Ст. 59 ТК РФ. Использование этого способа ограничено перечисленными в законе основаниями для заключения срочного трудового договора.

9

Аутстаффинг персонала  — использование заемного труда.

§  Глава 53.1 ТК РФ. При его использовании стоит оценить, выгодно ли Вашей компании предоставление персонала другой организацией. Конечно, аутстаффинг позволит снизить управленческие расходы (подбор персонала, трудозатраты начисление заработной платы и т.д.), но оплата услуг аутстаффинговой компании, которая берет на себя эти функции,  тоже относится к затратам на персонал.

10

Аутсорсинг.

§  Можно не нанимать персонал, а купить готовую услугу, например, чистоту в офисе, заключив договор с клининговой компанией. Но снизит ли это затраты на персонал?

-          Формально, в бюджете затрат на персонал, конечно, уменьшит.

-          Фактически — нужно будет считать.

11

Заключение гражданско-правовых договоров.

§  Выполнение работ в рамках гражданско-правовых отношений освобождает Вас от обязанностей работодателя — Трудовой Кодекс такие отношения не регулирует.

§  Но не забудьте посмотреть ст. 15 ТК РФ и проверить, действительно ли у Вас есть основания для заключения гражданско-правового договора. Ошибка может свести на нет ожидаемую экономию.

12

Объявление простоя.

§  Время простоя (статья 157 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

§  Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

§  Время простоя по вине работника не оплачивается.

§  То, что является причиной простоя, и от кого она зависит, напрямую влияет на размер выплат.

13

Аттестация работников.

§  Ст. 81 п. 3 ТК РФ позволяет расстаться с работником вследствие несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

§  Это способ подходит для того чтобы снизить затраты на персонал, но он не очень эффективен — слишком «точечный» и трудоемкий.

14

Частичная или полная отмена социальных выплат и компенсаций.

Здесь речь не идет о гарантиях и компенсациях, предоставить которые обязывает Трудовой Кодекс.

§  Если работодатель производит выплаты сотруднику на основании локальных нормативных актов, оплачивая, например, проезд, медицинские услуги, питание, проживание и оказывая материальную помощь, он вправе их пересмотреть.

§  Если обязательства предоставления дополнительных льгот и выплат зафиксированы в трудовых договорах и коллективном договоре, необходимо изменение этих соглашений.

§  Изменение коллективного договора в одностороннем порядке недопустимо, содержание трудового договора может быть изменено в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Например: отмена оплаты проезда работнику, чья работа перестала иметь разъездной характер.

15

Управление текучестью персонала.

§  На текучесть персонала может влиять множество факторов:

ü  условия труда на рабочем месте,

ü  режим и график работы,

ü  система оплаты труда,

ü  размер заработной платы,

ü  обеспеченность работой и зависимость размера заработной платы от объема работы.

§  У работодателя есть возможность, не нарушая закон, «естественным образом» регулировать степень влияния тех или иных факторов на убыль персонала.

16

Снижение затрат на обучение персонала.

§  Затраты на обучение — одна из самых трудноуправляемых статей в бюджете расходов на персонал.

ü  Можно установить лимиты затрат на подготовку одного сотрудника,

ü  можно установить приоритеты для задач обучения и развития,

ü  можно рассчитать, что выгоднее — учить персонал своими силами или пользоваться услугами внешних тренеров и преподавателей.

Есть, где применить Ваш творческий подход.

17

Предоставление отпусков без сохранения заработной платы, введение режима неполного рабочего времени.

§  В первом случае требуется письменное заявление сотрудника (ст. 128 ТК РФ).

§  Во втором случае — заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 93 ТК РФ).

Вы, как работодатель не можете влиять на волеизъявление работника,  но рассмотрение в ходе переговоров перспективы применения более жестких методов снижения затрат на персонал зачастую позволяет прийти к приемлемому соглашению.

 

Наверное, есть и другие способы, позволяющие снизить затраты на персонал без негативных последствий для бизнеса компании, но независимо от того, каким способом Вы воспользуетесь — советуйтесь до принятия решения с юристами и финансистами.

Иногда даже спорное с точки зрения правоприменительной практики решение может оказаться выгодным даже в случае оспаривания его в ходе индивидуальных трудовых споров.

 

Торгово-промышленная палата Российской Федерации

Запрет на участие в Олимпийских играх в южнокорейском Пхенчхане ряду ведущих российских спортсменов, в том числе шорт-трекисту Виктору Ану, биатлонисту Антону Шипулину и лыжнику Сергею Устюгову, имеет политическую подоплеку и ведет к потере авторитета Международного олимпийского комитета. Об этом заявил представитель Центрального штаба Общероссийского народного фронта (ОНФ), президент Всероссийской федерации самбо Сергей Елисеев.

«Я в этом вижу только политическую подоплеку, - отметил Елисеев. - Россию хотят исключить из Олимпийских игр без всяких правил. Причем упор делается на наших ведущих спортсменах. Конечно, без наших лидеров нам будет тяжелее показать серьезные результаты, что, видимо, и нужно тем, кто это все затеял. Это печально, и ведет к потере авторитета Международного олимпийского комитета».

Олимпийский комитет России (ОКР) предоставил Международному олимпийскому комитету (МОК) список спортсменов для участия в Олимпиаде. Специальная комиссия под руководством главы Независимой организации антидопингового тестирования (ITA) Валери Фурнейрон выбрала из них тех, кого МОК готов пригласить на соревнования в Пхенчхан. После этого список был передан российской стороне, которая должна сформировать заявку из отобранных МОК спортсменов. В итоге там не оказалось фамилий многих спортсменов, среди которых Шипулин, Устюгов и Ан.

 

Общероссийский народный фронт (ОНФ) – это общественное движение, созданное в мае 2011 года по инициативе президента РФ Владимира Путина, которое объединяет активных и неравнодушных жителей страны. Лидером движения является Владимир Путин. Главные задачи ОНФ - контроль за исполнением указов и поручений главы государства, борьба с коррупцией и расточительством, неэффективными тратами государственных средств, вопросы повышения качества жизни граждан.

 

Пресс-служба ОНФ

В преддверии выборов президента РФ Общероссийский народный фронт (ОНФ) вместе с Музеем современной истории России при поддержке Русской медиагруппы (РМГ) запускают конкурс «День выборов» на лучший плакат на тему предстоящих выборов. Принять в нем участие может любой гражданин страны без возрастных ограничений. Лучшие работы попадут на выставку в Музее современной истории России, а их авторы получат призы.

Эксперты ОНФ поясняют, что объявленный конкурс и созданные в результате плакаты призваны привлечь внимание к важности участия жителей страны в предстоящих президентских выборах. В ОНФ подчеркивают, что конкурс не имеет цели агитировать за какого-либо конкретного кандидата. Кроме того, в самом плакате не должно быть элементов агитации за того или иного кандидата или избирательное объединение.

«Главное, что должны показать авторы плакатов, – насколько сейчас важно для каждого принять участие в выборах, – сказала сопредседатель Центрального штаба ОНФ, вице-спикер Госдумы Ольга Тимофеева. – Ведь мы выбираем будущее своей семьи, детей, страны, свое будущее. Поэтому участники конкурса должны призвать с плакатов соотечественников быть активными, ответственными и неравнодушными. От решения каждого из нас в конечном итоге зависит наше будущее. У нас в России плакат был очень популярен. Я еще с детства помню советские плакаты. Некоторые из них до сих пор не утратили актуальности и эмоциональной силы, бьют не в бровь, а в глаз. Мы не хотим призвать голосовать за конкретного человека, а просто стремимся услышать мнение граждан по поводу того, почему важно пойти на выборы и высказать свое мнение. Креативьте, а мы вместе с профессиональным жюри это оценим. Мы хотим, чтобы ваши плакаты стали подспорьем на всех выборах, которые будут. Мы рассчитываем, что и сейчас по итогам конкурса появятся новые шедевры плакатного искусства, которые смогут ярко и убедительно передать значение выборов, призвать избирателей на участки».

Конкурсная работа должна представлять из себя рисунок на тему выборов, который напоминает о важности активного участия в них и информирует о проведении выборов президента, назначенных на 18 марта 2018 г.

«Появившись в России на рубеже XIX-XX столетий, плакат вошел в историю как одно из главных средств агитации, – отметила директор Музея современной истории России Ирина Великанова. – Наша коллекция насчитывает более 70 тыс плакатов. Это одна из самых крупных коллекций, которая существует в России. Начинала она формироваться в 1922 г. с выставки «Красная Москва». Рожденные в СССР до сих пор прекрасно помнят лозунги с плакатов. Многие из них сейчас составляют золотой фонд музейных коллекций. И это не удивительно, потому что над ними трудились выдающиеся художники. Острая подача информации, доступность и быстрый отклик были главными характеристиками этого вида искусства. Сегодня его заменили телевизор и интернет. Но особенность плаката в том, что он по-прежнему может заразить зрителя своими эмоциями, сконцентрированными в ярких плакатных символах. Те плакаты, которые станут победителями, займут место в коллекции Музея современной истории России».

Для участия в конкурсе нужно зарегистрироваться на его сайте konkursONF.ru и загрузить изображение плаката (работы принимаются до 20 февраля). После проверки на формальное соответствие условиям конкурса он отправится в экспертный совет на оценку. После этого будут отобраны 50 лауреатских работ, которые будут размещены на сайте в открытом доступе. Победителей в трех номинациях – школьники и студенты, любители и профессиональные художники – определит жюри конкурса. Итоги будут подведены до 1 марта. В состав жюри конкурса входят известные деятели культуры и искусства, общественники. Лучшие плакаты будут размещены на выставке в Музее современной истории России в г. Москва в начале марта.

Отметим, что победители конкурса получат призы и смогут принять участие в Медиафоруме Общероссийского народного фронта, но самое главное – возможность оставить свой след в истории.

Информационным партнером конкурса выступает «Русская Медиагруппа». «Это далеко не первый проект ОНФ, который поддерживает Русская Медиагруппа и Русское Радио. Мы сотрудничаем на постоянной основе и с удовольствием реагируем на инициативы. Многомиллионная аудитория медиа-ресурсов Русской медиагруппы, слушатели Русского Радио по всему миру, во всех регионах России узнают о нашей совместной социально важной деятельности. Кстати, аудитория Русского Радио всегда очень активная и охотно отзывается на творческие конкурсы! Так что, может, победителем станет именно слушатель Русского Радио!», – заявил ведущий радиостанции «Русское Радио» Дмитрий Оленин.

 

Общероссийский народный фронт (ОНФ) – это общественное движение, созданное в мае 2011 года по инициативе президента РФ Владимира Путина, которое объединяет активных и неравнодушных жителей страны. Лидером движения является Владимир Путин. Главные задачи ОНФ - контроль за исполнением указов и поручений главы государства, борьба с коррупцией и расточительством, неэффективными тратами государственных средств, вопросы повышения качества жизни граждан.

 

Пресс-служба ОНФ

Страница 52 из 96
Top