Об этом напомнил Глава Чувашии Михаил Игнатьев, когда 22 марта подписал Указ, назначив Юрия Васильева руководителем администрации главы республики.

Михаил Игнатьев в ходе рабочей встречи с Юрием Васильевым отметил, что решение принято в связи с необходимостью максимально эффективно выстраивать отношения с правоохранительными структурами и органами местного самоуправления по вопросам обеспечения правопорядка.

«В республике стабильная общественно-политическая ситуация, но, с другой стороны, мы сталкиваемся с новыми вызовами и нам необходимо обеспечить поддержание социальной стабильности на территории Чувашской Республики», — подчеркнул Михаил Игнатьев.

Глава региона отметил, что в республике проводится эффективная работа по реализации мероприятий Национального плана по противодействию коррупции. Решением полномочного представителя Президента России в Приволжском федеральном округе Михаила Бабича Чувашия определена пилотным регионом по отработке антикоррупционных мероприятий.

«Работа в рамках Плана была признана эффективной. Преступления, правонарушения коррупционной направленности выявляются, ответственные должностные лица привлекаются к ответственности. Мы и в дальнейшем будем наводить порядок, в том числе по анализу эффективности контрольно-надзорной деятельности в отношении органов местного самоуправления. Многое сделано и с учетом  вводных,  данных Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным, задач, поставленных перед руководителями регионов Российской Федерации», — обратил внимание руководитель республики.

Юрий Васильев поблагодарил Главу Чувашии за оказанное доверие: «Задачи, которые были возложены на Руководителя Администрации Главы Чувашской Республики, выполнял честно. Уверен, что с эффективной командой Правительства республики мы справимся со всеми поставленными задачами».

Добавим, что Юрий Васильев руководит Администрацией Главы Чувашии с 8 декабря 2014 года.

Источник: пресс-служба Администрации Главы Чувашской Республики

Центр ОНФ «Народная экспертиза» приступил к сбору лучших практических примеров от жителей, связанных с общественным контролем за качеством капитального ремонта.

Собранные материалы будут изучены, а лучшие из них опубликованы в новом методическом пособии Центра ОНФ: «Капитальный ремонт. Общественный контроль за действиями региональных операторов и подрядчиков».

Пособие позволит восполнить пробел в понимании собственниками многоквартирных домов своих прав и обязанностей. В нем также будет прописан механизм их взаимодействия с подрядчиками и региональными операторами капремонта.

По словам руководителя Центра ОНФ «Народная экспертиза» Николая Николаева, данная тема очень актуальна, так как из-за недостатка информации в программы капремонта нередко попадают здания, которые следует сносить, а не ремонтировать. «Кроме того, существует негативная практика, при которой ремонтопригодные дома «сдвигаются» в планах по капитальному ремонту на 15–20 лет. Вместе с тем, если срочно не провести ремонт в таких зданиях, то через несколько лет ремонтировать их будет уже поздно», – говорит он.

В методическом пособии граждане найдут практическую информацию о том, как контролировать качество и объем работ по капитальному ремонту, кому жаловаться в случае нарушений, как поступить, если ветхий дом попал в программу капитального ремонта, а также ответы на ряд других важных вопросов.

По мнению Николаева, публикация удачных и интересных практических примеров, связанных с осуществлением общественного контроля в области капитального ремонта, позволит транслировать этот положительный опыт по всей стране.

Источник: пресс-служба ОНФ

Министр экономического развития Алексей Улюкаев заявил о неизбежности постепенного повышения пенсионного возраста в РФ, считает разумным объявить такое решение в конце 2016 года.

«Очевидно, что повышение пенсионного возраста — решение плохое, но неизбежное, и оно обязательно будет принято. Вопрос только в том, когда и как это сделать, так как подобное решение затронет положение всех людей, социальную и политическую ситуацию», — сказал он в интервью «Российской газете» на просьбу прокомментировать заявления экс-главы Минфина РФ Алексея Кудрина.

Ранее Кудрин в интервью газете «Известия» высказал мнение, что объявить о необходимости повышения пенсионного возраста в стране нужно после парламентских выборов, которые состоятся в сентябре этого года.

По словам Улюкаева, разумно объявлять о таком решении в электорально спокойный период, например, в конце 2016 года, тогда как расчеты необходимо завершить уже сейчас.

«Как поступить — сохранить разрыв между выходом на пенсию мужчин и женщин или выровнять, как в большинстве стран? Базовое предложение — равное значение в 63 года (сейчас — 55 лет для женщин и 60 для мужчин). Еще один вариант — оставить разрыв в пять лет и поднять до уровня 60 и 65 лет соответственно. С моей точки зрения, это менее рационально», — пояснил министр.

Улюкаев отметил, что считает логичным в год повышать пенсионный возраст на полгода. «Если берем планку 63 года, то для женщин потребуется совершить 16 годовых шагов. Параметры могут быть другие, так как логика есть во всех вариантах, но нужно смотреть, как люди, которых затронет реформа, распределены по отраслям, как это отразится на их доходах и прочее», — заключил министр.

Источник: РИА Новости.

Кризис – это время возможностей. Начинать можно с малого … бизнеса. Частный извоз, розничная торговля, изготовление сувениров. Все, что умеете и любите делать. Но чтобы работать законно, нужно зарегистрироваться. Самый простой способ – организовать ИП. Как это сделать быстро и дешево, расскажет JOB.RU. 

Кому ИП?

Но для начала стоит предупредить, что у этой формы предпринимательской деятельности есть несколько недостатков. Прежде чем регистрировать ИП, нужно решить для себя, готовы ли вы:

- отвечать по обязательствам всем своим личным имуществом,

- ежегодно перечислять фиксированную сумму страховых взносов, даже если не ведете никакой деятельности (сейчас это порядка 23 тысяч рублей).

Кроме того, нужно внимательно изучить перечень видов деятельности, которыми индивидуальный предприниматель не вправе заниматься. Если вы собирались торговать алкоголем в розницу – извините. Придется оформляться как юридическое лицо.

Самостоятельно или через посредника?

Раньше регистрация любого предприятия была мероприятием хлопотным и затратным. Благодаря этому появилось огромное количество всяческих посредников, которые предлагали взять на себя это тяжкое бремя. За отдельную плату, разумеется. И многие готовы были платить, лишь бы не разбираться в нюансах заполнения мудреных бумаг, не бегать по инстанциям и не стоять в очередях. 

Сейчас ситуация в корне изменилась. Необходимость в посредниках отпала. Потому что зарегистрировать ИП сейчас очень просто. Но давайте по порядку.

Подаем заявку на регистрацию

Подавать заявку на регистрацию  можно тремя способами: лично, через представителя и удаленно – по почте или через Интернет. Последний вариант – самый удобный. Вы не только экономите время на поездку в налоговую инспекцию, но и минимизируете риск ошибки при заполнении документов.  Вам необходимо зайти на сайт www.nalog.ru в раздел «Индивидуальные предприниматели» и в колонке «электронные сервисы» (справа) выбрать выбрать «Подача заявки на государственную регистрацию индивидуальных предпринимателей и юридических лиц» Здесь все очень просто - достаточно правильно забить все свои данные в нужные поля и компьютер самостоятельно сформирует ваше заявление. Итак, вам потребуется ваш ИНН (можно посмотреть прямо на сайте ФНС) и паспорт. Государственную пошлину (800 рублей) можно оплатить тут же, карточкой, а можно позже – перед поездкой в ФНС. Больше ни за что вам платить не придется.

Итак, все документы отправлены. Вам остается подождать 3 рабочих дня, после чего на электронную почту придет уведомление – одобрена ваша заявка или нет. Если да, то вам остается последний шаг – поездка для подачи и получения документов. 

Выбираем форму налогообложения

Но прежде чем ехать в налоговую, нужно определиться с формой налогообложения. По умолчанию к вам будет применяться общий налоговый режим, который предполагает уплату НДФЛ и НДС. Но есть возможность выбрать один из 4 специальных налоговых режимов.

Самый удобный  из них – упрощенная система налогообложения (УСН). Здесь вам придется платить только один сбор – либо с доходов, либо с разницы между доходами и расходами. В первом случае налог будет равняться 6%, во втором – 15%. В зависимости от региона эта цифра может быть ниже.  Если вы занимаетесь торговлей, то второй вариант вам будет выгоднее, если, к примеру,  предлагаете услуги сиделки – то первый. 

Но у УСН есть свои ограничения. Уровень дохода при такой системе налогообложения не должен превышать 60 млн. рублей в год, численность сотрудников – 100 человек, а остаточная стоимость основных средств – 100 млн рублей.

Есть еще 3 варианта – патентная система налогообложения – сбор зависит от вида деятельности, Единый налог на вмененный доход  (15%) и Единый сельскохозяйственный налог (6%).

Поездка в налоговую

Итак, с формой налогообложения определились. Остался последний шаг – поездка в налоговую для подачи документов и получения свидетельства. Все происходит в 1 день. Сначала вы предоставляете паспорт, копию паспорта и квитанцию об оплате пошлины, а также (если нужно) заявление о переходе на УСН в 3 экземплярах. После этого вам дают подписать ваше заявление и отправляют погулять на часок. После 60 минут ожидания вы получаете свидетельство о регистрации и документ о постановке на налоговый учет. И становитесь полноценным индивидуальным предпринимателем. Остается только открыть расчетный счет (обязательно) и сделать печать (по желанию). Сообщать в налоговую инспекцию об открытии расчетного счета теперь не нужно –это обязанность возложена на банки.

Страховые взносы

Помимо основного налога, индивидуальному предпринимателю необходимо платить также страховые взносы в Пенсионный фонд и Фонд обязательного медицинского страхования.

До 31 декабря отчетного года уплачивается фиксированная часть взносов в ПФР и ФФОМС.

Для Пенсионного фонда она рассчитываются по формуле:

МРОТ на начало года * Тариф страховых взносов (26%) * 12 

В 2016 году эта цифра равняется  19 356,48 руб.

Для ФФОМС формула та же, только тариф страховых взносов равен 5,1%

В 2016 году это 3796,85 руб.

Иными словами, независимо от того, ведете вы предпринимательскую деятельность или нет, вам придется заплатить 23 153 рубля 55 копеек.

Но это еще не все. Если сумма доходов по итогам года превышает 300 тысяч рублей, то за все, что вы получаете сверх обозначенной суммы, вам придется перечислить еще 1%, но уже только в Пенсионный фонд. 

Например, доход по итогам года у вас составил 1 миллион рублей. Вам нужно заплатить 23 153,55 + (700 000 * 0,01) = 30 153,55 руб.

Все фиксированные платежи нужно внести до 31 декабря текущего года, а дополнительные – до 1 апреля следующего.

Имейте в виду: если вы выбрали УСН (режим «доходы»), вы сможете уменьшить налог на сумму уплаченных страховых взносов в Пенсионный фонд и другие внебюджетные фонды. Правда, если у вас есть наемные работники, то «отминусовать» вы имеете право лишь половину переведенных страховых взносов.

Прекращение деятельности

ИП – это не кабала. Попробовали – не получилось? Не беда. Главное – не забудьте официально закрыть свое предприятие. Для этого достаточно написать заявление и уплатить госпошлину (160 рублей). 

Автор: Екатерина Сухорученкова, JOB.RU

Задержки зарплаты случались в российских компаниях и в более благополучные времена. Что уж говорить о кризисном периоде! Что делать – расскажет юрист компании «Ринет» Ольга Соколова.

Только за февраль 2016 года, по данным Росстата, долги по зарплате в России выросли на 21,3% и достигли 4,3 млрд рублей. Получить свою заработную плату вовремя не могут 74 тысячи россиян.

Далеко не всегда в задержке зарплаты напрямую виноват работодатель. Бывает разное: то поставщики вовремя деньги не перевели, то банк ошибся, то налоговая счета арестовала. Государственным и муниципальным организациям периодически задерживают выплаты из бюджета. Однако наше законодательство возлагает ответственность за несвоевременную выплату зарплаты именно на работодателя.

Для начала давайте разберемся...

...что нам должны. Статья 136 Трудового кодекса РФ гласит, что заработная плата должна выплачивается работнику не реже чем раз в две недели. «Ситуация, когда работодатель вынуждает своих работников писать заявление о выдаче зарплаты раз в месяц – абсолютно незаконна. Заявление, которое при этом подписывает работник, не имеет никакой юридической силы. Делается это исключительно для того, чтобы создать у вас иллюзию, что все оформлено правильно, а значит, жаловаться не имеет смысла», - поясняет Соколова.

Итак, каждым месяц вам обязаны выплачивать аванс и зарплату. При этом размер аванса законодательство не устанавливает. Однако, поскольку в ТК РФ указано, что зарплата должна выплачиваться за каждую половину месяца, то аванс должен быть не менее фактически начисленной зарплаты за этот период.

Что же касается конкретных дней выплат – то, согласно все той же статье 136 ТК РФ, они устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. При этом в случае совпадения дня выплаты с выходным или праздничным днем выплата зарплаты производится накануне, а оплатить отпуск вам обязаны не позднее чем за три дня до его начала.

Еще одна часто нарушаемая норма, по словам Соколовой, - неправильное оформление документов при выплате зарплаты. Согласно статье 136 ТК, каждый раз при выплате зарплаты вам обязаны выдавать расчетный листок, в котором содержится информация о:

1) о составных частях зарплаты, причитающейся вам за соответствующий период;

2) о размерах иных начисленных вам сумм, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других причитающихся выплат;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Зарплату «натурой» - например, продукцией предприятия, - можно выдавать только с согласия работника.

Решить полюбовно

Все вышеизложенные нормы обязательны для работодателя. Если они нарушаются – работник вправе защищать свои права. Однако это требуется далеко не всегда.

 «У меня была ситуация, когда наш руководитель вышел «к народу» и сказал: ребята, денег нет. И ближайшее время не будет. Если кто-то захочет уйти – без обид. Но я обещаю, что потом выплатим все, что должны и тем, кто ушел, и тем, кто остался. А последним – еще и прибавим за терпение. Мы все знали, что вины руководства в случившемся действительно нет, поэтому большинство согласилось подождать. И когда дела компании снова пошли в гору, нам действительно все выплатили, и прибавили зарплату. Это абсолютно не правильно с точки зрения закона, но чисто по-человечески все оказались в выигрыше», - рассказывает Соколова.

Однако разрулить ситуацию таким образом удается достаточно редко – в основном, в небольших организациях, где «все свои». В компаниях более формальных лучше действовать в строгом соответствии с законом, считает наш эксперт.

В случае, когда задержка по зарплате составляет менее 15 дней, никаких действий предпринимать не нужно. Это время дается работодателю как раз на случай непредвиденных обстоятельств. Однако с первого дня задержки заработной платы работодатель обязан платить вам пеню – за каждый просроченный день. Размер пени, согласно статье 236 ТК РФ, составляет не менее «1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно… Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя». 

Сегодня – деньги, завтра - работа

Но вот две недели, данные работодателю на решение мелких проблем, истекли. А зарплаты как не было, так и нет. В этом случае, согласно статье 142 Трудового кодекса, «работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы».

Тут надо помнить, что, согласно ТК РФ, приостановление работы не допускается:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Во всех остальных случаях вы имеете право приостановить работу. Для этого требуется подать письменное заявление о том, что вы приостанавливаете работу в связи с невыплатой зарплаты. После этого вы имеете полное право не ходить на работу и заниматься своими делами, ведь в статье 142 ТК РФ говорится, что «в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте».

Приостановка работы в связи с задержкой выплаты зарплаты является простоем по вине работодателя, а значит, вас не имеют права ни уволить за прогул, ни наложить иное дисциплинарное взыскание. Более того, период простоя вам обязаны оплатить – ведь статья 142 ТК РФ указывает, что «на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок».

Простой может длится все то время, которое вам не выплачивают зарплату. Выйти на работу вы обязаны «не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу» (статья 142 ТК РФ).

Я буду жаловаться!

Если простой затягивается, финансовые запасы заканчиваются, а работодатель молчит – нужно привлекать различные инстанции. Пожаловаться на задержку зарплаты можно в несколько инстанций.

1. Подать заявление в Общественную приемную Роструда.

2. Оставить жалобу на информационно-консультационном портале Роструда «Онлайнинспекция.рф».

3. Москвичи и жители Подмосковья могут пожаловаться в Общественную приемную центра правозащиты по трудовым вопросам по Москве и Московской области по телефону +7 (499) 322-45-65. Жители регионов могут обратиться в региональные отделения Роструда. Их телефоны можно найти на сайте Роструда.

4. Москвичи, работающие в бюджетных учреждениях, также могут пожаловаться на «Горячую линию для работников бюджетных учреждений города Москвы по вопросам оплаты труда»по телефону +7 (495) 777-77-77.

5. Занимается вопросами задержки зарплаты и Общественная палата. Позвонить на «Горячую линию ОП по невыплатам заработной платы» можно по телефону 8-800-700-8-800.

Тяжелая артиллерия

Как правило, жалобы в Роструд, Общественную палату и на горячие линии дают хороший эффект. Однако если и это не сработает, придется подключать «тяжелую артиллерию» - прокуратуру и суд.

В заявлении в прокуратуру, а также в исковом заявлении в суд можно сослаться на следующие юридические нормы:

1. Нарушение работодателем статьи 22 Трудового кодекса РФ «Основные права и обязанности работодателя», согласно которой работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами».

2. Статья 4 ТК РФ признаёт принудительным трудом работу при «нарушении установленных сроков выплаты заработной платы или выплате её не в полном размере». Недопустимость принудительного труда гарантирована гражданам России статьей 37 Конституции РФ и Конвенцией Международной организации труда N 105 «Об упразднении принудительного труда», которую Россия ратифицировала в 1998 году.

3. Работодатель нарушил статью 2 ТК РФ, которая гарантирует «обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда».

4. Невыплата вам вашей зарплаты в положенный срок противоречит также Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы», к которой Россия присоединилась еще в 1961 году.

Автор: Юлия Анташева, JOB.RU

Чтобы получить минимальное представление о человеке, достаточно заглянуть на его страничку в социальной сети. Занимаются этим не только влюбленные, но и работодатели.

Представления о том, каким должен быть идеальный работник, у всех работодателей разные: кому-то могут понравиться бесконечные фотографии вашего домашнего питомца, a кто-то сочтет их неуместными. Однако есть некие общие правила, своим мнением на этот счет поделились с порталом «Мегамозг» профессиональные рекрутеры.

Чего нельзя делать:

- показывать, как вы недовольны нынешней работой. Этого нельзя делать особенно в том случае, если вы планируете остаться в той же отрасли. Фотографии, где вы спите на рабочем месте, незаметно ставите «рожки» начальнику, просто умираете со скуки в офисе, намекают на то, что так вы будете вести себя и на новом месте работы.
Международный портал по поиску работы CareerBuilder ежегодно проводит исследование, в рамках которого опрашивает более 2 тысяч руководителей HR-отделов, вопросы касаются работы с социальными сетями. Оказалось, что 36% работодателей игнорируют соискателей, публикующих посты о том, как им скучно на работе. Для работодателя или партнера, с которым вы хотите заключить сделку, будут неприятны ваши публикации в духе «надоела работа», «мой босс — идиот», «обед — лучшая часть рабочего дня».

- раскрывать конфиденциальную информацию с текущей работы. Не нужно постоянно и подробно рассказывать о текущих проектах, проблемах компании и ее клиентов, планах на будущее и так далее. 24% нанимателей, согласно исследованию CareerBuilder, сразу отказывают кандидату, если видят любой намек на раскрытие конфиденциальной информации в интернете.

Вице-президент Google по найму сотрудников Ласло Бок  в своем блоге пишет: «Ни одна компания не желает, чтобы ее сотрудники делились закрытыми сведениями. Кажется, всем должно быть понятно: публикация секретов может грозить не только тем, что вы не найдете новую работу, но тем, что вы потеряете старую».

- допускать ошибки в постах. Времена, когда коверкание слов русского языка было модным, давно прошли. Однако в спешке, непроизвольно, даже грамотный человек может допустить описку или забыть поставить запятую. Согласно данным американского Journal of Applied Social Psychology, половина работодателей, которые обращаются к социальным сетям за информацией о работнике, учитывают орфографические и пунктуационные ошибки. Чтобы избежать ошибок, Ласло Бок советует читать собственные тексты снизу вверх, чтобы сфокусироваться на каждой строчке и каждом слове по отдельности.

- выкладывать много личного на странице. Откровенные снимки, репортажи с пьяных посиделок, свидетельства того, что вы не прочь побаловаться запрещенными веществами – все это большой минус к вашему имиджу в глазах работодателя, даже если резюме кажется безупречным. По статистике CareerBuilder, 46% компаний отказывают кандидатам, если видят на странице подобную информацию. Колумнист Forbes Кашмир Хилл советует перестать воспринимать страничку в социальной сети как личное пространство и принять тот факт, что в современном мире она стала аналогом пресс-службы для каждого человека. Можно прятать информацию при помощи настроек приватности, но проще вообще не публиковать компромат на самого себя.

Что делать нужно:

- вести себя как специалист. Заведите несколько полезных привычек: репостите профессиональные новости, обсуждайте самые интересные вопросы с друзьями, давайте экспертную оценку в собственных публикациях и комментариях. 43% работодателей, опрошенных CareerBuilder, ставят мысленный «лайк» резюме человека, который следит за тем, что происходит в отрасли, и не стесняется выражать свое мнение в социальных сетях. Но это мнение, конечно, должно быть профессиональным: не вступайте в споры в областях, в которых вы заведомо мало разбираетесь, и постарайтесь не превращаться в «диванного эксперта».

- вступать в профессиональные группы и паблики. В таких «собраниях» можно найти и деловых партнеров, и потенциальных работодателей. По мнению директора по маркетингу американского производителя программного обеспечения iCIMS Сьюзан Вайтел, участие в таких группах помогает найти единомышленников и завести коллег-друзей, разобраться в общих трендах и конкретных нюансах своей профессии, всегда быть в курсе важных отраслевых событий. Кроме того, попробуйте найти карьерную группу вашего потенциального работодателя, если она у него есть. Так можно узнать много полезного о работе в конкретной компании, a также показать, что действительную заинтересованность в начале карьеры в ней.

- заполнять профиль правильно. Четко фиксируйте все данные о себе: учебные заведения, которые окончили, предыдущие места работы, владение иностранными языками. Причем они должны строго совпадать с той информацией, что вы даете в резюме. Работодатель увидит, что вы честны, открыты, и, более того, гордитесь своим опытом. При этом Ласло Бок предупреждает, что несовпадающие с резюме должности и даты будут поводом уличить вас во лжи, а лгуны никому не нравятся.

- задействовать больше онлайн-площадок. Во время поиска работа ны ограничивайте себя только традиционным LinkedIn и привычном Вконтакте, загляните и на другие ресурсы. Так, Сьюзан Вайтел приводит в качестве примера Twitter, где можно увидеть самый свежий список вакансий, потому что их размещают в режиме реального времени. А это значит, что и ваши твиты должны подвергнуться небольшой ревизии (для начала выбросите из них боль, тлен и подростковое одиночество).

После прочтения этих советов можно решить, что проще удалить все страницы социальных сетей и не пользоваться ими. Однако после этого для HR-отделов, которые привыкли просматривать страницы в Facebook или ВКонтакте, вы просто потеряетесь. Предпочтение отдадут тем, кто смог произвести благоприятное впечатление еще до собеседования. Кроме того, потенциальным партнерам по бизнесу, которые привыкли обмениваться через чаты в соцсетях, может быть неудобно писать вам письма или каждый раз звонить.

Источник: Деловой квартал

Гендиректор «АвтоВАЗа» Бу Андерссон может покинуть пост этим летом. Одна из причин недовольства акционеров его работой - рекордные убытки «АвтоВАЗа» по итогам 2015 года.

Об этом сообщили в ряде российских СМИ. В частности, источники газеты «Ведомости» рассказали, что госкорпорация «Ростех», владеющая блокирующим пакетом акций «АвтоВАЗа», ​уже ищет кандидата на пост президента автоконцерна.

А информаторы РБК сообщили, что работой «АвтоВАЗа» недоволен не только «Ростех», но и другой ключевой акционер концерна — альянс Renault-Nissan. О каких-то конкретных кадровых решениях, однако, пока не известно.

Действующий 3-летний контракт Бу Андерссона истекает в декабре этого года. Основные целевые показатели контракта — достижение доли рынка в 20% и выход «АвтоВАЗа» на уровень безубыточности при 6% операционной рентабельности. На сегодняшний день не выполнено ни одно из этих условий.

По данным на декабрь 2015 года, завод получил рекордный за время своей работы убыток в 74 млрд руб. по МСФО. Это в три раза больше, чем в 2014 году. Убыток от операционной деятельности вырос в восемь раз и составил 66,8 млрд руб., а рыночная доля «АвтоВАЗа» вместо намеченных 20% составила лишь 16,8%, сообщают в Ассоциации европейского бизнеса. Выручка автоконцерна упала на 8%, до 176,5 млрд руб., и чтобы сократить производственные издержки, глава «АвтоВАЗа» перевел работу завода в Тольятти на четырехдневный режим и снизил зарплату на 20% всем сотрудникам, включая топ-менеджмент. Рабочие уже провели митинги в знак протеста против снижения зарплат и готовят новые акции.

«Имеют место значительные сомнения в способности ОАО «АвтоВАЗ» и его дочерних организаций продолжать свою деятельность непрерывно», - заключил в своем отчете по МСФО за 2015 год аудитор автозавода Ernst & Young.

По данным источников РБК, предложение занять пост главы «АвтоВАЗа», было сделано гендиректору КамАЗа Сергею Когогину, но он отказался. Другим возможным кандидатом, который также отказался, стал, по сведениям источников, бывший директор сборочно-кузовного производства «АвтоВАЗа», а ныне исполнительный вице-президент по электромобилям Renault-Nissan Юг Демаршелье.

Сообщения СМИ противоречивы: некоторые из них сообщают, что говорить о снятии с поста Бу Андерссона будут на ближайшем заседании совета директоров 4 марта, а другие утверждают, что «никакого заседания совета 4 марта не планируется», и Андерссон проработает как минимум до конца своего действующего контракта.

Какие ставки делают эксперты

Прогнозы экспертов относительно судьбы автоконцерна и его главы также разнятся. Так, гендиректор аналитического агентства «Автостат» Сергей Целиков уверен, что по совместному решению с руководством альянса Renault-Nissan Андерссон не останется на второй срок.

«Я сомневаюсь, что Андерссон покинет свой пост раньше, чем у него закончится контракт. Это было бы слишком затратно с точки зрения всех положенных ему выплат. А во-вторых, гендиректору Renault и Nissan Карлосу Гону пришлось бы таким образом признать, что были предприняты неверные стратегические шаги. Но в России очень сложно что-либо прогнозировать. Если сейчас руководство вдруг сменится, то в работе завода возникнет затяжная пауза, его будет «колбасить». Если держать курс на интеграцию в мировой автопром, то, конечно, этим должны заниматься иностранцы. А если важнее социальные аспекты, то во главе «АвтоВАЗа» должен быть российский руководитель», - приводит Газета.ру слова Целикова.

Увольнение Андерссона на фоне успешного старта продаж новой модели - Lada Vesta - было бы нецелесообразным решением, считает младший партнер практики «Промышленность» консалтинговой группы «НЭО Центр» Борис Меламед:

«Под его руководством произошло переосмысление бренда с упором на выпуск более конкурентной и качественной продукции. Прежний менеджмент не смог выпустить ничего похожего на новый модельный ряд. Андерссон же нацелен на дальнейшее развитие и продвижение бренда. В существующих реалиях я не вижу альтернатив — теоретически это мог быть кто-то из успешных топов крупных европейских либо японских автопроизводителей».

Глава независимого профсоюза «АвтоВАЗа» Петр Золотарев заявил, что ситуация в «АвтоВАЗе» не улучшится при любом менеджере:

«Ведь его собственники — это Карлос Гон, Renault-Nissan и «Ростех» в лице Сергея Чемезова, они и определяют политику «АвтоВАЗа». Они дают указания этому менеджеру, а он выполняет поставленные задачи. И говорить, что во всем виноват Андерссон, неправильно, нельзя допускать манипуляций на эту тему перед выборами. Ведь, к примеру, еще до его прихода Минпромторг рекомендовал оставить на «АвтоВАЗе» не более 55 тыс. сотрудников».

То, что у Андрессона есть проблемы с коллективом из-за сокращения зарплат и других решений, признает гендиректор радио «Страна» Игорь Моржаретто.

«Плохие отношения с коллективом сначала из-за сокращений, а потом и из-за урезания рабочих дней и, как следствие, заработной платыю Он достаточно жестко убирал людей из высшего звена, которые ему не нравились, и обиженных там действительно много».

Главным виновником сложной ситуации, в которой сегодня оказался «АвтоВАЗ», Андрессона считает один из топ-менеджеров автоконцерна. Он покинул предприятие в 2015 году.

«Предприятие, которому мы отдали годы жизни, Андерссон просто угробил, — заявил источник «Газеты.Ru», который пожелал остаться неизвестным. За последние полтора-два года он уничтожил предприятие. Ключевой ошибкой стала ситуация с комплектующими — он использовал слишком много иностранных вместо отечественных. В менеджменте царит полное кумовство, недовольство топов особенно вызывали сотрудники из Чехии. Сейчас нужно уговаривать вернуться назад всю команду, которая ушла после прихода Андерссона: человек со стороны в этом не разберется, а завод находится в критическом состоянии. Иностранцы могут быть только консультантами. Что касается Карлоса Гона, то со своей стороны он, конечно, все сделал правильно — нанес руками такого менеджера ущерб российской экономике».

Источник: Деловой квартал