Показать содержимое по тегу: инструкция

Уже совсем скоро студенты вузов выйдут из стен своих альма-матер и отправятся по просторам рынка труда. Однако не все выпускники знают, что им делать дальше: что писать в резюме, где искать работу и как общаться с рекрутером? Вот краткую шпаргалку для быстрого поиска работы.

1. Резюме

Любой поиск работы начинается с создания хорошего резюме. Существует множество способов рассказать работодателю о своих профессиональных навыках, однако мы советуем воспользоваться классическими формами резюме — хронологической или функциональной. В первом случае вы указываете все места работы в обратном хронологическом порядке (начиная с последнего), а во втором — делаете акцент на тех деловых качествах и профессиональных навыках, которые вы имеете в настоящий момент.

Составлять резюме нужно даже в том случае, если вы еще не имеете опыта работы. Напишите, какое образование вы получили, какие стажировки проходили, где практиковались, а также укажите контакты ваших преподавателей, которые могут дать хорошие рекомендации. Не бойтесь идти с таким CV к работодателю: многие компании ищут молодых специалистов без опыта, чтобы на месте обучить их специфике работы.

Внимательно следите за правописанием. Даже опечатка, не говоря уже о грубых орфографических ошибках, может заставить рекрутера отказаться от дальнейшего знакомства с вами. Перед тем как отправить резюме работодателю, несколько раз перечитайте его, а еще лучше — попросите знакомых проверить его на грамотность.

Отдельно стоит сказать про фотографию к резюме. Желательно прикладывать свое фото к анкете — такие CV вызывают больший интерес у работодателей. Однако к выбору фотографии следует относиться с осторожностью: неудачное изображение может испортить даже самое блестящее резюме. О тонкостях выбора фотографии вы можете узнать в этом материале.

2. Где искать

Современные соискатели обладают огромными возможностями для поиска рабочих мест. Какое средство поиска выбрать, зависит от вашей цели и возможностей.

→Работные порталы. Самый популярный способ поиска вакансий, особенно среди жителей мегаполисов. Job-сайты предлагают сотни тысяч вакансий на любой вкус: здесь могут найти работу и молодые специалисты без опыта работы, и работники, претендующие на топ-позиции. Кроме того, поиск работы на специальных сайтах очень удобен. Например, на портале Rabota.ru можно воспользоваться удобными фильтрами и получить результаты, которые удовлетворяют вашим требованиям. Также job-сайты являются несомненным лидером по скорости трудоустройства: с момента подачи резюме до приглашения на работу может пройти всего пару дней.

→Газеты, журналы. Менее популярный способ поиска работы, особенно среди молодежи. Прежде всего, из-за представленных объявлений: как правило, здесь размещаются стартовые вакансии в небольших организациях. Однако упускать из виду это средство поиска не стоит: не имея опыта работы, гораздо проще начать свою трудовую жизнь именно в маленькой компании. Кроме того, в работе на мелких предприятиях есть свои существенные плюсы, как, впрочем, и минусы.

→Друзья, знакомые. Этот вид трудоустройства довольно часто оказывается действенным. Друзья могут не только посоветовать вам вакантное место, но и дать хорошие рекомендации. Успех трудоустройства «по знакомству» во многом зависит от того, как много у вас друзей и знакомых. Если в вашей записной книжке меньше сотни нужных контактов, то советуем вам воспользоваться советами американского бизнес-тренера Кейта Феррацци: обширная сеть контактов — залог успешной карьеры в любой сфере.

3. Собеседование

Интервью — один из самых волнительных моментов при трудоустройстве. Нередки случаи, когда кандидаты с блестящим послужным списком с треском проваливали собеседование и получали отказ. Чтобы этого не случилось, следует знать несколько простых правил.

→Перед собеседованием постарайтесь узнать как можно больше о компании. Изучите ее сайт, ознакомьтесь с ее историей, с позициями на рынке, почитайте отзывы об организации на специальных форумах. Собранная информация поможет вам увереннее держаться на собеседовании. Подробнее о способах сбора информации о компании вы можете прочитать в нашей статье.

→Следующим шагом подготовки станет выбор одежды для интервью. Большой ошибкой является полное пренебрежение своим внешним видом: даже если в компании не принят дресс-код, не стоит являться на собеседование в старых джинсах и растянутой майке. За таким нарядом очень сложно рассмотреть блестящего специалиста. Обо всех тонкостях дресс-кода на собеседовании вы можете узнать здесь.

→Если вы молодой специалист, то, вероятнее всего, на первом собеседовании вы столкнетесь со стандартным интервью по компетенциям. Рекрутер будет задавать вам вопросы с целью выявить ваши профессиональные навыки и деловые качества. Однако вы должны быть готовы и к другим видам собеседования, например, к стрессовому интервью или интервью кейсами.

→Будьте осторожны при общении с рекрутером — одно неверное слово или фраза могут поставить крест на вашем трудоустройстве. Поэтому лучше заранее подготовьте ответы на самые популярные вопросы. Кроме того, заранее продумайте вопросы, которые вы зададите HR-специалисту. В этом вам поможет наш материал.

4. Если поиски затягиваются

Главное — не опускать руки. Если на протяжении месяца-двух вы не смогли найти для себя подходящее место работы, значит следует серьезно подумать, какие промахи вы допустили. Еще раз перечитайте свое резюме, возможно, вы совершили досадную ошибку или написали что-то лишнее. Также вполне вероятно, что вы могли завысить цену своего труда — это довольно часто случается с молодыми специалистами. Понять, как сформировать свои зарплатные ожидания таким образом, чтобы не спугнуть работодателя и не продешевить, вам поможет наш материал.

Кроме того, вам следует задействовать все возможные ресурсы для поиска: помимо мониторинга работных сайтов просматривайте также специализированные форумы, читайте работные газеты, активно привлекайте знакомых.

Во время каждого собеседования внимательно наблюдайте за рекрутером: какие ваши действия, слова, жесты ему не нравятся, а какие наоборот вызывают интерес. Такой анализ поможет вам скорректировать диалог на следующих интервью.

Источник: Работа.ру

Как подготовиться к дистанционному интервью с работодателем и успешно его пройти? Опытные рекрутеры предлагают подробный план по прохождению онлайн-собеседования.

1. Планирование

Согласуйте с менеджером по персоналу точное время онлайн-интервью. При этом очень важно иметь небольшой запас для устранения возможных технических неполадок. Если вы общаетесь по Skype, то заранее добавьте контакты, проверьте аппаратуру, наличие запасных каналов связи, чтобы была возможность предупредить собеседника о возникновении непредвиденных обстоятельств. Будьте готовы к тому, что собеседование может продлиться чуть больше времени, чем вы планировали изначально. Согласуйте с собеседником общее время разговора.

Перед виртуальной встречей еще раз посмотрите сайт компании, подготовьте вопросы, освежите в своей памяти основные данные — о вакансии, требованиях, компании. Не забудьте имя того, кто будет проводить беседу.

2. Оборудование

Позаботьтесь о скорости интернета, наличии видеокамеры, наушников. Постоянные сбои в работе техники будут накладывать негативный отпечаток на интервью, в таких условиях будет сложно произвести на собеседника хорошее впечатление. Желательно не использовать встроенные динамики ноутбука, т. к. иногда в таком случае связь значительно ухудшается. Согласитесь, что огромные геймерские наушники по стилю не будут соответствовать деловому костюму. Во всяком случае выглядит это весьма комично, а поскольку наша задача не вызвать улыбку у собеседника, а произвести хорошее впечатление исключительно своими деловыми качествами, ничто не должно отвлекать от главного, поэтому выберите что-то нейтральное.

Еще один важный нюанс — освещение. Возможно, приглушенный свет придаст вашему образу особую загадочность и шарм, однако подумайте, это ли нужно работодателю?

3. Внимание и сосредоточенность

Никаких отвлекающих факторов — пожалуй, это одно из главных правил собеседования по телефону и Skype. Ваша задача — отделить личное и рабочее пространство. Ведь вам не придет в голову взять с собой на собеседование собаку, маленького ребенка и супруга.

Отвлекающим фактором могут быть и работающие в фоновом режиме музыкальный центр, телевизор, различные компьютерные программы. Последние не только издают звуковые сигналы, но и ко всему прочему иногда не дают компьютеру полноценно функционировать, могут ухудшать качество связи. Постарайтесь, чтобы во время разговора вам ничего не мешало.

4. Внешний вид

Когда мы отправляемся на деловую встречу, то выбираем определенный стиль. Skype-собеседование — тоже встреча, поэтому внешний вид должен быть соответствующим. Смело откажитесь от домашнего халата в пользу полноценного делового костюма. И не имеет значения, какой обзор дает камера. В среде рекрутеров распространяются анекдотичные истории об «одетых наполовину» кандидатах, которые данным правилом пренебрегли. Представьте, если во время собеседования вам придется встать — к примеру, потребуются какие-то документы, не находящиеся в зоне досягаемости.

К слову, немаловажную роль играют осанка и поза. Держитесь ровно, не подпирайте голову руками. Полезно контролировать свои движения, периодически поглядывая на вторую часть картинки, и видеть себя «со стороны».

5. Рабочее место

Уделите достаточное внимание его подготовке, а также созданию рабочего настроя. Если вы участвуете в Skype-интервью находясь дома, то сосредоточиться и быть в рабочем тонусе бывает непросто. Некоторым кандидатам психологически комфортнее вести диалог, параллельно фиксируя важные моменты. На этот случай хорошо иметь при себе ручку и лист бумаги. Можно распечатать свое резюме, но важно не привязывать себя к нему, не зачитывать заготовленный текст, поскольку это мешает раскрыться вам как кандидату и собеседнику.

Хорошо, если в быстром доступе у вас будут необходимые документы, рекомендательные письма, портфолио. В случае если это потребуется собеседнику, вы сможете оперативно среагировать на запрос, что даст вам дополнительные плюсы.

6. Уверенность

Будьте уверены в себе, энергичны, открыты. Роль речи возрастает, поскольку нет прямого личного контакта. Паузы и слова-паразиты особенно бросаются в глаза при подобном общении, поэтому следите за тем, что и как вы говорите. В удаленном формате интервью особенно важно не перебивать собеседника, дослушать его до конца. Это играет большую роль и при обычном собеседовании, но цена ошибки при общении по Skype значительно возрастает — голоса накладываются друг на друга и собеседник вас не слышит.

Помните: голос — один из важных инструментов. Он должен звучать как минимум бодро, чтобы у собеседника на том конце провода осталось положительное впечатление от общения.

7. Активность

Во время собеседования не стесняйтесь признаться в том, что возникли неполадки со связью. Периодически интересуйтесь, хорошо ли вас слышит собеседник. Проявляйте активность, задавайте вопросы, вовлекайте собеседника в разговор. Помните, у вас с ним общая цель.

8. Работа над ошибками

Иногда для самоанализа полезно записать Skype-собеседование, чтобы в дальнейшем скорректировать свое поведение. Такая работа над ошибками позволит вам повысить эффективность своего участия в дистанционных интервью.

Сегодня телефон и Skype используют не только для разговоров с друзьями, но и в качестве эффективного бизнес-инструмента: для проведения совещаний, конференций, семинаров и других мероприятий, в том числе собеседований. Поэтому важно научиться грамотно использовать эту возможность, и тогда Skype-собеседование станет еще одним шагом на пути к успешному трудоустройству и трамплином для будущих профессиональных достижений.

Источник: Rabota.ru