В Письме от 21.09.2016 N 14-1/В-911 Минтруд еще раз затронул тему выплаты премий работникам по правилам, действующим с 3 октября 2016 года, когда вступил в силу закон, которым введен крайний срок выплаты зарплаты — не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Но распространяется ли это правило на премии? Многие компании подводят итоги работы за месяц и год после 15-го числа следующего месяца, поэтому начисляют премии за прошедший период значительно позже. Правда ли, что ежемесячную премию, допустим, за октябрь 2016 года уже нельзя будет выплатить позднее 15 ноября? В какие сроки выплатить годовую премию за 2016 год? На эти и многие другие вопросы, связанные с принятием нового закона о зарплате, читайте в разъяснениях Минтруда.
v Разъяснения Минтруда.
Премии – это часть зарплаты. И если строго следовать новой формулировке статьи 136 ТК РФ, то выдавать премии, начисленные за истекший месяц, надо не позднее 15 дней. Но как быть с премией по итогам сентября, которая будет начислена (вместе с зарплатой за октябрь) в октябре, а выплачена — в ноябре. Получается, что часть зарплаты за сентябрь (в виде премии) работники получат только в ноябре. Не будет ли это нарушать новые правила?
|
|
Документ |
Комментарии |
|
1 |
Письмо Минтруда от 23.08.2016 № 14-1/В-800
|
В Письме Минтруда России от 23.08.2016 № 14-1/В-800 чиновники предложили следующую трактовку статьи 136 ТК РФ: § Конкретная дата выплат устанавливается внутренними актами компании не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, в который она начислена. То есть, компании вправе выплатить премию не позднее 15-го числа месяца, после периода, «в котором она начислена». § Получается, что работодатели самостоятельно вправе регулировать сроки выплат различных премий, расчет которых может растянуться во времени. Например, можно установить, что расчет и начисление годовой премии за 2016 год происходит в марте 2017 года, а их выплаты – в апреле 2017 года вместе с зарплатой за март (до 15 числа). § Если Вы начислите премию за сентябрь в октябре, то вправе выдать ее не позднее 15 ноября. |
|
2 |
Информация Минтруда от 21.09.2016 № б/н
|
21 сентября 2016 года на сайте Минтруда появилось ещё одно разъяснение о новых сроках выплаты премий. Называется это разъяснение «Новая редакция Трудового кодекса не меняет правила выплаты премий». § В данном разъяснении отмечается, что требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца. § Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие). § И главный вывод в этом разъяснении: сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции. § Получается, что в данном разъяснении Минтруд также заверяет, что если в локальных актах пописать в каком именно периоде начисляются и выдаются премии, то никаких нарушений и штрафов не будет. |
v Положение о премировании.
Чтобы минимизировать возможность возникновения споров с работниками и проверяющими из трудовых инспекций, уточните в положении о премировании, в каком именно периоде Вы начисляете и выдаете премии. Причем лучше прописать сроки для каждого вида вознаграждений – ежемесячных, квартальных или годовых.
v Сроки начисления премий.
Приведем возможные формулировки, которые можно включить в раздел «Сроки выплаты премий» Положений о премировании:
§ ежемесячная премия начисляется не позднее 10-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем;
§ ежеквартальная премия начисляется не позднее 30-го числа месяца, следующего за отработанным кварталом;
§ годовая премия начисляется по решению генерального директора ООО «Навигатор успеха» не позднее 20-ти дней после утверждения годовой бухгалтерской отчетности.
v Сроки выплаты премий.
§ Что касается новых сроков выплаты премий, то их можно прописать так:
«ООО «Навигатор успеха» выплачивает ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором они начислены».
§ При этом нужно прописать точную дату выплаты. Ведь именно о конкретной дате идет речь в разъяснении информация Минтруда от 21.09.2016 № б/н.
Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным, или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции.
v Даты выплаты премий.
Если указанные выше формулировки прописать в локальном нормативном акте (в положении о премировании), то проблем с выплатой премий с 3 октября 2016 года быть не должно.
Примеры:
§ ООО «Навигатор успеха» премию за октябрь 2016 года начислило 9 ноября 2016 года. Выплатить эту премию можно 15 декабря.
§ Премия за 3 квартал 2016 года начислена 20 октября. Выплатить ее нужно 15 ноября.
§ Премия за 2016 года начислена 16 марта 2017 года (после утверждения бухгалтерской отчетности за 2016 года). Выплатить премию нужно 14 апреля 2017 года (поскольку 15 число – это выходной).
v Выводы.
§ Разъяснения Минтруда о сроках выплаты премий выгодны работодателям, поскольку позволяют выплачивать премии в сроки, не привязанные к новой редакции статьи 136 ТК РФ.
§ Однако стоит заметить, что комментируемые разъяснения Минтруда России построены на довольно вольной трактовке новых положений статьи 136 ТК РФ, действующих с 3 октября 2016 года.
§ Если же опираться исключительно на эти формулировки, то устанавливать срок выплаты премий в локальных нормативных актах попросту нельзя. Есть мнение, что вопрос о сроках выплаты премий в 2016-2017 году должен быть урегулирован исключительно путем внесения изменений в ТК РФ. Однако делать это, по всей видимости, не планируют. Ведь из комментируемых разъяснений Минтруда следует, что все и так вполне нормально.
