Каждая компания обязана соблюдать правила противопожарной безопасности, охраны труда, ведения строительных и иных работ. Даже если Генеральный Директор лично не нарушает правила, следствие вправе привлечь его к уголовной ответственности за нарушение охраны труда, если несчастный случай привел к травме или гибели людей. Рассмотрим конкретные положения и шаги, которые помогут обезопасить Вашу личную ответственность!

Если Вы попытаетесь скрыть болезнь или травму работника, Вас оштрафуют на сумму до 1 тыс. руб., а компанию – на 5–10 тыс. руб.

v Производственная травма.

Если работник упал, ударился, то работодатель создает комиссию. Она определяет, является ли случай производственным (ст. 229 ТК РФ). Если работник облился кипятком в обед или сломал ногу по пути на работу, вины работодателя нет. Если же сотрудник обжегся паяльником во время работы или поскользнулся в офисе, компанию и директора накажут по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Пример. Уборщица упала с кресла, ушибла руку. Директор решил, что она упала по пути на работу, комиссия признала случай непроизводственным. Но уборщица жаловалась на боль в обед. Утром ее видели без травмы. В травмпункте выдали больничный. Компанию оштрафовали по части 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ (апелляционное определение Омского областного суда от 23.09.2015 по делу №33-6975/2015).

v Профессиональное заболевание.

Помимо штрафов, перечисленных выше, придется выплатить работнику компенсацию морального вреда (ст. 151 ГК РФ). А также возместить неполученный заработок, расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ). Если Вы попытаетесь скрыть болезнь или травму сотрудника, Вас оштрафуют на сумму до 1 тыс. руб., а компанию – на 5–10 тыс. руб. (ст. 15.34 КоАП РФ).

Пример. Водитель компании потребовал компенсацию морального вреда за 22 года работы. Из-за длительного воздействия вредных факторов (пребывание в неудобной позе, шум, вибрация) работник утратил трудоспособность на 20%. У него развилось заболевание спины. Водитель указал на судороги в мышцах ног, боли в пояснице, которые не дают уснуть. Представил справки и медицинское заключение. Суд постановил выплатить компенсацию (решение Отрадненского городского суда Самарской области от 27.04.2015 по делу №2-346/2015).

v  Несчастный случай.

Уголовная ответственность директора за аварии (пожары) на предприятии.

Примечание: Каждый вид наказания предусматривает лишение права занимать руководящие должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет.

Пример. Высвобождая изделие от опалубки, работник получил удар током и погиб. Виновными признали начальника электромонтажного участка и директора предприятия – они не обеспечили охрану труда. Работника не обучали, не присвоили группу по электробезопасности. Руководителей приговорили к 1,5 годам лишения свободы условно по ч. 2 ст. 143 УК РФ (приговор Подольского городского суда Московской области от 26.03.2015 по делу №1-195/2015).

v Советы директорам.

Как избежать гибели людей и снизить риск уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда. Предприятий, которые работают без нарушений правил безопасности и охраны труда, не бывает.

Чтобы избежать несчастных случаев и снизить риск уголовной ответственности за нарушение охраны труда, проверьте следующее:

§  Какие правила промышленной безопасности обязано выполнять Ваше предприятие?

o   Например, уточните в отделе по охране труда, есть ли в компании опасные производственные объекты.

o   Если такие объекты есть, проверьте, зарегистрированы ли они в Ростехнадзоре.

§  Есть ли на предприятии инструкции по охране труда? У всех ли сотрудников, которые отвечают за промышленную безопасность и охрану труда, утверждены должностные инструкции?

§  Все ли сотрудники обучены правилам охраны труда? Знают ли они пожарно-технический минимум? Прошел ли персонал медосмотры?

§  Все ли работники, занятые на эксплуатации опасных производственных объектов, прошли обучение и аттестацию по промышленной безопасности? Есть ли ответственные за эксплуатацию опасных производственных объектов?

§  Имеется ли техническая документация? Поручите специалистам по охране труда и безопасности провести аудит. Им следует:

o   составить список опасных производственных объектов;

o   указать лиц, ответственных за безопасность каждой единицы оборудования;

o   отметить, получила ли компания разрешение на эксплуатацию оборудования;

o   отметить, обучила ли компания персонал работе на опасном объекте.

§  Организован ли контроль на опасном объекте? Проводится ли экспертиза промышленной безопасности? Для проведения этой экспертизы нужно заключить договор с организацией, у которой есть лицензия на такую деятельность.

§  Есть ли в здании средства пожаротушения, сигнализация, планы эвакуации? Проводят ли тренировки с персоналом?

§  И наконец, запросите в службе охраны труда отчет о том, сколько нарушений правил безопасности и охраны труда произошло за последний год. Обсудите, как устранить риски.

v Три ориентира для следствия.

Наказание за нарушение правил безопасности становится все жестче. Расширяется и круг лиц, привлекаемых к ответственности. Выявлены три особенности, на которые обращает внимание следствие при уже случившемся инциденте.

Ø  Проверяется версия о том, насколько осведомлен собственник предприятия. Следствие, предъявляя обвинение владельцам бизнеса, уверено, что последние заинтересованы экономить расходы, в том числе на безопасность труда. Поэтому уголовную ответственность за нарушение требований охраны труда несет не только руководитель, но и собственник компании.

Ø  Нарушение правил безопасности суды квалифицируют как умышленные и тяжкие преступления. Срок давности для подобных дел – 10 лет. Их фигуранты не подпадают под амнистию.

Ø  Кто-то должен ответить. Риск уголовного преследования нельзя исключать, даже если следствие установит, что в компании соблюдали правила безопасности, а к аварии привела совокупность непредсказуемых факторов. Раз авария произошла, следовательно, безопасность работ на объекте не обеспечили.