Эксперты советуют больше внимания уделить компании, провести исследование, чтобы понять, что именно хотят видеть заказчики, а после этого, правильно составлять документацию.

Иногда кажется, что для того, чтобы получить тендер нужно обладать какой-то особенной удачей или, как минимум, знакомствами и связями. Хотя на деле получить выгодный контакт может любая компания, если при подготовке и предоставлении документов будет следовать простым правилам.

DK.ru собрал советы о том, как нужно действовать, чтобы выиграть тендер и как избежать типичных ошибок.

- Чтобы уточнить какие-то детали, обязательно звонить, а не просто брать  копию тендерного документа или лист со спецификациями. Общение позволит выяснить, что хочет компания на самом деле.

- Начинать нужно с определения проблемы клиента, тогда можно будет говорить об обратной стороне этой проблемы. После этого найти и предложить решение проблемы не составит труда.

- Перед подачей документов стоит узнать больше о самой компании. Даже если на это исследование потребуется время. Можно изучить информацию в интернете, узнавать у клиентов, попросить брошюры.

- Важно следовать инструкциям. Есть конкретные принципы, которых следует придерживаться. Если есть другие разделы, которые хочется включить их можно поставить в конце тендерного документа.

- Использовать таблицы и графики. Это облегчает восприятие информации.

- Составить список самых крупных клиентов. Такая информация позволит понять, что компании можно доверять.

- Составить список результатов, которых добилась компания, что опять же создаст хороший имидж.

- Включить в документ гарантии. В процессе тендера, люди могут быть очень скептичны. Они боятся не получить результатов, которых они ожидают. Обещание вернуть клиенту деньги, в случае неудачи, удалит много барьеров для работы.

- В документы можно добавить отзывы. Это станет плюсом к списку клиентов. Ведь важно, что эти клиенты не просто были, но и остались довольны.

- Можно добавить раздел о пользе, которую может принести этот договор. Людей вовсе не интересует, насколько исполнитель профессионален, или даже, как долго он в бизнесе. Они просто хотят знать, что исполнитель собирается сделать для них, каким образом, и что это будет означать для них.

- Использовать чаще слово «Вы». Оно помогает заинтересовать человека.

Источник: http://nn.dk.ru/news

На запуске проекта предприниматель обычно не может набрать большую команду. Какие бесплатные онлайн-сервисы позволят самостоятельно решать вопросы, связанные с дизайном, юриспруденцией и финансами.

Поскольку навыков, чтобы самому создать сайт или проанализировать показатели страниц в соцсетях, начинающим предпринимателям тоже не хватает, можно воспользоваться специализированными сервисами.

ЮРИДИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ

Выставление счетов

Фиби — это сервис, который позволяет выставлять счета от имени юридического лица для оплаты услуг по безналичному расчету и получать «белое» вознаграждение на банковскую карту. С его помощью можно выставить счет или заключить договор, при этом не регистрируясь как предприниматель. Все, что нужно сделать для выставления счета — это указать свои данные и реквизиты заказчика, а также сумму вознаграждения. Остальные обязательные налоги и взносы система рассчитает и добавит в сумму счета для заказчика вместе с комиссией, которая составляет от 3 до 7%.

Юридические консультации

Сервис «Правовед» позволяет получить юридическую консультацию от экспертов, имеющие высокую квалификацию и подтвержденное образование. Он подходит, прежде всего, для небольших компаний, которым не выгодно нанимать юриста. Вопросы можно задавать в специальном разделе, выбрав платный или бесплатный тариф. Разница в том, что по бесплатному тарифу ответа придется ждать немного дольше.

Калькулятор расчета налогов и сборов

Бесплатные калькуляторы «Гарант.ру» позволяют рассчитать госпошлину, размер неустойки, процентов за пользование чужими средствами или компенсации за задержку заработной платы, определить дату вступления в силу судебных актов и многое другое. Результат можно получить с учетом индивидуальных особенностей, например, льгот.

РАБОТА С СОЦСЕТЯМИ И РАССЫЛКОЙ

Аналитика соцсетей

Сервис Popsters поможет проанализировать качество публикаций в любых сообществах, измерить эффективность разных тематик, хештегов, посчитать вовлеченность и повысить показатели постов или рекламы. Подходит для соцсетей ВКонтакте, Facebook, Одноклассники, Instagram и Twitter.

Создание конкурсов в Facebook

С помощью сервиса Heyo можно создавать и запускать конкурсы, розыгрыши, акции и рекламные кампании в Facebook. У сервиса простой редактор и возможность оптимизации под мобильные устройства. Сервис платный, но первые 7 дней работы конкурса можно получить бесплатно.

Рассылка

Mailchimp — простой и понятный сервис для html-рассылки с встроенным онлайн-редактором дизайна и компоновки письма. Бесплатно можно отправлять рассылку на 2 тысяч подписчиков и на 12 тысяч электронных адресов ежемесячно. 

КРАУДФАНДИНГ

Planeta.ru

Одна из первых площадок в Рунете для сбора средств на реализацию проектов. С самого начала наши менеджеры очень плотно работают с авторами, обсуждают проекты, бюджеты, вознаграждения, анализируют реальную и потенциальную аудиторию, составляют примерный «бизнес-план» проекта, консультируют авторов по всем интересующим их вопросам: от юридических моментов до инструкции о том, как правильно снять видеообращение. Подробнее о том, как запустить проект с помощью платформы Planeta можно прочитать здесь.

Проект Boomstarter — еще одна краудфандинговая платформа, где люди могут найти финансирование и поддержку своих проектов. Его главное отличие от Planeta в том, что здесь действует принцип «все или ничего», то есть если проект не набирает нужно суммы, то деньги возвращаются спонсорам. Подробнее о том, как запустить проект с помощью платформы Boomstarter можно прочитать здесь.

РАБОТА С САЙТОМ

Создание сайта

WIX — это онлайн-конструктор, с помощь которого можно быстро сделать простой сайт, причем даже без знаний HTML и CSS. На сайте есть несколько сотен дизайнерских шаблонов, интуитивно понятный редактор,  а также инструмент для создания мобильной версии сайта.

Визуальный контент

Piktochart — сервис, в котором есть шесть бесплатных шаблонов для создания инфографики. Он позволяет представить скучные цифры, графики и диаграммы в доступной и красивой форме. Инструмент можно использовать не только для сайта, но также для презентаций и питчинга.

Источник: Blog.Vector.Education

Адаптация: http://nn.dk.ru/news

27 января Глава Чувашии Михаил Игнатьев провел встречу с и.о. вице-президента АО «Объединенная судостроительная корпорация» Михаилом Калугиным.

В республике будет продолжена реализация перспективных инвестиционных проектов в ключевых сферах экономики. Об этом было заявлено 27 января в ходе заседания Кабинета Министров республики, которое провел Глава Чувашии Михаил Игнатьев.

Несколько фраз, которые следовало бы вычеркнуть из своего рабочего лексикона в том случае, если вы хотите добиться успеха, которого непременно заслуживаете.

Каждый из нас, ну или почти каждый, мечтает добиться успеха. Но слова, которые вы произносите, могут понизить ваши шансы на успех. Казалось бы, даже самые на первый взгляд безобидные слова, произнесённые вами в офисе, могут стать причиной падения с карьерной лестницы, благодаря чему желаемая должность станет почти недосягаемой.

Карьера — слишком важная составляющая нашей жизни, чтобы позволить нескольким неудачным фразам разрушить её. Хотелось бы представить вашему вниманию 7 фраз, которые следовало бы вычеркнуть из своего рабочего лексикона в том случае, если вы хотите добиться успеха, которого непременно заслуживаете:

1. «Эти обязанности не указаны в моей должностной инструкции»

Когда вы соглашаетесь на предложенную вам должность, вы отлично представляете, какие обязанности и какая рабочая нагрузка вас ожидают. Как правило, со временем список  функциональных обязанностей расширяется, пополняясь новыми задачами. Некоторые из этих обязанностей вам как бальзам на сердце, другие вызывают только негатив. Наверняка каждый из вас хоть раз в жизни сталкивался с ситуацией, когда начальство взваливало на ваши и без того загруженные плечи новые обязанности. И как же в этот момент хочется напомнить о том, что в должностную инструкцию это не входило.

Но в таком случае лучше всего обсудить с руководством вашу роль в компании. Именно такая беседа прекрасно подойдёт для того, чтобы чётко усвоить, в чём заключаются ваши должностные обязанности. Но какими тяжёлыми они бы не оказались, ни в коем случае нельзя произносить эту фразу, иначе вы создадите себе репутацию ленивого работника.

2. «Это невозможно сделать»

Подобные фразы произносят люди, пасующие перед сложностями, а о повышении им можно и не мечтать. Вместо того чтобы «махнуть рукой» на проект предложите альтернативный вариант выполнения работы. На самом деле в жизни не так много невозможного. Большинство менеджеров и исполнительных директоров предпочитают продвигать тех сотрудников, которых не пугают трудности.  Так что если вы не пасуете перед сложными задачами, а предлагаете своё решение, вы становитесь бесценным сотрудником в компании.

3. «Это не моя ошибка»

Никто не хочет работать с людьми, которые перекладывают вину на других. В конце концов в какой-то момент наступит и ваш черёд. Так что вместо того, чтобы указывать на чужие ошибки, пусть каждый отвечает за свои собственные. Способность признавать ошибки — то качество человека, которое позволяет учиться и расти дальше, извлекая из всего урок. А когда вы «тыкаете» пальцем на своего коллегу – это признак того, что вы не сможете учиться на своих ошибках.

4. «Это займёт всего минуту»

Никогда не произносите подобную фразу, если вы не уверены на 101% , что этих 60 секунд достаточно, чтобы справиться с задачей. Когда вы говорите, что справитесь с поставленной задачей «за минуту», вы тем самым принижаете свои достижения. Скорее всего, вы справляетесь с задачей так быстро благодаря своему профессиональному опыту и сообразительности. Но, обещая, что выполните поручение «всего» за минуту, вы тем самым создаёте впечатление, что каждому это под силу.

5. «Мне не нужна помощь»

Брутальный «одинокий волк» может стать героем очередного боевика, но маловероятно, что он станет героем компании. Вы можете быть уверенным в том, что вам под силу справиться с проектом или построением карьеры в одиночку, но работа в команде имеет немаловажное значение. Если вы умеете работать в команде, это признак прекрасного лидера. Вряд ли вы сможете высоко подняться по карьерной лестнице, если всегда будете сами по себе.

6. «Это несправедливо»

Жизнь несправедлива. Эта несправедливость может проявляться во всём, в том числе и в карьере. Вместо того чтобы жаловаться, необходимо искать действенные решения проблем, с которыми вы столкнулись. Проект, о котором вы так мечтали, отдали вашему коллеге? Это так несправедливо! Возможно, но вместо постоянного предъявления претензий, начните работать усерднее. В профессиональной жизни отдавайте предпочтение поиску решения проблемы, чем постоянному бесполезному нытью.

7. «Мы всегда так делали»

В бизнесе делать «всё как всегда» — не самая лучшая бизнес стратегия. Это подтвердит любая компания, которая подчинялась правилам, принимала status quo, а в итоге прогорела. Адаптация к постоянно меняющемуся рынку — это, пожалуй, действительно  единственный способ выжить в условиях экономики, которая постоянно взрывается какими-то новинками.

Не нужно быть рабами трендов, не стоит прятать голову в песок, надеясь, что скоро всё вернётся на круги своя. Вместо этого начните вводить новшества и предлагать креативные решения проблем, и уже совсем скоро именно вы станете человеком, который поведёт компанию в будущее.

Каждый из нас мечтает об успехе, поэтому следите за тем, чтобы ваши слова не стали преградой на пути к нему. Вышеупомянутые семь фраз – это «ахиллесова пята» вашей карьеры. Вычеркните их из своего лексикона, и тогда вы непременно станете успешным человеком.

Источник: Ilya Pozin / linkedin.com

Каждому человеку трудоспособного возраста хоть раз в жизни приходилось проходить испытательный срок, а некоторым соискателям он еще предстоит. Давайте разберемся, какие права есть у работника и работодателя в этот непростой для обеих сторон период.

Азы

Условие о наличии испытательного срока должно быть внесено в трудовой договор (ст. 70 ТК РФ). Если же в документе нет такого положения, то сотрудника можно поздравить: его приняли на работу без испытания. То же самое касается и работников, которые приступили к работе, не подписав трудовой договор и специальное соглашение об испытании. Кстати, при фактическом допущении человека к работе, компания все же должна заключить с ним письменный договор. Сделать это нужно в течение 3 рабочих дней.

В судебной практике есть прецеденты, когда игнорирование вышеуказанных правил дорого (во всех смыслах этого слова) обходилось работодателю.

Например, активный г-н Н (назовем его так) обратился в суд с иском к работодателю, который уволил его по причине неудовлетворительного результата испытания. Бывший сотрудник просил признать его увольнение незаконным и восстановить его на работе. Сразу отметим, что г-ну Н пришлось доказывать свои права в двух инстанциях. Но его настойчивость увенчалась успехом.

Судьи приняли сторону истца: его увольнение было признано незаконным, более того, ответчика обязали выплатить г-ну Н заработную плату за время вынужденного прогула, а также компенсировать причиненный ему моральный вред. Все это стало возможным потому, что сотрудник приступил к работе без заключенного трудового договора и без соглашения об испытании. Доводы работодателя-ответчика о том, что испытание «упоминалось» в приказе о приеме на работу, были отвергнуты судьями, поскольку этот документ должен был соответствовать условиям трудового договора, который так и не был подписан на момент оформления вышеупомянутого приказа. Такие выводы содержатся в Апелляционном определении Московского городского суда от 24.11.2015 по делу № 33-43726/2015.

Для сотрудника среднего звена испытательный срок длится 3 месяца. Для топ-менеджеров, главных бухгалтеров и их заместителей испытание длится 6 месяцев. Схитрить при прохождении испытания не удастся: дни отсутствия на работе по причине болезни или за свой счет не будут засчитаны. В этой ситуации законодательство защищает права работодателей.

Подумали законотворцы и о сотрудниках. Не которые граждане имеют преференции при приеме на работу.

В частности, испытательный срок могут не проходить:

• Несовершеннолетние сотрудники,

• Беременные женщины и мамы, детям которых еще не исполнилось полутора лет.

• Исполнители, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев,

• Выпускники аккредитованных учебных заведений, которые впервые поступают на работу по полученной специальности. Молодые специалисты могут воспользоваться правом приема на работу без испытания в течение года после окончания Альма-матер.

Успех VS провал

Итог испытания при приеме на работу может иметь только два исхода: работник продолжает работать или освобождается от занимаемой должности.

Если до истечения периода проверки работодатель решит, что сотрудник ему не подходит, то трудовой договор будет расторгнут. Работодатель обязан не только заранее предупредить об этом работника (в письменной форме за три дня до расторжения договора), но и потрудиться изложить причины принятия такого решения. При отсутствии возражений со стороны сотрудника последующее расторжение трудового договора происходит без выплаты выходного пособия. Однако, если гражданин не согласен с доводами компании, то он может обжаловать решение о прекращении сотрудничества, обратившись в суд общей юрисдикции (ст. 71 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 22 ГПК РФ, постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Не всегда иски уволенных работников находят поддержку в суде. При этом служители Фемиды действуют исключительно в рамках закона.

Так г-н О подал иск на своего бывшего работодателя. В заявлении работник, в том числе, посетовал на незаконное увольнение по причине неудовлетворительного прохождения им испытательного срока. Однако суд принял сторону ответчика-работодателя (Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 24.11.2015 по делу № 33-7860/2015, 2-2731/2015).

Дело в том, во время прохождения испытания г-н О был направлен в командировку, по итогам которой он должен был к назначенной дате выполнить определенное задание. И отправка в командировку и задание были оформлены соответствующими приказами. Однако сотрудник счел недостаточными сроки, в которые ему предложено было выполнить задание. Он отказался подписать соответствующий приказ и в устной форме попросил продлить время выполнения задания. Просьба осталась без ответа. В итоге г-н О получил уведомление о расторжении трудового договора.

Служители Фемиды приняли сторону работодателя, посчитав, что он доказал факт неудовлетворительного прохождения испытания сотрудником. Г-н О, по мнению судей, не смог в должной мере выполнить обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Кстати, работник тоже может стать инициатором расторжения трудового договора до окончания испытательного срока. Такое возможно, если гражданин решит, что работа ему не подходит. При этом сотрудник должен будет предупредить работодателя о своем решении (в письменной форме, за три дня до расторжения договора).

Остается добавить, что если работник продолжает выполнять возложенный на него функционал и после окончания испытательного срока, то последний можно считать пройденным. Сотрудника можно поздравить с успешным трудоустройством!

Автор: Rabota.ru

Как подготовиться к дистанционному интервью с работодателем и успешно его пройти? Опытные рекрутеры предлагают подробный план по прохождению онлайн-собеседования.

1. Планирование

Согласуйте с менеджером по персоналу точное время онлайн-интервью. При этом очень важно иметь небольшой запас для устранения возможных технических неполадок. Если вы общаетесь по Skype, то заранее добавьте контакты, проверьте аппаратуру, наличие запасных каналов связи, чтобы была возможность предупредить собеседника о возникновении непредвиденных обстоятельств. Будьте готовы к тому, что собеседование может продлиться чуть больше времени, чем вы планировали изначально. Согласуйте с собеседником общее время разговора.

Перед виртуальной встречей еще раз посмотрите сайт компании, подготовьте вопросы, освежите в своей памяти основные данные — о вакансии, требованиях, компании. Не забудьте имя того, кто будет проводить беседу.

2. Оборудование

Позаботьтесь о скорости интернета, наличии видеокамеры, наушников. Постоянные сбои в работе техники будут накладывать негативный отпечаток на интервью, в таких условиях будет сложно произвести на собеседника хорошее впечатление. Желательно не использовать встроенные динамики ноутбука, т. к. иногда в таком случае связь значительно ухудшается. Согласитесь, что огромные геймерские наушники по стилю не будут соответствовать деловому костюму. Во всяком случае выглядит это весьма комично, а поскольку наша задача не вызвать улыбку у собеседника, а произвести хорошее впечатление исключительно своими деловыми качествами, ничто не должно отвлекать от главного, поэтому выберите что-то нейтральное.

Еще один важный нюанс — освещение. Возможно, приглушенный свет придаст вашему образу особую загадочность и шарм, однако подумайте, это ли нужно работодателю?

3. Внимание и сосредоточенность

Никаких отвлекающих факторов — пожалуй, это одно из главных правил собеседования по телефону и Skype. Ваша задача — отделить личное и рабочее пространство. Ведь вам не придет в голову взять с собой на собеседование собаку, маленького ребенка и супруга.

Отвлекающим фактором могут быть и работающие в фоновом режиме музыкальный центр, телевизор, различные компьютерные программы. Последние не только издают звуковые сигналы, но и ко всему прочему иногда не дают компьютеру полноценно функционировать, могут ухудшать качество связи. Постарайтесь, чтобы во время разговора вам ничего не мешало.

4. Внешний вид

Когда мы отправляемся на деловую встречу, то выбираем определенный стиль. Skype-собеседование — тоже встреча, поэтому внешний вид должен быть соответствующим. Смело откажитесь от домашнего халата в пользу полноценного делового костюма. И не имеет значения, какой обзор дает камера. В среде рекрутеров распространяются анекдотичные истории об «одетых наполовину» кандидатах, которые данным правилом пренебрегли. Представьте, если во время собеседования вам придется встать — к примеру, потребуются какие-то документы, не находящиеся в зоне досягаемости.

К слову, немаловажную роль играют осанка и поза. Держитесь ровно, не подпирайте голову руками. Полезно контролировать свои движения, периодически поглядывая на вторую часть картинки, и видеть себя «со стороны».

5. Рабочее место

Уделите достаточное внимание его подготовке, а также созданию рабочего настроя. Если вы участвуете в Skype-интервью находясь дома, то сосредоточиться и быть в рабочем тонусе бывает непросто. Некоторым кандидатам психологически комфортнее вести диалог, параллельно фиксируя важные моменты. На этот случай хорошо иметь при себе ручку и лист бумаги. Можно распечатать свое резюме, но важно не привязывать себя к нему, не зачитывать заготовленный текст, поскольку это мешает раскрыться вам как кандидату и собеседнику.

Хорошо, если в быстром доступе у вас будут необходимые документы, рекомендательные письма, портфолио. В случае если это потребуется собеседнику, вы сможете оперативно среагировать на запрос, что даст вам дополнительные плюсы.

6. Уверенность

Будьте уверены в себе, энергичны, открыты. Роль речи возрастает, поскольку нет прямого личного контакта. Паузы и слова-паразиты особенно бросаются в глаза при подобном общении, поэтому следите за тем, что и как вы говорите. В удаленном формате интервью особенно важно не перебивать собеседника, дослушать его до конца. Это играет большую роль и при обычном собеседовании, но цена ошибки при общении по Skype значительно возрастает — голоса накладываются друг на друга и собеседник вас не слышит.

Помните: голос — один из важных инструментов. Он должен звучать как минимум бодро, чтобы у собеседника на том конце провода осталось положительное впечатление от общения.

7. Активность

Во время собеседования не стесняйтесь признаться в том, что возникли неполадки со связью. Периодически интересуйтесь, хорошо ли вас слышит собеседник. Проявляйте активность, задавайте вопросы, вовлекайте собеседника в разговор. Помните, у вас с ним общая цель.

8. Работа над ошибками

Иногда для самоанализа полезно записать Skype-собеседование, чтобы в дальнейшем скорректировать свое поведение. Такая работа над ошибками позволит вам повысить эффективность своего участия в дистанционных интервью.

Сегодня телефон и Skype используют не только для разговоров с друзьями, но и в качестве эффективного бизнес-инструмента: для проведения совещаний, конференций, семинаров и других мероприятий, в том числе собеседований. Поэтому важно научиться грамотно использовать эту возможность, и тогда Skype-собеседование станет еще одним шагом на пути к успешному трудоустройству и трамплином для будущих профессиональных достижений.

Источник: Rabota.ru

Ответственность за снижение уровня коррупции на территориях при этом несут главы субъектов федерации, им нужно совершенствовать антикоррупционные механизмы. Об этом на заседании президиума президентского Совета по противодействию коррупции заявил Владимир Путин.