С кем заключать договор о полной матответственности (ДоПМО).

§  Письменное соглашение о полной матответственности заключается, если:

ü  сотруднику есть 18 лет;

ü  трудовые обязанности связаны с денежными, товарными ценностями;

ü  должность (выполняемая работа) сотрудника поименована в «Перечне должностей и работ, в отношении которых может применяться полная материальная ответственность» (Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85).

§  Должность водителя в Перечне отсутствует. Но в нем есть должность водителя-инкассатора и экспедитора. Следовательно, ДоПМО за автомобиль может быть заключен только при совмещении функций по управлению транспортным средством с функциями инкассатора (водители-инкассаторы) или по доставке грузов (водители-экспедиторы).

Ответственность водителя-экспедитора.

§  Здесь имеется в виду совмещение 2-х профессий: водителя и экспедитора. Следовательно, ДоПМО с водителем-экспедитором может быть заключен только в части исполнения функций экспедитора.

§  Призвать работника к ответу можно будет только в случае причинения ущерба сопровождаемому экспедитором грузу, кроме случаев:

ü  форс-мажора, в том числе в силу обстоятельств непреодолимой силы (обычно случаи прописываются в ДоПМО);

ü  когда работодатель или сторона, вверяющая груз, не обеспечили условия для хранения груза, др.

§  В случае если доставкой (сопровождением) груза занимается не 1, а 2 шофера, отвечать за причиненный вред вверенному грузу они будут солидарно.

§  Аналогичный вид ответственности за вверенный груз, товары возлагается на лиц, управляющих грузовыми автомобилями, курьеров, занимающихся перевозкой товаров.

§  Учитывая, что в Перечне упоминаются прием и выплата платежей при продаже услуг, а таксисты, получая деньги от пассажиров, в том числе наличные, обязаны о них отчитываться, то с водителями такси также заключаются ДоПМО за переданные ему денежные средства.

Важно! Транспортное средство, используемое при совмещении любых должностей, предметом ДоПМО являться не может.

Механизм взыскания убытков.

§  До принятия решения о наложении взыскания работодатель должен:

ü  установить причину, величину убытка от действий виновного (ст. 246, 247 ТК РФ), исходя из цен, существующих на рынке на день обнаружения фактов ущерба;

ü  запросить письменное объяснение о причинах возникновения ущерба. В случае отказа дать объяснения, составить акт.

§  Взыскание с виновного суммы причиненных убытков в размере не более среднемесячного заработка осуществляется на основании приказа руководства, составленного в течение месяца со дня определения размера убытка (ст. 248 ТК РФ).

§  Если водитель передумал исполнять условия ДоПМО, работодатель вправе обратиться в суд для возмещения убытков.

§  В случае отсутствия вины в причиненном ущербе взыскивать с сотрудника ущерб работодатель не вправе (ст. 233 ТК РФ).

Если автомобилю нанесены повреждения.

§  Даже если заключение ДоПМО с водителем законодательно не установлено, это не значит, что при причинении вреда транспортному средству он может остаться без наказания.

§  Случаи, при наступлении которых лицо может быть привлечено к материальной ответственности без заключения договора, перечислены в пп. 3–8 ст. 243 ТК РФ. Если ущерб нанесен в результате перечисленных в указанных пунктах действий, событий или вызван нахождением сотрудника в любом из перечисленных состояний, отсутствие документа не снимает с него вины.

§  Так, обязанность шофера компенсировать организации сумму фактических убытков возникает в случае повреждения автомобиля в результате ДТП по его вине, если повреждения получены в результате использования автомобиля в личных целях, как во время выполнения трудовых обязанностей, так и в нерабочее время.

§  Таким образом, если работодатель решил, что, заключив с водителем ДоПМО за порчу автомобиля, он переложил на того все риски, то он ошибается. Отвечать водитель может только за вверенный в связи с его обязанностями груз, полученные при исполнении денежные средства, товары, иные ценности. Компенсацию за вред машине, тем более в сумме причиненных убытков, можно взыскать в строго ограниченных случаях.