Редактор сайта
Сопредседатель Центрального штаба ОНФ Ольга Тимофеева избрана на пост вице-спикера Госдумы
Депутаты Госдумы сегодня на пленарном заседании избрали сопредседателя Центрального штаба Общероссийского народного фронта (ОНФ), экс-председателя думского комитета по экологии и охране окружающей среды Ольгу Тимофееву на пост вице-спикера нижней палаты парламента. Кандидатура Тимофеевой была предложена 9 октября фракцией «Единая Россия».
«Пост вице-спикера Госдумы требует от человека особенных качеств, и, в первую очередь, ответственного отношения к делу. И это одна из главных черт характера Ольги Тимофеевой. Работая в Народном фронте, она всегда занимает активную позицию по принципиальным вопросам, отстаивая интересы простых людей. Ольга Тимофеева успешно сочетала законотворческую деятельность в Госдуме, возглавляя комитет по экологии и охране окружающей среды, и работу в Народном фронте, являясь сопредседателем Центрального штаба ОНФ. Уверен, что Ольга Викторовна справится с поставленными новыми задачами!» - заявил сопредседатель Центрального штаба ОНФ, глава комитета Госдумы по культуре, кинорежиссер Станислав Говорухин.
Общероссийский народный фронт – это общественное движение, созданное в мае 2011 года по инициативе президента РФ Владимира Путина, которое объединяет активных и неравнодушных жителей страны. Лидером движения является Владимир Путин. Главные задачи ОНФ - контроль за исполнением указов и поручений главы государства, борьба с коррупцией и расточительством, неэффективными тратами государственных средств, вопросы повышения качества жизни граждан.
Пресс-служба ОНФ
Начался хоккейный набор в "Сокол"!
Хоккейный клуб "Сокол" проводит набор мальчиков 2010 года рождения для занятия хоккеем.
Тренер Куликов Дмитрий Иванович 89093048993
ОНФ: Более половины врачей подтверждают низкую доступность льготных лекарств для пациентов
Более половины врачей считают, что доступность лекарственного обеспечения для льготников в их регионе низкая, две трети подтверждают случаи административного давления при выписке льготных рецептов, в том числе при отсутствии препарата в аптеке, а три четверти знают о случаях отсутствия в больницах необходимых лекарственных препаратов. Об этом свидетельствуют данные опроса, проведенного экспертами Общероссийского народного фронта (ОНФ) и Фонда независимого мониторинга медицинских услуг и охраны здоровья человека «Здоровье».
В исследовании, проведенном в сентябре этого года, приняли участие 4,6 тыс. врачей из 85 регионов.
«Более половины (62,4%) врачей, участвовавших в опросе, считают, что в их регионе низкая доступность лекарственного обеспечения для льготников. Это подтверждают и другие наши мониторинги в регионах, и многочисленные жалобы от пациентов, которые к нам поступают. Именно поэтому мы реализуем проект «За доступные лекарства»», - сообщил член Центрального штаба ОНФ, директор Фонда «Здоровье» Эдуард Гаврилов.
Более половины (62%) опрошенных врачей считают процедуру получения льготных рецептов в медицинских организациях неудобной. Одновременно три четверти (74,5%) респондентов сообщили, что знают о случаях отсутствия в государственных (муниципальных) больницах необходимых лекарственных препаратов.
«Характер нарушений при лекарственном обеспечении льготников не меняется год от года. Пациентам не выписывают льготные рецепты из-за отсутствия лекарственного препарата в аптеках – о таких случаях сообщили почти две трети (68,8%) врачей. В некоторых медицинских организациях администрация принуждает врачей выписывать пациентам конкретные препараты или, напротив, устанавливает негласный запрет на их выписку. О такой практике сообщила треть респондентов (33,7%)», - рассказал эксперт ОНФ.
Региональным минздравам следовало бы обратить на это самое пристальное внимание, полагает Эдуард Гаврилов. Он призвал пациентов-льготников, испытывающих трудности с получением лекарств, положенных им по закону, обращаться за помощью в Фонд независимого мониторинга «Здоровье» и Народный фронт.
«В рамках проекта «За доступные лекарства» мы уже помогли многим пациентам. Мы будем и впредь продолжать нашу работу по устранению нарушений при льготном лекарственном обеспечении в регионах», - заключил общественник.
Общероссийский народный фронт – это общественное движение, созданное в мае 2011 года по инициативе президента РФ Владимира Путина, которое объединяет активных и неравнодушных жителей страны. Лидером движения является Владимир Путин. Главные задачи ОНФ - контроль за исполнением указов и поручений главы государства, борьба с коррупцией и расточительством, неэффективными тратами государственных средств, вопросы повышения качества жизни граждан.
Пресс-служба ОНФ
Официальные сайты для проверки контрагентов
С 1 сентября 2017 года действует федеральный закон, который дал небывалые полномочия всем ИФНС страны. Налоговики получили обязанность принудительно закрывать компании, которые полгода не вносили изменения в ЕГРЮЛ.
Списки на ликвидацию обновляются каждый день. Поэтому важно проверить свою фирму и фирмы партнеров.
Собранные официальные сайты органов государственной власти для проверки контрагентов должен знать каждый бухгалтер, ведь с 1 сентября именно главбуха могут обвинить в выстраивании налоговых схем с контрагентами. Сохраните их в свои закладки.
Сайты для проверки контрагентов.
|
|
Сайт |
Что можно проверить |
|
1 |
§ Общие данные: ü когда открыли, ü срок работы, ü адрес, ü ФИО директора и учредителей, ü уставный капитал, ü телефоны и пр. |
|
|
2 |
§ Адрес контрагента — не попал ли он в массовые адреса. |
|
|
3 |
§ Полномочия директора. Может ли он руководить фирмой или отстранен от должности. |
|
|
4 |
§ Сдает ли компания декларации или больше года не отчитывается. § Есть ли у нее долги больше 1000 руб., которые взыскивают приставы. |
|
|
5 |
§ Размер бизнеса — малый или средний. § Данные о видах деятельности, лицензии, заключенные госконтракты и пр. |
|
|
6 |
§ Данные о том, не является ли контрагент банкротом. |
|
|
7 |
§ Сообщения о том, не планируют ли фирму исключить из ЕГРЮЛ. |
|
|
8 |
§ Долги, которые взыскивают приставы, их суммы. |
|
|
9 |
§ Судебные дела контрагента. |
|
|
10 |
§ Бухгалтерская отчетность, прибыль, убытки. |
|
|
11 |
§ Отчеты и документы АО, показатели их работы. |
|
|
12 |
§ Паспорт директора — действительный документ или подделка. |
|
|
13 |
§ Доверенность представителя, который будет подписывать контракт вместо директора. Можно узнать, не отозвали ли документ. |
|
|
14 |
§ Данные по авто: ü на кого зарегистрировано, ü есть ли ограничения, ü розыск, ü ДТП, ü коммерческое использование |
|
|
15 |
§ Недвижимость партнера, ее площадь, тип здания и др. |
По новому закону проверять контрагентов нужно каждый раз перед сделкой.
Источник: ТПП РФ
Известна дата начала работы ГИТ с помощью проверочных листов
|
Известна дата начала работы ГИТ с помощью проверочных листов. Согласно тексту постановления, трудовые инспекции начнут применять проверочные листы при проведении плановых проверок с 1 января 2018 года. Так, трудовые инспекции будут использовать проверочные листы при проведении плановых проверок организаций и ИП, деятельность которых отнесена к умеренной категории риска. Использовать проверочные листы при плановых проверках остальных организаций и ИП инспекции начнут с 1 июля 2018 года. Напомним, что при проведении проверки инспектор не вправе проверять вопросы, которых нет в проверочном листе. Списки таких вопросов пока в разработке, утвержденные формы проверочных листов Роструд будет публиковать на своем официальном сайте.
Источник: ТПП РФ |
Напоминаем по бухгалтерскому и налоговому сопровождению
|
До 16 октября:
|
Источник: ТПП РФ
Законность решения об отказе в трудоустройстве
Как только у Вас появляется желание устроиться на официальное трудовое место, сначала изучите законодательство. И если Вам отказали в приеме на работу необходимо знать, что делать в этой ситуации, как правильно реагировать и что предпринять.
Право каждого человека на труд гарантирует Конституция и ряд иных нормативно-правовых актов. Но самым подробно регламентирующим трудовые правоотношения является Трудовой Кодекс России, в котором описываются:
- процесс трудоустройства;
- порядок заключения трудовых отношений;
- все процедуры изменения и прекращения трудовых отношений;
- все вопросы, связанные с нормированием труда и др.
В статье 64 Кодекса сказано, что отказать в заключении трудового контракта нельзя, если нет законных оснований.
|
|
|
Комментарии |
|
1 |
Мотивированное решение об отказе.
|
§ Каждое принятое отказное решение должно в обязательном порядке обосновываться положениями действующего законодательства. Если такое решение работодателя будет признано незаконным, то его можно будет обжаловать в суде. § Основными причинами для отрицательного решения при приеме на работу являются: ü предоставление неполного объема необходимых документов; ü сложные условия труда, а лицу по состоянию здоровья запрещается заниматься данным видом детальности; ü работы в тяжелых условиях, к выполнению которых не допускаются лица, не достигшие 18 лет; ü работы определенной категории, к выполнению которых не могут быть привлечены иностранные граждане и лица без гражданства; ü незнание государственного языка лицом, претендующим на замещение должности государственного служащего. Эти случаи прямо предусмотрены законодательством, но работодатель может отказать в трудоустройстве и по иным мотивированным основаниям. Например, будущий работник не обладает необходимым рабочим стажем, который необходим в этом виде деятельности. Особо нужно обратить внимание на знания, навыки и умения, которыми характеризует себя кандидат. И учесть, что в специализированных видах работ это имеет принципиальное значение. |
|
2 |
Необоснованное решение об отказе.
|
Если отказ в трудоустройстве нарушает предоставленную Конституцией возможность трудиться, он является неправомерным. Из практики видно, что расовый, национальный и религиозные признаки – основные причины неправомерности принятых решений. § Неправомерные причины отказа в трудоустройстве: ü близость к пенсионному возрасту; ü незнание государственного языка (т.е. русского); ü лицо является представителем определенной национальности; ü религиозность лица или определенное вероисповедание не приветствуется руководством организации; ü наличие у кандидата детей или беременности; ü отсутствие у гражданина России регистрации по месту нахождения работодателя; ü наличие ВИЧ-инфекции и др. Если кандидату отказали немотивированно, то следует доказать факт незаконности его действий, обратившись к профессиональным адвокатам или в специализированные конторы. § Риски работодателя при немотивированном отказе. Основной нормой регулирующей защищаемые права, является ст. 5.27 КоАП РФ. Здесь предусмотрены разные виды ответственности: от дисциплинарного воздействия до уголовного наказания. ü При первичном совершении нарушения, возможно, будет наложено предупреждение. Этой статьей предусмотрены также денежные штрафы: - от 1 000 до 5 000 руб. на отказавшее лицо и ИП; - от 30 000 до 50 000 руб. на отказавшее юридическое лицо. ü При повторном совершении указанного нарушения идет усиление ответственности (вплоть до дисквалификации должностного лица) и увеличение денежного взыскания (штраф в размере заработной платы за полтора года). Отдельно прописано наказание в виде обязательных работ на благо общественности. Наиболее строгой формой ответственности является уголовная. В каждом конкретном случае вид и размер наказания варьируется по-разному на усмотрение судебного органа. |
|
3 |
Когда нельзя отказать в приеме на работу. |
§ Законодательство в сфере трудовых отношений определило круг работников, отказать которым в трудоустройстве нельзя, иначе это может грозить ответственностью в суде для нанимателя. К этому кругу относятся: ü граждане, получившие письменное личное приглашение (например, претендент на должность имеет гарантийное письмо); ü женщины, у которых есть ребенок, и женщины, которые ждут ребенка (беременные). |
- Как правильно отказать в приеме на работу?
Наиболее часто работодатель принимает решение об отказе в трудоустройстве по причине несоответствия соискателя определенным требованиям, например, деловым качествам.
Чтобы принять эти основания за первопричину, работодателю необходимо их утвердить специальным актом, имеющим юридическую силу (должностной инструкцией или регламентом).
Еще в качестве способа отказа в трудоустройстве некоторые предприниматели используют испытательный срок. По его истечению, работодатель просто отказывает работнику в заключении трудового договора, ссылаясь на то, что работник не подходит на выполнение этой должности.
- Письменная форма отказа.
По общему правилу после собеседования о принятом решении сообщается в устной форме, иногда даже по телефону. Данная форма сообщения не является незаконной.
Согласно нормам ст. 64 ТК РФ сообщать лицу отрицательный результат собеседования в письменной форме не обязательно сразу.
Для того чтобы получить отказ в письменном виде, соискатель должен сам обратиться с письменным заявлением. Только после этого у работодателя возникает обязанность ответить на обращение в строгие временные рамки, установленные законом (не более 7 рабочих дней).
- Оформление письменного отказа.
Для того чтобы отрицательное решение о приеме на работу было оформлено правильно, оно должно обязательно содержать следующие данные:
- полное наименование организации– желательно решение печатать на фирменном бланке компании, где указаны все ее реквизиты, адреса и др.;
- наличие подписи– подписать документ может как руководитель организации, так и ответственное за работу с кадрами лицо (начальник отдела кадров, закрепленный специалист по кадрам);
- все должно быть заверено печатью организации– и обязательно гербовой, а не для пакетов или иной, можно использовать печать отдела кадров, в случае если документ подписал ответственный за данную деятельность работник, а не руководитель организации;
- причина отказа– если не указать причину, то все усилия по составлению документа будут напрасными. При отсутствии причины, документ признается судом незаконным. При формулировании причины категорически не допускается использование дискриминации в любой форме и по любым признакам. Желательно использовать ссылки на нормы действующего законодательства в данной отрасли, ссылаться на должностные регламенты и инструкции. Необходимо делать упор на уникальность проводимой работы и на необходимость наличия у работника высокой квалификации.
Если работодатель не имеет возможности дать письменный ответ, то его действия по принятию отрицательного решения могут быть признаны незаконными. Последствия судебного разбирательства не всегда могут быть положительными для работодателя.
- письменный ответ должен быть зарегистрирован в специальном журнале исходящей корреспонденции. Такая отметка в журнале поможет в случае судебного разбирательства доказать, что соблюдены семидневные сроки ответа, что письмо лицу было доставлено курьером или было отправлено по почте, тогда сохранится квитанция почтового отправления и уведомление о получении (желательно с описью). Это будут основные доказательства в судебном заседании.
- Судебная процедура рассмотрения отказа.
После того как работодатель оформит и отправит свое отрицательное решение, у лица, претендовавшего на замещение свободного рабочего места, появится возможность обжаловать его решение.
Желательно обращаться в суд только при условии того, что лицо считает себя абсолютно правым и уверенным в исходе дела.
Лицо в своем обращении в суд может потребовать заключить с ним трудовой договор, а также потребовать компенсацию морального вреда за причинённый ущерб. Все свои доводы лицо должно обосновать перед судом, в противном случае судебный орган примет мотивированный отказ.
Для работодателя в данной категории дел главное:
- мотивировать решение и указать конкретную вескую аргументированную причину;
- дать правильно письменный ответ;
- уложиться в законные сроки;
- помнить о категории лиц, по которым нельзя принимать отрицательное решение.
Источник: ТПП РФ
При соблюдении данных советов работодатель может избежать для себя массы лишних проблем. А соискателю можно посоветовать, досконально изучить трудовое законодательство в данной отрасли, чтобы столкнувшись с неправомерным отказом в приеме на работу, уметь отстоять свои права.
Как добиться успеха в бизнесе: универсальные правила
Если Вы хотите добиться успеха в бизнесе, учебе, семейной жизни, во многих больших и малых начинаниях, то нужно выполнять определенные правила. Эти правила универсальны, а их практичность проверена не одним поколением успешных и богатых людей. Сегодня расскажем о правилах успеха, которые действуют в любой ситуации, для любой поставленной задачи.
|
|
Правила успеха |
Комментарии |
|
1 |
Решайте проблемы сразу.
|
§ Первое правило успеха заключается в том, что Вы должны решать все проблемы по мере их поступления, и сразу, не откладывая в долгий ящик. Ведь проблемы имеют свойство незаметно накапливаться, и в один прекрасный день на Вас свалится целая куча нерешенных задач, разгребать которые можно долгие месяцы. § Запомните - у успешных людей все структурировано, все четко и понятно. Действовать всегда нужно уверенно, быстро, решительно. Без лишнего раскачивания. |
|
2 |
Работайте на себя.
|
Второе правило успеха звучит так: «Вы должны создавать рабочие места, а не занимать их». § Работайте на себя, занимайтесь любимым делом, развивайтесь, и только тогда, когда работа станет высокооплачиваемым хобби, Вы сможете по-настоящему стать успешным. |
|
3 |
Вы превыше всего.
|
§ Личные интересы, желания и стремления должны быть приоритетом, превыше всего прочего. Чем раньше Вы начнете собственные цели ставить впереди планеты всей, тем быстрее Вы добьетесь успеха. |
|
4 |
Ставьте высокие задачи.
|
§ Постоянно поднимайте планку своих доходов. Только начали бизнес, заработали первую 1000 рублей, и не останавливайтесь на этом. Ставьте задачей в следующем месяце удвоить сумму, через 6 месяцев заработать в 10 раз больше, а через год выйти на уровень в 25 раз превышающий заработок в первый месяц. § Постоянно стимулируйте себя, будьте голодны к новым знаниям, новым целям, новым победам. |
|
5 |
Общайтесь.
|
Приобретение новых знакомых, получение полезных контактов, развитие партнерских и дружеских отношений – еще одна важная составляющая общего успеха Вашего бизнеса. § Старайтесь как можно больше общаться, принимать участие в различных симпозиумах, форумах, выставках. Покажите себя и на других посмотрите. Замкнутость и боязнь общения – главный враг успеха. |
|
6 |
Окружение - прежде всего.
|
«Скажи мне кто твои друзья, и я скажу - кто ты» — в этой фразе заложен невероятный глубинный смысл. § Если Вы хотите быть успешных, богатым, счастливым, то должны окружить себя такими людьми, общаться с ними, перенимать знания и видения мира. § Бегите от тех, кто не верит в Вас, кто говорит, что Вы ничего не стоите, и никогда не достигните поставленных целей. Как правило, такие люди сами являются неудачниками, и общение с ними не принесет ничего полезного. Ваши друзья должны быть оптимистами и победителями по жизни. |
|
7 |
Не забывайте про ответственность.
|
§ Помните, что как только Вы начнете больше зарабатывать, как начнете свое дело, наймете команду, то на Ваши плечи взвалится груз ответственности. Она будет разной: ответственность перед сотрудниками, которым Вы даете надежду на долгую и стабильную работу, перед партнерами, перед обществом, и, в конце концов, ответственность перед самим собой. § Не бойтесь быть ответственным за результат своих действий. |
|
8 |
Делай здесь и сейчас.
|
Вам постоянно не хватает денег? Это весомый аргумент для того, чтоб задуматься о начале собственного бизнеса. § Не сидите, сложив руки и повесив нос, ищите пути выхода из сложившейся ситуации, старайтесь думать шире, находить интересные решения и необычные ответы. Вокруг Вас всегда есть десятки возможностей, только нужно научиться их видеть и выбирать оптимальные. Главное желание что-то делать, а возможность сама найдется. |
|
9 |
Пассивный доход.
|
Рокфеллер говорил: «Я лучше буду получать по 1% от работы 100 людей, нежели 100% от своего труда». Еще одним шагом к успеху является пассивный доход. § Стремитесь создать компанию, которая будет приносить прибыль при незначительном Вашем вмешательстве. Тогда будет больше свободного времени для новых дел, новых целей и успехов. |
|
10 |
Инвестируйте.
|
Много успешных людей является инвесторами. Заработав на каком-то одном проекте, они предпочитают не создавать новый, а проинвестировать успешный стартап. § Если видите перспективу в каком-то деле, то рискните и вложите в него денег. Успех приходит к решительным и рисковым. |
|
11 |
Найдите хороший стимул.
|
Стимул – это то, что будет Вас заставлять двигаться, развиваться, достигать новых вершин. § Хорошим стимулом могут стать истории успеха различных людей, советы и рекомендации миллионеров, или же бизнес книги. |
|
12 |
Задавайте себе вопросы.
|
Очень часто человек не может достичь успеха, не знает, что ему делать, к чему стремиться. § Попробуйте сами себе задать следующие вопросы: ü Кто я такой? ü Что я умею и насколько мои знания уникальны? ü Для чего я здесь? ü Что я буду делать, если заработаю много денег? ü Чего я хочу добиться? Старайтесь максимально честно отвечать на поставленные вопросы, не обманывайте самого себя. Путь к успеху начинается с внутренних ответов. |
|
13 |
Мечтайте и стремитесь.
|
§ У Вас обязательно должна быть мечта. Нельзя жить, развиваться и достигать вершин не имея мечты, не видя того, к чему нужно стремиться. Мечта станет стимулом, который будет заставлять Вас просыпаться каждое утро, выполнять работу, поздно ложиться, недосыпать, но знать, что все это Вы делаете не напрасно, что в конечном итоге Вы достигнете того, о чем мечтаете. |
|
14 |
Помогайте другим.
|
Многие успешные люди с радостью помогают другим, являются меценатами, жертвуют деньги на благотворительность, открывают свои фонды. Они такими стали не после того, как достигли успеха. Если человек добрый, открытый, готов откликнуться на просьбу других и помочь в сложной ситуации, то и судьба ответит ему тем же. § Помогайте окружающим, и Вам помогут в сложную минуту. |
|
15 |
Ведите дневник успеха.
|
Стоит вести дневник успеха. Записывайте в него все свои планы и задачи, а после их достижения, описывайте результат, хвалите себя и ставьте новые, более серьезные цели. § Как правило, негатив мы помним дольше, и если у Вас опустятся руки, нахлынет плохое настроение и пропадет желание работать, то возьмите свой дневник успеха, перечитайте все, вспомните победы и достижения, какой ценой они достались, какие эмоции Вы испытывали. И хандра моментально пропадет! |
Источник: ТПП РФ
ОНФ составил «Индекс расточительности» дорогих автомобилей, приобретаемых госкомпаниями и компаниями-монополистами
Антикоррупционный проект Общероссийского народного фронта (ОНФ) «За честные закупки» представил новый «Индекс расточительности». Эксперты Народного фронта составили список из 25 самых дорогих автомобилей, которые обнаружены в закупках госкомпаний и фирм-монополистов за 2017 год. Большинство запросов исходило от компаний, чьи контрольные пакеты принадлежат государству. В мониторинг ОНФ попали компании из 14 регионов страны, которые объявили закупки автомобилей на общую сумму 132 млн руб.
Среди самых «востребованных» марок машин оказались продукты автоконцернов Германии и Японии. Лидером по популярности стал Мерседес – закупку моделей этой марки заказали все три лидера рейтинга.
Индекс расточительности возглавил автомобиль для ООО СК «ВТБ Страхование» из Москвы, которая принадлежит ПАО «ВТБ» (государству принадлежит контрольный пакет акций). Компания заказала себе Mercedes-Benz S-Class S 560 4Matic стоимостью почти 11,3 млн руб. Это самая дорогая машина в «Индексе расточительности» и одна из самых мощных – 469 лошадиных сил. В документации в качестве требований указывались декоративные элементы из коричневого полированного корня ореха, панорамная сдвижная крыша с электроприводом, мультиконтурные задние сидения с функцией массажа Energizing, двухцветная обивка салона из полианилиновой кожи.
Однако после сигнала ОНФ о том, что компания благодаря этой закупке войдет в Индекс расточительности проекта ОНФ «За честные закупки», закупка автомобиля за 11,3 млн была отменена. И это не единственная отмена после сигнала активистов. «Пять автомобилей на сумму порядка 30 млн рублей удалось отменить усилиями активистов проекта ОНФ «За честные закупки», - сообщил активист проекта ОНФ «За честные закупки» Валентин Орлов. - Это говорит о том, что та работа, которую ежедневно ведут активисты, важная и нужная. Из таких отдельных сигналов со всех регионов страны и складывается та практика, которая в будущем становится основой для внесения изменений в законодательство, его совершенствования».
Автомобили немецкой марки захотели приобрести также АО «Самарская сетевая компания» (Mercedes-Benz S-Class S 500 4Matic L за 8,4 млн руб) и компания ОАО «Башспирт» (Mercedes-Benz S-Class S 500 4Matic за 7,7 млн рублей).
Вторым по популярности после Merсedes стал автомобиль Toyota Land Cruiser. Столичный ФГУП «Космическая связь», который полностью находится на балансе Росимущества, запросил автомобиль Toyota Land Cruiser 150 стоимостью 3,36 млн руб. Внедорожник Toyota Land Cruiser разных серий также выбрали ОАО «Коммунарские электрические сети» АО «Авиаагрегат», ПАО «Севастопольгаз», ОАО «Государственный научно-исследовательский институт «Кристалл», ФГУП «Управление строительства №30», АО «Транснефть — Приволга», ООО «Транснефть – Балтика» (цена закупок от 6,15 млн руб. до 3,4 млн руб.).
Впервые в «Индекс расточительности» ОНФ попал электромобиль – закупку Nissan Leaf почти за 5 млн руб. объявило АО «Тюменьэнерго».
Особое удивление у экспертов вызывает присутствие в «Индексе расточительности» убыточных компаний. Так, к примеру, компания ОАО «Межрегиональная распределительная сетевая компания Сибири» из Красноярского края заказала автомобиль Mercedes-Benz V-Class 250 D 4Matic L стоимостью в 6,5 млн рублей. В числе требований – спортивные педали и комфортная потолочная панель управления. При этом по итогам 2016 года «МРСК Сибири» оказалась убыточной, на балансе компании отражен непокрытый убыток размером в 3,96 млрд рублей.
Некоторые компании, вошедшие в «Индекс расточительности» ОНФ, де-юре не являются государственными. Однако эти компании монопольно предоставляют важнейшие услуги населению – водоснабжение, электроэнергия и т.д. – и получают деньги в виде оплаты тарифов также с людей. В ОНФ убеждены, что такие компании обязаны отчитываться о своих закупках публично и так же подвергаться критике, как компании государственные.
«Мы с момента основания проекта в 2013 г. обращаем внимание на проблему расточительства в закупках. Чрезмерные, неоправданные траты на предметы роскоши – автомобили, банкеты, чартерные перелеты, номера отелей в командировках – нуждаются в нормировании. Нам уже удалось привлечь общественное внимание к проведению дорогих корпоративов за счет бюджета в госучреждениях и компаниях. В 2013 г. мы докладывали о случаях вызывающе роскошных праздников за бюджетный счет лидеру Народного фронта. Президент Путин поддержал нас, предложив госкомпаниям проводить корпоративы не за счет бюджета, а скидываться на эти цели самим сотрудникам. И с того момента все изменилось - ни роскошных праздников, ни дорогостоящих подарков. В случае с дорогими автомобилями дело тоже немного сдвинулось с мертвой точки. Госзаказчики, работающие по 44 ФЗ, полностью отказались от машин стоимостью выше 2,5 млн рублей. Кроме того, часть наиболее ответственных госкомпаний уже ввели у себя нормирование. Но системно проблема так и не решена. Правительство должно учесть опыт госкомпаний, которые ответственно подошли к вопросу и централизованно отрегулировать эту сферу. Письмо с соответствующим запросом и нашими предложениями мы отправили в Министерство финансов РФ», - сообщил координатор проекта ОНФ «За честные закупки», депутат Госдумы Антон Гетта.
Общероссийский народный фронт – это общественное движение, созданное в мае 2011 года по инициативе президента РФ Владимира Путина, которое объединяет активных и неравнодушных жителей страны. Лидером движения является Владимир Путин. Главные задачи ОНФ - контроль за исполнением указов и поручений главы государства, борьба с коррупцией и расточительством, неэффективными тратами государственных средств, вопросы повышения качества жизни граждан.
Пресс-служба ОНФ
Сопредседатель Центрального штаба ОНФ Ольга Тимофеева выдвинута на пост вице-спикера Госдумы
Сегодня фракция «Единая Россия» выдвинула на пост вице-спикера Госдумы кандидатуру председателя Комитета палаты по экологии и охране окружающей среды, сопредседателя Центрального штаба Общероссийского народного фронта (ОНФ) Ольгу Тимофееву.
Руководитель Исполкома Общероссийского народного фронта Алексей Анисимов: «Решение, которое приняли сегодня депутаты фракции «Единая Россия» - это высокая оценка работы Ольги Тимофеевой в Госдуме и ее работы в Народном фронте.
Представители ОНФ в парламенте страны занимают активную позицию по принципиальным вопросам, в том числе и в сфере экологии, которую курирует Ольга Викторовна. Так, благодаря усилиям Народного фронта был принят законопроект о «зеленом щите», закрепивший возможность создания лесопарковых «поясов» вокруг городов, были внесены важные поправки в закон о «лесной амнистии».
Конечно, принятое решение - это еще и оценка её работы руководством Госдумы. Ольга Викторовна активно работает в регионах, решает на думской площадке наиболее чувствительные проблемы жителей страны. Считаю, что это назначение усилит позиции Народного фронта в вопросах законопроектной работы и защиты прав простых граждан».
Общероссийский народный фронт – это общественное движение, созданное в мае 2011 года по инициативе президента РФ Владимира Путина, которое объединяет активных и неравнодушных жителей страны. Лидером движения является Владимир Путин. Главные задачи ОНФ - контроль за исполнением указов и поручений главы государства, борьба с коррупцией и расточительством, неэффективными тратами государственных средств, вопросы повышения качества жизни граждан.
Пресс-служба ОНФ
