Показать содержимое по тегу: рынке

Типичное для кризиса явление: клиенты думают, что во время экономического спада они смогут найти много хороших кандидатов за небольшие деньги. На деле все наоборот.

Главное, что изменилось во время кризиса, — стало много «истеричных» откликов. Люди психологически не готовы к тому, что им вообще придется искать работу, а они ищут долго и безуспешно. Поэтому все стали откликаться на все вакансии подряд: если ты размещаешь запрос на ведущих рекрутинговых ресурсах, получаешь буквально тысячи отзывов в день. Как следствие, мы перестаем пользоваться рекрутинговыми ресурсами. Одновременно возрастает ценность нетворкинга, и мы гораздо больше пользуемся соцсетями, получая очень хорошие результаты, прежде всего, на «статусных» платформах — Facebook и LinkedIn.

Еще одно типичное для кризиса явление: клиенты думают, что во время экономического спада они смогут найти много хороших кандидатов за небольшие деньги. На деле все наоборот: хорошие кандидаты сейчас редко ищут работу. По двум причинам: во-первых, во время кризиса для всех важна стабильность. Поэтому, если работа более или менее нормальная, человек за нее держится. Многие работодатели надеются, что вот сейчас закроются их конкуренты, и они заберут оттуда хороших специалистов. Но это тоже не работает: хорошие специалисты умные, они понимают, что в компании все не очень хорошо, и начинают искать работу заранее. Их обязательно кто-то перехватит. При этом кандидаты на топовые позиции падают в цене. Они соглашаются на зарплату даже вдвое меньше, чем на прежней работе.

Важная тенденция — усилившийся отток людей на Запад. Еще недавно это не было таким массовым явлением. Люди, в частности IT-специалисты, рассуждали так: «Если я поеду в Google, я буду там на низкой позиции делать однообразную работу. А вот если пойду в "Яндекc" или Mail.ru, у меня будут большие интересные задачи, еще и опцион дадут — в общем, никуда я не поеду». Теперь хорошие кандидаты опять стали смотреть за рубеж, и их привлекает не только работа за доллары и евро. Сейчас все побаиваются будущего, поэтому считают, что лучше потерять немного в позиции или делать что-то не очень интересное, но зато семья и дети будут в безопасности. Традиционно из России за рубеж утекают несколько категорий специалистов. Во-первых, это программисты. Русские программисты — такой же бренд, как матрешка, ушанка, балет. Тем более что сейчас они стоят относительно дешево. Также зарубежные компании переманивают инженеров, особенно военных, авиаторов, ученых разных специализаций (не преподавателей, а именно исследователей). И еще некоторые страны охотно берут из России медицинский персонал. В России вообще умеют выхаживать больных — в мире ценятся наши сиделки, патронажные сестры и другой медицинский персонал такого уровня.

Алена Владимирская, рекрутер

Источник: Деловой квартал

Кризис заставляет профессионалов уходить во фриланс в поисках стабильности и зарплаты в валюте. Профессионал высокого уровня может получать московскую зарплату, работая из дома.

По оценкам, уже примерно треть работающего населения России занимается фрилансом — в рабочее или свободное время. Эксперты считают, что кризис увеличит их число. Профессионал высокого уровня может получать московскую зарплату, работая из дома, при этом заказчик экономит на офисе и оргтехнике. Возраст и социальные данные работника не имеют значения, важны только навыки и готовность соблюдать дедлайны. Какие профессии и зарплаты есть на рынке «вольных наемников», читайте в этой статье.

Экономический кризис заставляет профессионалов переходить на удаленную работу. «В 2008 году прирост компаний и фрилансеров был +130 %: работа вне офиса для многих стала реальностью именно тогда. Сейчас российский рынок труда переживает такой же расцвет фриланса», — считает Василий Воропаев, основатель платформы международного фриланса Rubrain и сооснователь в прошлом крупнейшей биржи фриланса Free-lance.

Их совместные исследования с Высшей школой экономики показали: типичный фрилансер — это мужчина (свободную форму занятости выбирают только 43 % женщин) около 30 лет с высшим образованием. По данным Воропаева, доля этой группы находится на уровне 31 % всего работающего населения России.

Исследование Kelly Free Agent Survey в 2015 году показало: приблизительно одна треть сотрудников по всему миру выбирают гибкую форму занятости. «Эта категория работников, как в России, так и в мире, как правило, имеет высшее образование и обладает высокой квалификацией. Порядка 7 агентов из 10 обладают набором профессиональных или технических навыков, а почти половина — имеют степень бакалавра или магистра», — рассказала Виктория Музычкина, территориальный директор регионов Сибирь и Дальний Восток Kelly Services. Помимо чувства свободы фрилансеры ценят баланс между работой и личной жизнью, а также свой уникальный профессиональный опыт.

Кто вам нужен

Екатерина Казакова, HR-директор платформы управления доставками Bringo, перечисляет наиболее популярные профессии для фриланса: «Профессии IT-сферы, из них самыми востребованными являются разработчики веб- и мобильных приложений, дизайнеры (UI/UX), копирайтеры, контент-редакторы». За ними следуют специалисты в области интернет-маркетинга, системные администраторы, рекрутеры, переводчики и бухгалтеры.

«За последние годы существенно выросла доля фрилансеров, занимающихся работой с текстами, бухгалтерией, а также доля занятых маркетингом и инжинирингом, — замечает основатель Rubrain. — Немного снизилась доля фрилансеров, занятых разработкой и поддержкой сайтов, графикой и дизайном».

Самые высокие доходы — у разработчиков. В зависимости от задачи они могут получить от 300 до 150 тыс. руб., рассуждает Евгения Дворская, генеральный директор HR-сервиса JungleJobs: «Гонорары выше будут там, где задача шире — выполнение краткосрочного, но полноценного проекта. Также зарплата будет зависеть от специалиста: это может быть суперпрофессионал, который будет консультировать 30 минут в день за 100 тыс. руб., или специалист среднего звена, который за этот же бюджет будет работать на ваш проект месяц, не покладая рук».

Личный опыт

Специалисты, ушедшие из штата работать на себя, становятся более квалифицированными. «Это касается сфер пиара, маркетинга и стратегических коммуникаций», — подмечает Евгения Дворская. Работа с разными компаниями расширяет спектр твоих знаний и навыков, соглашается менеджер проектов Ирина Ластовка. Она ушла во фриланс с должности руководителя отдела рекламы. «Я устала от директоров, от того, что у нас во многом не сходятся мнения. Я специалист в области маркетинга, а человек, принимающий решения, — нет. Получается, мы делали что-то не потому, что так работает маркетинг, а потому, что так считал директор», — объясняет Ирина. Сейчас наибольший доход ей приносит «упаковка» бренда под ключ и организация крупных мероприятий.

Фотодизайнер Олеся занялась фрилансом в декрете. Сперва она выполняла частные заказы от приятелей, с которыми сотрудничала удаленно на основной работе, а потом вышла на международный рынок. «Когда вся наша индустрия начала накрываться медным тазом, я пошла фрилансить на иностранную биржу upWork. Как раз рубль упал, и это стало выгодно», — вспоминает она. Российские биржи отпугивают ее низкими расценками и незащищенностью «от кидалова». Постоянные заказчики приносят фотодизайнеру заказов на 25 тыс. руб., средний доход за прошлый год составил 75 тыс. в месяц. Пик загрузки приходится на ноябрь-декабрь.

Вопреки стереотипам, стабильность — один из плюсов работы фрилансера, уверяет Олеся.

«Вместо того чтобы сидеть и гадать, когда моя контора окончательно завянет, я захожу на биржу и вижу там каждый час 20 новых работ, которые могу сделать», — поясняет девушка. Летом она может позволить себе отпуск по 2 месяца. Основными минусами фотодизайнер считает дефицит общения и нехватку рабочих рук во время завалов.

Ирина Ластовка признается, что порой работает на выходных с 9 утра до 10 вечера: «Это бывает, когда у тебя срочная сдача проекта и все, как обычно, в последний день. Зато потом неделя свободная». Груз ответственности гораздо тяжелее, чем у штатного сотрудника, ведь лень и прокрастинация напрямую сказываются на доходах. «Когда ты работаешь на фрилансе, то всегда знаешь, что нужно сделать, чтобы у тебя были деньги: подтолкнуть клиентов, лишний раз выложить объявление на какой-то бирже, а если ты ленишься — денег, конечно, не будет», — уверяет менеджер проектов.

Заработать на пенсию

Благодаря фрилансу работодатели экономят на сотрудниках, считают рекрутеры. Компании нанимают профессионалов из регионов РФ, которые не нуждаются в офисе, компьютере и выплате отпускных. «Стоимость человеко-часа такого работника в регионах, которые традиционно могут похвастаться сильной образовательной базой и присутствием в них крупных и средних компаний отрасли, стремится к стоимости человеко-часа в столице», — замечает Екатерина Казакова, HR-директор платформы управления доставками Bringo.

Доходы в стиле «скинем на карту» становятся проблемой, когда речь заходит об ипотеке. Не каждый «наемник» готов оформляться как ИП и делать отчисления в Пенсионный фонд. «Я не верю в нашу пенсию от государства, если честно. Полагаю, что буду жить на накопления, подкупать недвижимость», — признается Олеся. Ирина рассчитывает сделать своей пенсией пассивный доход.

Источник: Зарплата.ру

Аналитики говорят о том, что программа льготной ипотеки, которая кончается 1 марта, себя оправдала и тем, кто хочет покупать жилье стоит поторопиться, чтобы успеть воспользоваться ей.

Возможность взять ипотеку с господдержкой появилась после заметного повышения ставок банками, которые были вынуждены пойти на этот шаг вслед за поднятием ЦБ ключевой ставки.

Максимальная ставка по ипотеке с господдержкой составляет 12%. На момент появления этой программы средневзвешенная ставка по ипотеке на первичном рынке составляла, по данным ЦБ, 14,71%. По подсчетам Frank RG, ставка была еще выше — 16,8%.

Сбербанк в 2015 году выдал по этой программе кредитов на 187 млрд руб., в Газпромбанке, по предварительным данным, в рамках программы было выдано более 3,5 тыс. кредитов на сумму свыше 7 млрд руб.

Пресс-служба Россельхозбанка жилье с помощью кредита в рамках программы купили 10 тыс. семей на общую сумму более 16 млрд руб. Банк Москвы с момента действия программы выдал 6,5 тыс. кредитов всего на 11,5 млрд руб.

Сейчас над альтернативой ипотеке с господдержкой думают не только чиновники: банки тоже готовят льготные программы. Аналитики ждут, что ставки вырастут, и покупать квартиры станут меньше. Тем более, что покупательная способность россиян в последнее время снизилась в разы.

Эксперты говорят, что тем, кто планирует покупать квартиру, нужно действовать быстро.

«После 1 марта ставки по ипотеке скорее всего пойдут вверх», — заявиляет директор девелоперской компании Capital Group Алексей Белоусов.

Чтобы не допустить обрушения рынка, банки начали искать альтернативные решения.

Пресс-служба Агентства по ипотечному жилищному кредитованию объявила о запуске нового кредитного продукта, единого для первичного и вторичного жилья. Вкратце суть новации «Переменная ставка» от АИЖК выглядит не слишком сложной. Во-первых, процентная ставка по кредиту привязывается к фактическому уровню инфляции в России и пересматривается ежеквартально. В частности, в первом квартале 2016 года она составит 13,2% при инфляции по итогам 2015 года на уровне 12,91%.

«Поскольку в любом случае рынок ждет какую-то альтернативу завершающейся программе льготной ипотеки, то что-то должно быть предложено, чтобы избежать панических настроений среди покупателей, — отмечает руководитель отдела ипотеки компании МИЭЛЬ-Новостройки Татьяна Гусева. — Так что, с одной стороны, такой шаг своевременен».

В настоящий момент без господдержки самую низкую ставку (10,9%) дает Газпромбанк по ипотеке сроком на семь лет с первоначальным взносом от 50% стоимости жилья. В Связь-банке самая выгодная ставка по льготной ипотеке составляет 11,4% с первоначальным взносом 50–90% и 11,6% при взносе 20–49%. В банке «ДельтаКредит» ставка для всех одинакова — 12%, но заемщику дают шанс снизить ее самостоятельно — до 11,5%, заплатив за это 1% от суммы кредита (в Москве — не менее 10,5 тыс. руб.). В банке «Открытие» ставка варьируется в зависимости от срока кредитования. До пяти лет — 11,05%, свыше — 11,4%.

Источник: http://ekb.dk.ru/news

15 января в ходе видеоселекторного совещания с Минтрудом России первый заместитель министра труда и социальной защиты Чувашской Республики С.В. Викторов проинформировал о ситуации на рынке труда, сложившейся в республике в 2015 году, и прогнозе ее развития в 2016 году.

Сергей Владимирович отметил, что в прошлом году ситуация на рынке труда Чувашии оставалась стабильной. На 1 января 2016 г. на учете в центрах занятости населения состояло 4446 безработных граждан, уровень регистрируемой безработицы составил 0,65% по отношению к численности экономически активного населения. Чувашия, как и в предыдущие годы, по этому показателю занимает 3-е место среди субъектов ПФО. Уровень безработицы, рассчитанный по методологии Международной Организации Труда, в среднем за 2015 г. составил 4,95% (в 2014 г. – 5.0%).

С учетом работы организаций в отраслях экономики, в 2016 г. значительных «всплесков» напряженности в сфере занятости населения республики не ожидается. Закрытие филиала «Молочный комбинат «Чебоксарский» АО «Danon Россия» находится на контроле Правительства республики. В настоящее время Минтрудом Чувашии совместно с другими органами государственной власти согласован план действий по обеспечению занятости высвобождаемых работников.

Директор Департамента занятости Минтруда России М.В. Кирсанов поблагодарил Минтруд Чувашии за хорошую работу и отметил, что благодаря старательности, присущей работникам органов исполнительной власти Чувашской Республики, сохраняется стабильная ситуация на рынке труда республики и выразил надежду на дальнейшую совместную плодотворную работу по обеспечению занятости населения.

Источник: Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики