Признак качества

Клинический аналог (расстройство)

Плюсы

Минусы

Группа 1: Отталкивающие качества

Эмоциональный

Смена настроения, раздражимость, требовательность, эмоциональная нестабильность.

биполярный

страсть, энтузиазм

всплески эмоций, непредсказуемость

Скептичный

Недоверчивость, цинизм, чувствительность к критике, фокус на негативе.

параноидальный

политическая дальновидность, не ведется на обман

недоверчивость, задиристость

Осторожный

Неуверенность, боязнь изменений, медлительность при принятии решений.

тревожный, избегающий риска

внимательность, точность

нерешительность, избегание риска

Сам в себе

Отчужденность, безразличие к чувствам других.

шизоидный

стойкость, стрессоустойчивость

необщительность, равнодушие

Сам по себе

Показная готовность помочь при внутреннем раздражении, упрямство, неконтактность.

тревожный (избегающий)

расслабленность, внешняя легкость в общении

пассивная агрессивность, преследование собственных интересов

Группа 2: Привлекающие качества

Самоуверенный

Чрезмерная само­уверенность, эгоцентризм, раздутое самомнение.

нарциссический

ассертивность, убежденность

высокомерие, напыщенность

Увлекающийся

Стремление к риску, испытание на прочность, жажда острых ощущений.

психопатический

терпимость к риску, харизматичность

импульсивность, манипулятивность

Театральный

Наигранность, привлечение внимания, склонность прерывать, вместо того чтобы выслушать.

истерический

занимательность, выразительность

социальная невосприимчивость

С богатым воображением

Способность мыслить и действовать нестандартно.

шизотипический

творческий подход, перспективное мышление

склонность к эксцентричным идеям, постоянные изменения

Группа 3: Качества, вызывающие расположение начальника

Прилежный

Скрупулезность, точность, дотошность.

обсессивно-компульсивный

работоспособность, приверженность высоким стандартам

перфекционизм, микроменеджмент

Исполнительный

Стремление угождать, нежелание действовать самостоятельно или выражать несогласие.

зависимый

покладистость, лояльность

смирение, избегание конфликтов

Действия

Разъяснения

1

Попросите коллег и подчиненных поделиться мнением о Вашем поведении.

§  Объясните, что Вы работаете над собой и рассчитываете на их прямоту. Как окружающие воспринимают Вас, когда Вы не в лучшей форме? Упомяните о манере, которую Вы сами за собой замечали или о которой говорили другие. Увидеть себя со стороны Вам поможет и обратная связь (аттестация, отзыв непосредственного начальника, отчеты участников проекта).

Помните, что обычно люди избегают критиковать руководителя, пока его поведение не перейдет все границы, так что постарайтесь убедить всех быть откровенными, а также обратите внимание на скрытый смысл и спонтанные замечания.

2

Поинтересуйтесь мнением близких.

§  Близкие наблюдают Вашу «темную сторону» гораздо чаще, чем коллеги по работе, так что поинтересуйтесь и их мнением. На работе человек, как правило, старается показать себя в лучшем свете, а дома нормы менее жесткие, и человек скорее проявит свое истинное «я».

3

Определите потенциальные зоны риска.

§  Когда у Вас меняется ситуация (у Вас новый начальник, Вы получили повышение или перешли в другую компанию), то на первое место могут выдвинуться иные качества, и в зависимости от обстоятельств они могут быть более или менее проблемными.

Например, богатое воображение сыграет Вам на руку, если Ваша позиция предполагает инновации или Ваш босс постоянно ищет новые возможности, но это качество сработает против Вас, если Вы риск-менеджер или у Вас консервативный начальник.

§  Нередко «темная сторона» личности проявляется под влиянием стресса — он снижает уровень самоконтроля.

§  Но и когда Вы слишком расслаблены, у Вас могут проявиться обычно скрытые отрицательные черты.

4

Измените поведение.

§  Нейтрализуйте свои неоднозначные свойства характера, изменив поведение. Действуйте методом подбора: отследите реакцию окружающих, скорректируйте поведение, оцените результат и т. д.

§  Смысл не в том, чтобы изменить свой характер, а в том, чтобы суметь себя остановить в нужный момент.

5

Освойте новую модель поведения.

§  Это стоит сделать, если Вы отличаетесь замкнутостью, а окружающие часто не могут понять Вашу позицию.  Возьмите себе за правило высказываться на каждом совещании, выражайте свое мнение, не воздерживайтесь от оценок.

§  Некоторые шаги помогут притупить нежелательные качества. Например, если Вы склонны привлекать к себе внимание («театральность»), избегайте ситуаций ненужного общения и не берите на себя презентаций — пусть в центре внимания побудет Ваш коллега или подчиненный. Со временем Вам будет легче даваться новая манера. Повысится вероятность, что она перейдет в привычку.

Название

Описание

App in the Air

§  Приложение помогает отслеживать статус рейса, напоминает о начале онлайн-регистрации, поможет забронировать такси по прилете и направит СМС не только Вам, но и Вашим родным обо всех изменениях, касающихся Вашего рейса.

MiFlight

§  Приложение рассчитывает время, необходимое для прохождения регистрации и досмотра, показывает, насколько аэропорт перегружен и за сколько лучше приезжать.

SeatGuru

§  Для того чтобы в перелете спина и ноги не уставали, и чтобы Вы не устали еще больше перед деловой встречей, стоит заранее позаботиться о выборе места в самолете.

§  Приложение дает возможность посмотреть фотографии более 150 салонов авиакомпаний.

iSapsan

§  При помощи этого приложения Вы сможете купить билеты на скоростные поезда «Сапсан», «Ласточка», «Аллегро», «Стриж».

§  При первой покупке вся информация о Вас сохраняется, и Вам не придется в следующие разы вводить ее.

§  Так же Вы сможете просмотреть все места и схемы вагонов и купить страховку на период поездки.

§  Билет распечатывать не нужно – достаточно лишь показать его на Вашем мобильном.

SAP Concur

§  По окончании командировки сотрудники должны предоставлять отчеты о расходах. Хранить бумажные чеки уже не нужно, ведь создано специальное приложение, с помощью которого Вы можете хранить все в одном месте, сделав лишь фотографию чека.

§  Приложение дает возможность проверять и утверждать счета на оплату, а также контролировать сумму потраченных денег.

WI-FI Map

§  Приложение помогает находить все доступные сети в любом месте.

§  Огромный плюс этого приложения в том, что пользователи делятся паролями от закрытых сетей и у Вас точно будет возможность связаться с коллегами и родственниками.

Currency Converter by Neklo

§  Это незаменимое приложение в бизнес-поездках. Оно помогает правильно рассчитать курс валют и перевести суммы в рубли. Доступны валюты всех стран Мира.

ClassPass

§  А это приложение для тех, кто не представляет себя без спорта даже во время командировок. Оно помогает найти все доступные фитнес-центры недалеко от Вас и показывает весь перечень тренировок.

§  Вы можете оформить общий абонемент в приложении и заниматься в студиях-партнерах по всему Миру!

Разъяснения Минфина России

1

Ускорение отмены блокировки счета.

§  На основании норм ст. 76 НК РФ у инспекторов ФНС России есть право приостановить операции по банковским счетам налогоплательщика, как организации, так и ИП. По закону блокировка снимается налоговиками не позднее одного дня, следующего за днем получения налоговым органом документов, подтверждающих факт взыскания налога, сбора, страховых взносов, пеней, штрафа. На практике банки самостоятельно направляют необходимые данные в ИФНС. В результате разблокировка занимает несколько дней.

§  По мнению Минфина, налогоплательщик может сам ускорить этот процесс, если предоставит в ИФНС необходимые документы. К таким, по мнению чиновников, относятся:

ü  банковская выписка по операциям на счете;

ü  платежное поручение, подтверждающее факт взыскания недоимки по налогу или страховым взносам.

§  Эти документы уполномоченное лицо налогоплательщика должно представить в налоговый орган, который вынес решение о приостановлении операций по банковским счетам организации и ИП.

§  Сразу же после их получения налоговиками операции по счету должны быть разблокированы. Но и до этого времени на некоторые цели деньги можно использовать.

2

На что можно использовать деньги с заблокированного банковского счета.

§  По нормам п.2 ст. 76 НК РФ, решение ФНС России о приостановлении операций по счетам налогоплательщика может быть принято в случае неисполнения организацией или ИП требования налоговиков об уплате налога, страховых взносов, пеней и штрафов. После получения такого распоряжения от ИФНС банковская организация обязана прекратить все расходные операции по счетам неплательщика. Ограничение действует только в пределах указанной в требовании ФНС суммы недоимки.

§  Но иногда счет блокируют полностью. Это происходит при не сданной отчетности или не отправленной в ФНС электронной квитанции. Такая ситуация может помешать налогоплательщику не только работать, но и исполнять обязанности по уплате налогов и выплате заработной платы.

§  Специалисты же Минфина утверждают, что это не произойдет, так как запрет по распоряжению средствами на счету не распространяется на платежи, очередность исполнения которых в соответствии со ст. 855 ГК РФ предшествует исполнению обязанности по уплате налогов, сборов и страховых взносов. К таким операциям, в частности, относятся:

ü  платежи по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов;

ü  платежи по исполнительным документам, предусматривающим выплату выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими или работавшими по трудовому договору;

ü  платежи по оплате труда работников;

ü  платежи по поручениям налоговых органов на списание и перечисление задолженности по уплате налогов и сборов в бюджеты бюджетной системы РФ, а также по поручениям органов контроля уплаты страховых взносов.

§  Таким образом, приостановление операций по счетам налогоплательщика в банке не препятствует получению на этот счет денежных средств и списанию их в счет выплаты заработной платы, а также уплаты налогов, пеней и штрафов.

Действие

Комментарии

1

Откажитесь от упрощенного бухгалтерского учета.

§  Вам больше нельзя вести учет по правилам малого бизнеса. А значит, необходимо:

ü  начислять амортизацию по ОС ежемесячно;

ü  списывать материалы и товары на расходы по мере отпуска ценностей в производство;

ü  создавать резервы;

ü  применять все ПБУ и т.д.

2

Восстановите полный бухучет.

§  По итогам 2018 года придется сдавать бухгалтерскую отчетность по общим, а не упрощенным формам.

3

Рассчитайте лимит наличных в кассе.

§  Ваша компания больше не вправе хранить  в кассе любую сумму денег и должна сдавать выручку в банк.

§  Издайте приказ и установите в нем лимит остатка наличных в кассе.

4

Внесите изменения в срочные трудовые договоры.

§  После потери статуса Вам переоформите договоры на бессрочные, так как заключать договоры на срок с любыми работниками могут только малые фирмы с численностью 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек).

§  Срок можно оставить, если нанимали сотрудника на временные работы или для замены отсутствующего работника, за которым сохранили место работы.

5

Утвердите локальные акты, если потеряли статус микропредприятия.

§  С 2017 года микропредприятия вправе отказаться от локальных актов. Эти документы станут обязательными, если фирму исключат из реестра. Необходимый минимум:

ü  составьте правила внутреннего распорядка,

ü  создайте положение об оплате труда, премировании, охране труда и командировках;

ü  в конце года оформите график отпусков.

Типовые трудовые договоры можете не перезаключать.

6

Разберитесь, какие отчеты теперь надо подавать в Росстат.

§  Из-за утраты статуса количество форм в «статистику» увеличится в десятки раз.

§  Зайдите на сервис formstat.info и выберите новую категорию фирмы и вид деятельности. Сервис создаст список форм, которые компания должна представить в Росстат.

Алгоритм действий

Шаг 1. 

§  Проверьте, приняла ли инспекция декларации.

ü  Если отчет ненулевой, то инспекция должна отразить начисления в своей базе. Закажите справку о состоянии расчетов с бюджетом.

ü  Если отчетность была нулевой, то выясните в ИФНС, получили ли они декларацию.

§  Если обнаружили, что инспекция не получила отчетность, хотя Вы все сдавали вовремя, то переходите к следующему шагу.

§  Если же налоговики получили все документы, но Вас в реестре нет, переходите к шагу 3.

Шаг 2. 

§  Отдайте налоговикам копию декларации с отметкой о приеме.

§  Если отправляли документ по почте, к копии приложите квитанцию и опись.

§  Не сдавайте декларацию заново как первичную, даже если инспектор просит. У налоговиков будет повод Вас оштрафовать, так как срок сдачи истек.

§  Как только налоговики отразят начисления в базе, переходите к следующему шагу.

Шаг 3. 

§  Сообщите о том, что Вас исключили из реестра по ошибке. На сервисе перейдите по ссылке «Вас нет в реестре или данные некорректны?».

§  Введите ИНН или ОГРН и цифры с картинки.

§  Далее укажите адрес электронной почты, вид налогообложения, доход, среднесписочную численность за 2017 год и состав уставного капитала. Ответ придет через 15 рабочих дней.

Комментарии

1

Виды и срок обжалования решения налогового органа.

§  Обязательное обжалование решения налогового органа бывает 2-х видов:

ü  апелляционная жалоба — если решение не вступило в силу. Подается до истечения 1 месяца со дня получения налогоплательщиком решения;

ü  жалоба — если решение вступило в силу. Подается в течение 1 года со дня вынесения обжалуемого документа, если оно не было обжаловано в апелляционном порядке.  

§  Жалоба направляется непосредственно в тот налоговый орган, который вынес решение. Вышестоящий орган рассматривает жалобу без участия представителя налогоплательщика.

§  Если итог рассмотрения жалобы не удовлетворил налогоплательщика и решение налогового органа не было отменено, то итог можно обжаловать в судебном порядке подав заявление в суд в течение 3-х месяцев с того дня, как стало известно о нарушении прав и законных интересов оспариваемым решением налогового органа.

§  При оспаривании его в арбитражном суде срок, установленный ч. 4 ст. 198 АПК РФ, должен исчисляться с момента истечения срока для рассмотрения жалобы вышестоящим органом (Постановление Президиума ВАС РФ от 20.11.2007 № 8815/07).

Важно! После обязательного досудебного обжалования решения в вышестоящий налоговый орган налогоплательщик вправе не только обратиться в суд с признанием его незаконным, но и подать жалобу в Центральный аппарат ФНС России (абз. 3 п. 2 ст. 138 НК РФ).

2

Способы подачи обжалования.

§  Обжаловать решение инспекторов по итогам аудита разрешается несколькими способами:

ü  Прийти лично в отделение ИФНС. Сделать это может сам руководитель (или представитель с нотариальной доверенностью) хозяйствующего субъекта.

ü  Отправить по почте, как ценное письмо с описью вложения, а также с уведомлением о вручении.

ü  Подав жалобу электронно через сайт ФНС.

3

ФНС о преимуществах досудебного обжалования.

§  Налоговики уверены, что если все жалобы будут рассматриваться в досудебном порядке, выиграют как контролеры, так и сами налогоплательщики по следующим основаниям:

ü  Проверяемый бизнес окажется в более выгодном положении, так как спорные вопросы будут разрешаться без вмешательства суда. Это проще и удобнее.

ü  Нагрузка на судебные органы существенно снизится.

ü  Налоговые органы смогут работать более эффективно.

ü  Досудебное урегулирование — процесс более простой и не такой формализованный, в сравнении с арбитражным судопроизводством.

ü  Решать споры в досудебном порядке выгодно финансово, так как вышестоящая налоговая инспекция рассматривает жалобы бесплатно.

ü  При досудебном урегулировании не нужно оплачивать услуги юристов, которые представляют интересы истца.

ü  Сроки рассмотрения налоговых споров четко регламентированы (обычно процесс завершается в течение 2 месяцев).

ü  При досудебном решении споров с налогоплательщика не взыскивают доначисленные суммы в принудительном порядке.

§  По мнению налоговиков, сейчас у проверяемых хозяйствующих субъектов намного больше возможностей защитить свои права и интересы.

4

Оформление жалобы.

§  В законодательстве РФ о форме жалобы ничего не сказано, а потому составлять ее можно произвольно, но с обязательным включением следующей информации:

ü  Название и адрес предприятия (ФИО и адрес физлица).

ü  Какой акт налоговой инспекции заявитель хочет обжаловать.

ü  Название отделения ИФНС, принявшего решение.

ü  На каких основаниях заявитель считает, что его интересы ущемлены.

ü  С какими требованиями он обращается в вышестоящий налоговый орган, чего хочет добиться.

§  В документе можно отразить и иные данные, например, номера телефонов, факсы, e-mail, которые позволят своевременно рассмотреть его.

5

Рассмотрение жалобы.

Рассмотрение жалоб производится в особом порядке, и некоторые моменты не  выгодны и неудобны для налогоплательщика.

§  На основании НК РФ, вышестоящий налоговый орган рассматривает заявление без участия истца.

§  Истец имеет право предъявить документацию, которая подтверждает его правоту как одновременно с жалобой, так и после ее предоставления. НК РФ разрешает подать эти документы до того, как вышестоящая налоговая инспекция вынесет решение по делу. Но вышестоящий налоговый орган рассмотрит и учтет эти бумаги при принятии решения по жалобе, только если налогоплательщик пояснит, по какой причине ранее не предоставил их в территориальное отделение ИФНС, вынесшее оспариваемое решение.

§  Также вышестоящий налоговый орган вправе устранять нарушения, которые в ходе изучения результатов налогового аудита и формирования актов по нему допустили нижестоящие ИФНС.

§  При выявлении нарушений, в ходе изучения заявления, вышестоящий налоговый орган может отметить решение ИФНС и рассмотреть дело снова, приняв новое решение.

§  После изучения жалобы ИФНС может вынести следующие решения:

ü  Отказать в обжаловании акта. Но налогоплательщик в этом случае может обжаловать акт в суде и привлечь к делу профессиональных юристов.

ü  Отменить результаты проверки и назначить дополнительный аудит. То есть, провести повторную, более углубленную проверку.

ü  Отменить результаты проверки и одновременно остановить правонарушительное производство. Это наиболее благоприятный исход, при котором ИФНС признает, что компания, защищая свои интересы - права, а значит, не обязана исполнять требования, описанные в незаконном акте налогового аудита.

ü  Принять какое-либо другое решение.

Х

Y (миллениалы)

Z

«Альфа»

С 1963/65 по 1982/84 годы

С 1983 по 1996 годы

С 1996 по 2010 годы

после 2010-2011 года

§  Очень самостоятельны (сами приходили из школы, разогревали обед, гуляли, "дети с ключом на шее"). 

§  Автономны.

§  Надеются только на себя.

§  Неохотно делятся информацией (информация — это ценность).

§  Досконально вникают во все, чем занимаются.

§  Стремятся налаживать полезные связи.

§  Не торопятся принимать на себя обязательства взрослой жизни.

§  Дольше живут в родительском доме.

§  Плохо адаптированы в окружающем мире.

§  Нуждаются в опытном наставнике.

§  Читают мало книг, но используют для развития – путешествия, общение, видео, гаджеты.

§  Не задерживаются подолгу на одной работе.

§  Излишне эмоциональны.

§  Предпочитают гибкое рабочее время.

§  Предприимчивые

§  Нацелены на результат.

§  Талантливы и лучше ориентируются в мире.

§  Быстро анализируют большие объемы информации.

§  Легко справляются с несколькими задачами одновременно.

§  Склонны к риску.

§  Становятся активными и деятельными лидерами.

§  В гаджетах и технологиях они разбираются лучше, чем в эмоциях людей.

§  Они сделают компанию лучше, но для этого руководителям нужно найти к ним подход.

§  Более уравновешенные, позитивные и менее агрессивные.

§  Зависимы от технологий, очень мобильны.

§  Умеют воспринимать большие объемы информации.

§  Чувствительны, ранимы.

§  Не терпят насилия.

Разъяснения и рекомендации

1

Лидерские амбиции.

§  Стать лидером важно для большинства представителей разных поколений:

ü  61% поколения Y,

ü  61% поколения Z,

ü  57% поколения X.

Организациям следует помнить об этих предпочтениях. Компаниям, работающим на рынках, где стремление к лидерству недостаточно высоко, будет труднее заполнить кадровый резерв.

ü  Специалисты из поколения Y и Х с бОльшим энтузиазмом относятся к коучингу и наставничеству, сопровождающему управленческую работу, чем к более высокой ответственности за нее.  

ü  А представители поколения Z называют среди привлекательных сторон лидерства более высокий уровень ответственности и большую свободу.

§  Предпочтения среди мужчин и женщин также отличаются в зависимости от поколения.

Компаниям важно понять, что волнует и сдерживает карьерный рост на глобальном рынке труда.

2

Предпринимательские амбиции.

§  Высокий интерес к предпринимательству обнаружен у всех поколений. Один из четырех студентов из поколения Z заинтересован в том, чтобы начать собственный бизнес. Среди уже работающих специалистов поколения Y и X один из трех стремится стать предпринимателем.

Чтобы удержать сотрудников, заинтересованных в предпринимательской деятельности, руководителям стоит рассмотреть возможности «внутреннего предпринимательства» и дать сотрудникам возможность работать над стартап-проектами в рамках компании.

3

Отношение к технологиям.

§  Мнения о перспективе технологий в работе на ближайшие 10 лет у разных поколений расходятся:

ü  у поколения Z и Y наибольший энтузиазм вызывает виртуальная реальность (VR), и тогда, возможно, компаниям стоит рассмотреть виртуальную реальность в качестве инструмента привлечения специалистов этих возрастных групп.

ü  а поколение Х считает, что технологии виртуальной реальности окажут слабое влияние на их работу. Наибольший энтузиазм у них вызывают инструменты управления проектами.

§  Но разные возрастные группы работников, и молодые, и более взрослые согласны, что в их организациях цифровые возможности находятся не на должном уровне. Более 70% специалистов поколения Y и Х считают, что цифровые возможности важны, но только около 40% представителей обоих поколений сообщили, что цифровые возможности их компаний значительны.

§  Все поколения заявили, что гибкий график работы будет играть важную роль в их жизни в ближайшие 10 лет, и называют этот фактор - самой главной возможностью. Таких большинство - 70% во всех поколениях. С ними согласны поколения Y и Х (представители поколения Z на первое место поставили расположение офиса).  

4

Обучение.

§  Ответы разных поколений на вопрос, согласились бы они пройти онлайн-курс от работодателя, выглядят так:

5

Вливание в коллектив.

§  Все поколения волнует главное, вольются ли они в рабочий коллектив:

ü  50% респондентов поколения Y и Z

ü  40% — поколения Х.

§  Но в целом поколение Х больше беспокоит, что они потеряют работу или их карьера застопорится.