Четыре шутки «ВКонтакте», из-за которых вы можете лишиться работы или не добраться до собеседования. Будьте осторожны — репост шутки из пацанского паблика «в прикол» можете стоить дорого. Работодатели отслеживают сотрудников в соцсетях.
«Если любишь — отпусти, если оно твое, то обязательно вернется, если нет — то никогда твоим и не было…» и «Я понимаю, мам, это не шутки, когда я где-то на мутках снова не беру трубку» — это фразы, которые навсегда лишат вас возможности построить карьеру. Рекрутеры просматривают профили в социальных сетях. Их интерес распространяется не только на кандидатов, претендующих на управленческие позиции, они добрались и до офис-менеджеров и водителей. Будьте осторожны — репост шутки из пацанского паблика «в прикол» можете стоить дорого.
Очень важно привести в порядок свои профили в соцсетях, если вы находитесь в поиске работы. Кандидаты поднаторели и сегодня в резюме нередко сами указывают ссылки на свои профили в социальных сетях. По словам Ирины Половинкиной, консультанта по подбору персонала Kelly Services CIS, так поступают в основном люди до 30 лет. Те, у кого есть аккаунт в профессиональной сети LinkedIn, предпочитают указывать ссылку именно на этот профиль. Здесь они себя позиционируют целеустремленными работниками, ориентированными на результат, с хорошими коммуникативными навыками. А свою душу раскрывают в других социальных сетях.
«Человек в профессиональных дискуссиях на LinkedIn показывал себя грамотным и думающим специалистом. Потом он добавился мне в друзья на Facebook. Однажды на моей странице началась очень бурная и интересная дискуссия на бизнес-тематику. В ней участвовали в том числе бизнесмены — собственники своих компаний и потенциальные работодатели. И вот этот господин повел себя крайне грубо и некорректно в дискуссии — позволял себе оскорбительные замечания в адрес конкретных участников, переходил на личности, истерил и вообще вел себя очень странно. В личном сообщении я спросила его, чем вызвано такое поведение. На что он мне ответил, что
LinkedIn для него — ресурс, где он позиционирует себя как профессионала и потенциального кандидата в глазах работодателя. А Facebook в его карте мира — его личная зона, где он позволяет себе быть таким, каким хочет быть», —
рассказала Элина Полухина, директор по HR-проектам и внутренним коммуникациям группы компаний RCG. Через некоторое время была открыта вакансия, на которую этот «двуличный» кандидат отправил заявку. Элина отклонила его кандидатуру.
«Природа щедро одарила ее красотой. Собственно, на этом подарки закончились» (здесь и далее — цитаты из постов в «ВКонтакте»). Селфи тоже стали раздражать рекрутеров. Если фотографируете себя в зеркале ванной — позаботьтесь о том, чтобы в кадр не попал полотенцесушитель с развешанным на нем бельем или весь арсенал ваших средств гигиены. Иначе рекрутеры в прямом смысле будут обсуждать ваше исподнее.
«В моей практике была вакансия в магазин премиум-сегмента, где для работодателя не последнее место играла оценка страницы в социальной сети. В первую очередь отталкивали девушки с фотографиями своих "прелестей" и накачанных губ», — рассказала Мария Уткина, HR-фрилансер.
«У меня синдром картошки. Хочу лежать в темном теплом углу и чтобы меня пару недель никто не трогал». Подобные фразы могут вас характеризовать как лодыря, который ходит на работу только за зарплатой. Ленивых, безынициативных людей, которые много говорят об отдыхе, увольняют, кстати, в первую очередь. Менеджеры по персоналу могут просматривать вашу страничку не только во время закрытия вакансии, но и после трудоустройства. Поэтому если вы имеете желание сообщить миру о своем нерадивом начальнике, будьте готовы к тому, что босс вас услышит. И предпримет меры. «Сотрудник, работающий в компании iOS-разработчиком, на своей странице "ВКонтакте" писал агрессивные посты с нецензурной лексикой по отношению к компании Apple и ее разработкам. Посты носили ежедневный характер. Через неделю был инициирован разговор, по итогу вскрылась скрытая агрессия, с сотрудником по обоюдному желанию расстались», — рассказала Юлия Жердева, основатель и директор Центра подбора и развития персонала Level Up.
«Нельзя просто так взять и бросить пить». «Был интересный кандидат, который прислал резюме, в нем он описывал себя как "воспитанного, порядочного, с высокоразвитым чувством стиля". Когда я зашла на его страницу, то увидела фотографии "с пивом на лавочке" и цитаты "пацанских пабликов". Конечно, не стала ему звонить», — говорит Мария Уткина.
«— Привет, я смерть. — Ну и что? — Ну и все». Трудный период в жизни? Удержитесь от того, чтобы рассказывать об этом всему миру. Мало того что и так плохо, еще и на работу не устроитесь — печальные и депрессивные посты отталкивают работодателя. Такой человек не впишется ни в одну корпоративную культуру. «Кандидат претендовал на позицию помощника руководителя, причиной отказа послужили выложенные фотографии, которые не соответствовали политике банка, а также депрессивные цитаты, размещенные на странице», — вспоминает Ирина Половинкина.
Есть примеры, когда публикации в социальных сетях, наоборот, способствовали трудоустройству. «Контент из профиля соискателя фактически послужил альтернативой собеседованию. Рассматривались соискатели на позицию тренинг-менеджера — нам нужен был человек, который имеет опыт работы с массовыми тренингами, опыт проведения тренингов продаж и коммуникаций и опыт разработки программ для розничного персонала. Нам поступило большое количество резюме. Профили заинтересовавших нас соискателей мы посмотрели в открытом доступе в социальных сетях, — рассказывает Анастасия Хрисанфова, директор по персоналу SPSR Express. —
На своей странице один из соискателей подробно описывал собственный опыт проведения открытых тренингов для продавцов и управляющих магазинов. Описанные кейсы отлично совпали с теми задачами, которые мы ставили перед потенциальным сотрудником, и на собеседование кандидат пришел уже с несколькими бонусными очками "в кармане"».
Если вам не хочется подстраиваться под вкусы рекрутера и ограничивать свою свободу самовыражения, просто ограничьте доступ к своему аккаунту.
Источник: Зарплата.ру
