Версия для печати

Новые основания для привлечения руководителей к ответственности

07 ноября 2018
Автор 

3 октября 2018 года Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон о повышении пенсионного возраста граждан: до 60 лет женщинам и до 65 лет мужчинам, а также ряд сопутствующих законов, в частности Федеральный закон №352-ФЗ от 03.10.2018 «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации», которым введена новая уголовная ответственность для работодателей.

Закон вступил в силу 14 октября 2018 года. Теперь уголовным преступлением будет являться:

  • необоснованный отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста;
  • необоснованное увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста.

Отмечается, что такие меры направлены на обеспечение сбалансированности и долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы, а также на защиту прав новой категории граждан — предпенсионеров. Работодателям придется проявлять особую осторожность и внимательность при отношениях с такими работниками.

 

Кто такие предпенсионеры.

§  Предпенсионеры - это те, кому до пенсии по новым правилам остается 5 лет и менее, то есть фактически нынешние пенсионеры.

§  В связи с изменением возраста выхода граждан на пенсию возникла опасность, что пожилые люди не смогут найти работу или их будут увольнять. Именно поэтому и было введено в законодательство понятие «лица, достигшие предпенсионного возраста», а за нарушение их прав введена уголовная ответственность.

На что нужно обращать особое внимание работодателям с даты 14.10.2018.

Наказывать очевидно будут должностных лиц организаций, чаще всего директоров или непосредственно виновных в допущенных нарушениях сотрудников, в частности кадровиков. Поэтому им нужно учитывать такие нюансы:

§  Не указывать в вакансиях ограничения по возрасту претендентов.

§  Учитывать, кто считается предпенсионерами.

Например, многодетная мать может считаться предпенсионеркой уже в 45 лет.

§  Четко формулировать причины отказа в трудоустройстве, то есть делать упор на недостаток квалификации и опыта и избегать расплывчатых формулировок.

§  Смириться с тем, что уволить предпенсионера по инициативе работодателя не получится, даже если половину рабочего дня он разгадывает кроссворды или изучает схемы вязания.

Какой будет ответственность работодателей.

§  В УК РФ введена новая ст. 144.1 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста». Ее нормами предусмотрены такие санкции для должностных лиц работодателей и ИП за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения ими предпенсионного возраста или необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам:

ü  штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев;

ü  обязательные работы на срок до 360 часов.

§  В примечании к статье сказано (и это не лишнее повторение для всех работодателей), что «под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации».

§  Поскольку ответственность не административная, а уголовная, кроме штрафа виновник нарушения прав предпенсионеров получит судимость, со всеми вытекающими последствиями.

Торгово-промышленная палата Российской Федерации

Редактор сайта

Последнее от Редактор сайта