3 октября 2018 года Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон о повышении пенсионного возраста граждан: до 60 лет женщинам и до 65 лет мужчинам, а также ряд сопутствующих законов, в частности Федеральный закон №352-ФЗ от 03.10.2018 «О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации», которым введена новая уголовная ответственность для работодателей.
Закон вступил в силу 14 октября 2018 года. Теперь уголовным преступлением будет являться:
- необоснованный отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста;
- необоснованное увольнение лиц, достигших предпенсионного возраста.
Отмечается, что такие меры направлены на обеспечение сбалансированности и долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы, а также на защиту прав новой категории граждан — предпенсионеров. Работодателям придется проявлять особую осторожность и внимательность при отношениях с такими работниками.
Кто такие предпенсионеры. |
§ Предпенсионеры - это те, кому до пенсии по новым правилам остается 5 лет и менее, то есть фактически нынешние пенсионеры. § В связи с изменением возраста выхода граждан на пенсию возникла опасность, что пожилые люди не смогут найти работу или их будут увольнять. Именно поэтому и было введено в законодательство понятие «лица, достигшие предпенсионного возраста», а за нарушение их прав введена уголовная ответственность. |
На что нужно обращать особое внимание работодателям с даты 14.10.2018. |
Наказывать очевидно будут должностных лиц организаций, чаще всего директоров или непосредственно виновных в допущенных нарушениях сотрудников, в частности кадровиков. Поэтому им нужно учитывать такие нюансы: § Не указывать в вакансиях ограничения по возрасту претендентов. § Учитывать, кто считается предпенсионерами. Например, многодетная мать может считаться предпенсионеркой уже в 45 лет. § Четко формулировать причины отказа в трудоустройстве, то есть делать упор на недостаток квалификации и опыта и избегать расплывчатых формулировок. § Смириться с тем, что уволить предпенсионера по инициативе работодателя не получится, даже если половину рабочего дня он разгадывает кроссворды или изучает схемы вязания. |
Какой будет ответственность работодателей. |
§ В УК РФ введена новая ст. 144.1 УК РФ «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста». Ее нормами предусмотрены такие санкции для должностных лиц работодателей и ИП за необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения ими предпенсионного возраста или необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам: ü штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев; ü обязательные работы на срок до 360 часов. § В примечании к статье сказано (и это не лишнее повторение для всех работодателей), что «под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации». § Поскольку ответственность не административная, а уголовная, кроме штрафа виновник нарушения прав предпенсионеров получит судимость, со всеми вытекающими последствиями. |
Торгово-промышленная палата Российской Федерации