Советы экспертов для попавших под увольнение

24 февраля 2016 Автор 
depositphotos.com

Эксперты советуют людям, попавшим под увольнение. О чем договариваться с работодателем, как читать документы? На чем можно настаивать, а на что лучше сразу согласиться? Каких выплат можно добиться, если зарплата выдавалась «в конверте»?

Все чаще компании сокращают персонал глобально, избавляясь не только от плохих сотрудников, но и закрывая целые направления. Работодателя в этом случае консультируют опытные юристы и рекрутеры, а работники зачастую ощущают себя беспомощными. Сайт Зарплата.ру попросил экспертов дать практические советы, как вести себя в случае увольнения, на что соглашаться и о чем договариваться с бывшим начальством.

Что делать, если меня хотят уволить?

Не впадайте в панику раньше времени, советует Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива», преподаватель Русской школы управления. «Если вы чувствуете, что к этому идет, не стоит постоянно твердить всем вокруг: "Меня точно скоро уволят". Так вы запустите механизм "самосбывающегося пророчества"». Она советует распространять нерушимую уверенность в вашей незаменимости. Можно и пойти руководству навстречу: «Скажите, что вы понимаете всю сложность дел в компании и готовы работать на более скромных условиях: более низком окладе или сниженном бонусе, возьмите на себя дополнительный функционал, согласитесь на более длинный рабочий день или менее удобный график», — предлагает руководитель «Перспективы». Это нелегко, но лучше, чем остаться без работы вовсе.

Попробуйте понять причину увольнения и не подписывайте заявление сгоряча, рассуждает Юрий Кондратьев, генеральный директор кадрового агентства Lightman Solutions. Важный вопрос в этой ситуации — наличие компромиссов. «Является ли причина объективной (кризис в компании, нет денег, не нужно выполнение задач) или субъективной (сотрудник не справляется с работой, делает ошибки, нашли более сильного)? Во втором случае действуют такие приемы, как приведение аргументов в виде цифр и фактов, просьба второго шанса, если всё печально. Взгляд будет пристальным, ошибаться нельзя», — предупреждает эксперт.

Как правильно себя вести?

Прочитайте Трудовой кодекс, найдите там статьи, которые относятся к вашей ситуации. Возможно, они не пригодятся вам при решающем разговоре, но знание придаст уверенности. Определите, на что вы можете претендовать. «В идеале расставание происходит "по соглашению сторон" или "по собственному желанию". В обоих случаях сотрудник имеет право, во-первых, на выплату всех долгов, если таковые имеются, на выплату компенсации за недополученный отпуск. В некоторых случаях можно получить и дополнительную компенсацию, но это и есть термин "соглашение сторон"», — рассказал директор КА Lightman Solutions.

Внимательно читайте документы, которые вы подписываете, обращая внимание на формулировки. «Если причиной увольнения будет не сокращение, а соглашение сторон, то доказать обратное будет уже сложно», — поясняет Юрий Кондратьев из Lightman Solutions. Разница отразится на ваших финансах — выплаты из-за сокращения составляют несколько месячных заплат.

Преподаватель Русской школы управления советует сохранить лицо напоследок: «Не опускайтесь до ругани и брани, не устраивайте истерик, не пытайтесь мстить или делать прощальные "сюрпризы". Трудности проходят, а ваша репутация и деловые связи остаются».

Как оценить ситуацию? На чем можно настаивать, а на что лучше сразу согласиться?

Вопрос финансов сейчас чувствителен для многих компаний. Эксперты призывают к осторожности, когда вы затрагиваете материальную сторону вопроса. «Если просить сильно больше положенного, можно остаться ни с чем, — предупреждает гендиректор КА Lightman Solutions. — Сейчас времена сложные, и компании, по моей информации, расстаются с людьми с минимальными выплатами. Их размер зависит, с одной стороны, от активности специалиста, его важности, с другой стороны, от адекватности его поведения при уходе (уход на хорошей ноте иногда сопровождается не только обменом комплиментами). Некоторые руководители тоже понимают, что не хотят отдать конкуренту своего сотрудника, который на них теперь будет "точить зуб"».

Эксперт советует взять время на обдумывание условий — несколько часов или день, — а не соглашаться в первую же секунду. «Любой жест доброй воли от руководства следует расценивать как позитивный, а не как "почему так мало?". Если специалиста не устраивает сумма компенсации сверх нормы при "соглашении сторон", значит, он чаще всего оторван от реальности и не понимает, что бизнес — это извлечение прибыли, и любая добровольная компенсация — это плата "из своего кармана". Размер такой компенсации чаще всего соответствует двум критериям: важности сотрудника и его работы и финансового состояния компании. Совершенно другое дело — случаи, которые регламентируются ТК РФ, например, формулировка "сокращение", которая подразумевает выплату нескольких месячных окладов», — отмечает глава Lightman Solutions.

Каких выплат можно добиться, если зарплата выдавалась «в конверте»?

В этом случае требовать полного расчета по закону затруднительно. «Всё зависит от порядочности работодателя и его желания сохранить репутацию. Выплата этой части также зависит от того, какова причина увольнения. Если дело в постоянных серьезных ошибках или откровенных нарушениях вами обязательств, я бы советовал получить положенное по договору, и в случае неполучения конверта просто жить дальше. Если у вас есть все логические основания претендовать на конверт, то стоит сесть за стол переговоров и обсудить это», — рассуждает Юрий Кондратьев.

Если же у вас достаточно свидетелей и доказательств, можно обратиться за помощью в трудовую инспекцию и суд.

Источник: http://www.zarplata.ru

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Top