Массовых сокращений в 2016 году не будет – пообещал глава Минтруда Максим Топилин. Но признался, что рост безработицы в его ведомстве все-таки ожидают. С нынешних 5,5 до 6% в течение года. Послушаем мнения экспертов о ситуации на рынке труда.
Жить стало хуже
С тем, что уровень жизни россиян падает, не спорят уже даже в правительстве. Реальные зарплаты падают – по данным Росстата на 9,5 %, фактически – гораздо больше. Люди экономят на чем могут. Согласно данным опроса, проведенного по заказу Центробанка, россияне чаще ограничивают себя в приобретении чая и кофе, рыбы и морепродуктов, растительного масла, молока, а также одежды, обуви, кожгалантереи и товаров для детей. Людям приходится также отказываться от трат на капитальный или текущий ремонт жилья, дома, дачи, а также от трат на отдых, поездки по России и за границу.
В этой ситуации те, кто лишился работы, готовы идти на любые условия, лишь бы вернуть стабильный доход. О таких запросах как «удаленность работы от дома» или «интересная работа» они даже не вспоминают. Они готовы на понижение в должности, меньшую зарплату, причем «черную» - лишь бы взяли. Такой вывод можно сделать по результатам опроса.
Зависит от отрасли
Но действительно ли так критична ситуация на рынке труда? Эксперты говорят: все зависит от отрасли.
По словам исполнительного директора Kelly Services Юрия Ефросинина, снижение спроса на подбор наблюдается в таких отраслях, как финансы, консалтинг, автомобильная индустрия, туризм, развлечения и масс-медиа, а также строительство, где многие проекты были заморожены в 2015 году.
«При этом работодатели по-прежнему заинтересованы в качественных специалистах, которых в кризис найти совсем не просто, - отмечает Ефросинин, - Это связанно с тем, что работники осторожно подходят к выбору нового работодателя и стремятся "пересидеть" сложные времена на привычном месте работы».
А вот в аграрном секторе – оживление. Курс на импортозамещение сделал свое дело «Требуются специалисты по эффективному выращиванию и разведению пород животных, сортов и культур растений», - говорит старший консультант индустриального направления ANCOR General IndustryГалина Сгонник. По словам специалиста, в индустриальном секторе массовых сокращений не наблюдается. Наоборот, руководители стараются сохранить существующие команды. А если кого-то увольняют, то лишь для повышения эффективности. В худшем случае работников ждет сокращение рабочей недели и, как следствие, уменьшение зарплаты, говорит Сгонник, ссылаясь на информацию от клиентов.
Экономическая ситуация в стране задает новые тенденции. В индустриальном секторе, например, спрос на рабочую силу сместился из Москвы в регионы. «Там нужны и менеджеры по продажам, и сервисные инженеры, - отмечает специалист ANCOR General Industry. По словам Сгонник, иностранные машиностроительные и приборостроительные компании пытаются перенести производство в Россию. Как следствие - нужны специалисты для обслуживания этих проектов.
Юрий Ефросинин отмечает повышение спроса на специалистов в сфере фармацевтики, ритейла, товаров народного потребления, легкой и пищевой промышленности. По-прежнему высоким спрос остается на редких специалистов: например, по так называемым STEM специальностям (science, technical, engineering, mathematics).
Все не так плохо
Вообще же, эксперты комментируют текущую ситуацию пусть со сдержанным, но оптимизмом.
«Истерия, которая творилась на рынке труда год назад, сменилась более спокойной настороженностью, - говорит операционный менеджер Adecco Pofessional Илона Иванс, - Безусловно, экономическая ситуация по-прежнему влияет на стратегии компании в отношении персонала, но это скорее сказывается на их готовности работать с внешними провайдерами, чем на нежелании выводить новых сотрудников».
С коллегой согласен и Юрий Ефросинин: «По сравнению с аналогичным периодом прошлого года количество запросов работодателей немного выше. Это связано с тем, что в начале прошлого года рынок переживал падение и компании осторожно подходили к планированию бюджета. Сейчас ситуация во многих отраслях стабилизировалась».
Что год грядущий нам готовит?
Прогнозы – дело неблагодарное, считают наши эксперты. А потому о будущем говорят осторожно.
Юрий Ефросинин:«Мы не ожидаем, существенных изменений в части подбора постоянного персонала на рынке в 2016 году. Увеличится рынок предоставления временного труда работников, так как с вступлением в силу ФЗ 116 1 января 2016 года данный рынок получил законодательное регулирование и многие серые провайдеры будут вынуждены выйти из тени".
Галина Сгонник:«Что касается прогнозов на 2016 год, сохранится тренд 2015 года – работодатели будут более требовательными при выборе кандидатов, больше этапов и инструментов при отборе, хотят минимизировать риск ошибки.
Реальная заработная плата, скорее всего, будет снижаться, т.к. индексация (там, где она проводится, конечно) не соответствует падению дохода в связи с инфляцией и колебаниями курса. Структура оплаты труда в коммерческом секторе, скорее всего, будет меняться за счет увеличения доли переменного вознаграждения, зависящего от результатов работы и одновременного уменьшения фиксированной гарантированной оплаты».
Илона Иванс:«Прогнозы на 2016 год делать пока, пожалуй, рановато. Однако, если опираться на данные начала года, можно сказать: для толковых и готовых к усердной работе кандидатов шанс успешно сменить работу велик».
Российское правительство сейчас разрабатывает антикризисный план, который призван переориентировать экономику страны на внутреннее производство. Однако этот план не заработает, пока не увеличится покупательная способность населения. До тех пор пока реальные зарплаты трудящихся падают, ни о каком экономическом подъеме даже говорить не приходится. Остается надеяться, что правительственные чиновники это поймут. И чем скорее, тем лучше.
Автор: Екатерина Сухорученкова, JOB.RU
